human resource theory draws a body

human resource theory draws a body of research and theory built around the following assumptions:
- organizations exist to serve human needs ( rather than the reverse)>
- organizations and people need other. ( organizations need ideas, energy, and talent; people need careers, salaries, and work opportunities).
- when the fit between the individual and the organization is poor, one or both will suffer: individuals will be exploited, or will seek to exploit the organization, or both.
- a good fit between individual and organization benefits both:human beings find meaningful and satisfying work, and organizations get the human talent and energy that they need.

Results (Arabic) 2:

نظرية الموارد البشرية توجه مجموعة من البحوث والنظريات التي بنيت حول الافتراضات التالية:
- المنظمات موجودة لخدمة الحاجات البشرية (وليس العكس)>
- المنظمات والناس بحاجة الأخرى. (المنظمات بحاجة إلى أفكار، والطاقة، والموهبة، والناس بحاجة إلى وظائف ورواتب وفرص العمل).
- عندما التوافق بين الفرد والمنظمة والفقراء، أحدهما أو كلاهما سيعاني: سيتم استغلال الأفراد، أو ستسعى لاستغلال المنظمة، أو كليهما.
- مناسبا بين المنافع الفردية والمنظمة على حد سواء: البشر تجد عمل هادف ومرضية، والمنظمات الحصول على المواهب البشرية والطاقة التي يحتاجون إليها.

Results (Arabic) 3:

الموارد البشرية من الناحية النظرية توجه مجموعة من الأبحاث النظرية بنيت حول الافتراضات التالية:- المنظمات موجودة لخدمة احتياجات الإنسان (وليس العكس) >- المنظمات والناس بحاجة أخرى.(تحتاج المنظمات الأفكار، والطاقة، والموهبة، يحتاج الناس الوظيفية والرواتب وفرص العمل).- عندما صالح بين الفرد والمنظمة هي ضعف أحدهما أو كلاهما سوف يعاني الأفراد سيتم استغلالها، أو سوف تسعى إلى استغلال المنظمة، أو كليهما.- حسن صالح بين الفرد والتنظيم ويستفيد كل من: الإنسان يجد معنى عمل مرضية، والمنظمات تحصل على المواهب البشرية والطاقة التي التي يحتاجون إليها.