This is just my view point to your

This is just my view point to your below comment. I think it seem contrast with ideas that you gave me concerned to item 2.6 in case of staff
who can challenge to develop their English skill by getting higher score and meet to get the new rate incentive pay in a higher level but the
incentive payable period will be continuing from a valid report of previous score for controlling period of pay for 2 years.

This point, staff may also be unwilling to challenge further. This matter may be discussed further.

Results (Thai) 1:

นี้เป็นเพียงแค่ของฉันดูจุดของคุณด้านล่างคิด ผมคิดว่า มันดูเหมือนกับความคิดที่คุณให้ฉันเกี่ยวข้องกับสินค้า 2.6 ในกรณีพนักงาน
ที่สามารถท้าทายเพื่อพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพวกเขา โดยได้รับคะแนนสูง และตอบสนองการรับจูงอัตราใหม่จ่ายในระดับสูงขึ้นแต่
แผนงานสิทธิประโยชน์ระยะเวลาชำระหนี้จะสามารถดำเนินการต่อจากรายงานที่ถูกต้องของคะแนนก่อนหน้านี้สำหรับการควบคุมระยะเวลาจ้าง 2 ปี

จุด พนักงานอาจยังจำยอมจะท้าทายเพิ่มเติมได้ เรื่องนี้อาจจะกล่าวถึงต่อไป

Results (Thai) 2:

นี่เป็นเพียงจุดมุมมองของฉันที่จะแสดงความคิดเห็นด้านล่าง ฉันคิดว่ามันดูเหมือนตรงกันข้ามกับความคิดที่ว่าคุณให้ฉันกังวลไปยังรายการ 2.6 ในกรณีที่พนักงาน
ที่สามารถท้าทายในการพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของพวกเขาโดยได้รับคะแนนสูงขึ้นและตอบสนองความต้องการที่จะได้รับการจ่ายแรงจูงใจอัตราใหม่ในระดับที่สูงขึ้น แต่
ระยะเวลาการจ่ายแรงจูงใจที่จะ จะดำเนินการต่อจากการรายงานที่ถูกต้องของคะแนนก่อนหน้านี้สำหรับการควบคุมระยะเวลาของการจ่ายเงินเป็นเวลา 2 ปีจุดนี้เจ้าหน้าที่ยังอาจจะไม่เต็มใจที่จะท้าทายต่อไป เรื่องนี้อาจจะกล่าวถึงต่อไป

Results (Thai) 3:

นี่เป็นเพียงมุมมองของผมด้านล่างของคุณแสดงความคิดเห็น ฉันคิดว่ามันดูเหมือนตรงกันข้ามกับความคิดที่เธอให้ฉันกังวลข้อ 2.6 ในกรณีที่พนักงาน
ที่สามารถท้าทายเพื่อพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของตนเอง โดยได้รับคะแนนสูงและได้รับอัตราใหม่จูงใจจ่ายในระดับที่สูงขึ้นแต่
ระยะเวลาที่เจ้าหนี้จะต่อเนื่องจากแรงจูงใจที่ถูกต้องรายงานคะแนนก่อนหน้านี้เพื่อการควบคุมระยะเวลาจ่ายเป็นเวลา 2 ปี

จุดนี้ เจ้าหน้าที่อาจจะไม่เต็มใจที่จะท้าทายต่อไป เรื่องนี้อาจจะกล่าวถึงต่อไป