(10) Training the employees: the ne

(10) Training the employees: the next step is to provide proper training to the
employees. ITIL training should be designed to ensure a common language
and understanding of best practice. ITIL project will fail if organizations do
not have the right skills and the right experience in the right place. Training
can be used to communicate the new way to work. The goals of training are to
insure that roles and responsibilities are clearly understood, procedures are
followed and policy adherence is understood to be a requirement as the IT
organization moves forward in a service management centered and process
based work culture.

Results (Thai) 1:

(10) พนักงานฝึกอบรม: ขั้นตอนต่อไปคือการ ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อการของพนักงาน ฝึกอบรม ITIL ควรออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าภาษาทั่วไปความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ดีที่สุด ITIL โครงการจะล้มเหลวหากองค์กรไม่มีทักษะเหมาะสมและมาถูกที่ การฝึกอบรมสามารถใช้ในการสื่อสารทางใหม่ในการทำงาน เป้าหมายของการฝึกอบรมคือการประกันว่า บทบาทและความรับผิดชอบชัดเจนเข้าใจ กระบวนปฏิบัติตาม และยึดมั่นนโยบายได้อย่างเข้าใจมี ความเป็น ITองค์กรเคลื่อนไปข้างหน้าในการจัดการบริการศูนย์กลางและกระบวนการตามวัฒนธรรมการทำงาน

Results (Thai) 2:

(10) การฝึกอบรมพนักงาน: ขั้นตอนต่อไปคือการให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมกับ
พนักงาน การฝึกอบรม ITIL ควรได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นภาษาทั่วไป
และความเข้าใจในการปฏิบัติที่ดีที่สุด โครงการ ITIL จะล้มเหลวหากองค์กรไม่
ได้มีทักษะที่เหมาะสมและประสบการณ์ที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม การฝึกอบรม
สามารถนำมาใช้ในการสื่อสารด้วยวิธีใหม่ในการทำงาน เป้าหมายของการฝึกอบรมเพื่อ
ประกันว่าบทบาทและความรับผิดชอบที่มีความเข้าใจอย่างชัดเจนขั้นตอนที่จะ
ปฏิบัติตามและยึดมั่นนโยบายจะเข้าใจความต้องการเป็นไอที
องค์กรเคลื่อนที่ไปข้างหน้าในการจัดการการบริการเป็นศูนย์กลางและกระบวนการ
ตามวัฒนธรรมการทำงาน

Results (Thai) 3:

( 10 ) การฝึกพนักงาน : ขั้นตอนถัดไปคือการ ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อพนักงาน เพิ่มการฝึกควรได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นภาษาสามัญความเข้าใจและการปฏิบัติที่ดีที่สุด . 24 โครงการจะล้มเหลวหากองค์กรทำมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม ฝึกอบรมสามารถใช้ในการสื่อสารวิธีใหม่ไปทำงาน เป้าหมายของการฝึกคือรับประกันว่า บทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจน เข้าใจ วิธีการ คือตามและยึดมั่นนโยบายคือความต้องการเป็นมันองค์กรย้ายไปข้างหน้าในกระบวนการการจัดการบริการเป็นศูนย์กลางวัฒนธรรมการทำงานตาม