Feedback is powerful as it helps pe

Feedback is powerful as it helps people get on track, it serves as a guide to assist people to know how they and others perceive their performance.

Feedback can also be very motivating and energizing. It has strong links to employee satisfaction and productivity. People like to feel involved and identified with their organisation.

We have observed after working with hundreds of managers in all kinds of organisations that the most effective leaders have good antennae – they understand the impact that their behavior has on others. They subscribe to the time honored maxim – First know thyself! We do not have to agree with people’s perceptions but it is important to be aware of them. It is useful information that can inform our decisions and strategies.

Working without feedback is similar to setting out an important journey minus a map or signposts. You may have a great sense of direction but this may not be sufficient to keep you on track.

Results (Thai) 1:

ผลป้อนกลับจะมีประสิทธิภาพจะช่วยผู้คนได้รับในการติดตาม มันเป็นเหมือนคู่มือให้คนรู้ว่าพวกเขาและผู้อื่นรับรู้ประสิทธิภาพของพวกเขาความคิดเห็นยังสามารถสร้างแรงจูงใจ และพลังมาก มีเครือข่ายเชื่อมโยงกับความพึงพอใจของพนักงานและผลผลิต คนชอบที่จะรู้สึกมีส่วนร่วม และ มีความ เราได้สังเกตเห็นหลังจากการทำงานของผู้จัดการในทุกประเภทขององค์กรว่า เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมีหนวดดี – เข้าใจถึงผลกระทบว่า มีพฤติกรรมของผู้อื่น สมัครแม็กเวลาเกียรติ – ครั้งแรก รู้กัน เราไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับการรับรู้ของคน แต่สิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงพวกเขา มันเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถทราบกลยุทธ์และการตัดสินใจของเราทำงาน โดยไม่มีข้อเสนอแนะจะคล้ายกับการตั้งค่าข้อมูลการเดินทางสำคัญลบแผนที่หรือป้ายบอกทาง คุณอาจมีความรู้สึกดีของทิศทาง แต่นี้อาจไม่เพียงพอที่จะให้คุณในการติดตาม

Results (Thai) 2:

ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้ผู้คนได้รับในการติดตามก็ทำหน้าที่เป็นคู่มือที่จะช่วยให้คนที่จะรู้ว่าพวกเขาและคนอื่น ๆ รับรู้ประสิทธิภาพของพวกเขา.

ผลตอบรับนอกจากนี้ยังสามารถสร้างแรงจูงใจมากและพลัง มันมีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งเพื่อความพึงพอใจของพนักงานและการผลิต . คนชอบที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมและยึดติดกับองค์กรของพวกเขา

เราได้สังเกตหลังจากที่ได้ทำงานกับหลายร้อยของผู้บริหารในทุกชนิดขององค์กรที่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมีหนวดที่ดี - พวกเขาเข้าใจผลกระทบที่พฤติกรรมของพวกเขาที่มีต่อคนอื่น ๆ พวกเขาสมัคร Maxim เวลาเกียรติ - ครั้งแรกที่รู้ว่าท่านเอง! เราไม่ได้เห็นด้วยกับการรับรู้ของผู้คน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ของพวกเขา มันเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแจ้งการตัดสินใจและกลยุทธ์ของเรา.

ทำงานโดยไม่มีข้อเสนอแนะที่มีลักษณะคล้ายกับการออกเดินทางที่สำคัญลบแผนที่หรือเสาป้าย คุณอาจจะมีความรู้สึกที่ดีของทิศทาง แต่อาจจะไม่เพียงพอที่จะให้คุณในการติดตาม

Results (Thai) 3:

ความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพตามที่มันช่วยให้คนได้ติดตาม มันทำหน้าที่เป็นคู่มือที่จะช่วยให้ผู้คนรู้ว่าพวกเขาและคนอื่น ๆรับรู้สมรรถนะของตนเองความคิดเห็นที่สามารถเป็นแรงจูงใจและพลัง . มันมีการเชื่อมโยงที่แข็งแรงเพื่อความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มผลผลิต คนชอบรู้สึกมีส่วนร่วมและระบุกับองค์กรของพวกเขาเราสังเกตเห็นว่า หลังจากทำงานกับหลายร้อยของผู้จัดการในทุกประเภทขององค์กรที่ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสูงสุด มี ดี เสาอากาศ–พวกเขาเข้าใจผลกระทบที่มีต่อพฤติกรรมของผู้อื่น พวกเขาสมัครสมาชิกเวลาเกียรติ Maxim –ครั้งแรกก็รู้ ! เราไม่ต้องเห็นด้วยกับการรับรู้ของผู้คน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงของพวกเขา มันเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่สามารถแจ้งให้ทราบการตัดสินใจและกลยุทธ์ของเราทำงานโดยไม่มีความคิดเห็นคล้ายกับการตั้งค่าออกสำหรับการเดินทางลบแผนที่ หรือดั่ง . คุณอาจมีความรู้สึกที่ดีของทิศทาง แต่นี้อาจจะไม่เพียงพอที่จะให้คุณในการติดตาม