Information on nominating360° Evalu

Information on nominating
360° Evaluators
Core Cycle
Managers and employees should agree and select a sufficiently representative group of raters that can provide comprehensive and robust feedback. We recommend nominations of 3 participants per role used (peer, direct report, client, other) in order to ensure balanced feedback.
There are four possible scenarios for nominating a 360° evaluator:
Scenario A: Employee enters names of evaluators
Step 1: Click on “Nomination” in the PMM menu to select names of additional evaluators.
Step 2: Inform line manager that the names have been entered.
Step 3: To make the nomination effective, the line manager opens the respective manager evaluation form,
click on “Pending” and then on “Save / Send Nomination”. This will trigger an e-mail request to the evaluator.
Note: There is no system-generated alert to the manager informing him / her that the nominations have been entered,
so it is important that the employee inform the manager when the names have been entered.
Scenario B: Line Manager nominates evaluators
Step 1: In PMM Overview, click the “Complete Manager Evaluation” link for a direct report.
Step 2: Within the manager evaluation, click on “Nominate” to select other manager / 360° evaluators.
Step 3: Add the GPN of the first additional evaluator and select the role from the drop-down box.
Step 4: Click “Add Nomination” to add further evaluators and then “Save / Send Nomination” to send an e-mail request
to the evaluator.
Scenario C: Key Risk-Taker
If you are the line manager of a “key risk-taker”, you will see that a 360° control function evaluator has been centrally allocated to this individual.
No further line manager action is required.
Scenario D: Self-initiated 360° evaluation
Individuals may appoint themselves as a 360° evaluator for an employee (“self-initiated 360° evaluation”).
In this case, on the nominations page their name will appear on the list of evaluators with an asterisk (*) next to their role.
No further line manager action is required.
Note: 360 feedback will be anonymous to managers and employees, with the exception of Control Function Evaluator (CFE) feedback for Key Risk Takers and any feedback provided by other managers. Once the evaluators are nominated and their roles selected, responses will be received back by the manager with only the role displayed (i.e. peer, client, direct report, other). Anonymity will allow the evaluator to provide constructive, qualitative, and actionable input. Further, the evaluator should feel empowered to share constructive, challenging feedback which will further stretch and grow our employees.
If you have further questions, please go to the PMM Help web site (goto/pmm-help).
Note: In a few countries feedback provided might have to be disclosed on request. Such

Results (Russian) 1:

Информация о выдвижении
360° оценщиков
основной цикл
руководители и сотрудники должны согласиться и выберите достаточно представительной группы рейтинговых агентств, которые могут обеспечить всеобъемлющую и надежную обратную связь. Мы рекомендуем номинаций 3 участников каждой роли используется (сверстников, прямым, клиент, другие) с целью обеспечения сбалансированного обратной связи.
Существует четыре возможных сценария для выдвижения 360 ° оценщика:
Сценарий а: сотрудник вводит имена оценщиков
шаг 1: нажмите на «Номинации» в ПММ меню, чтобы выбрать имена дополнительных оценщиков.
шаг 2: информировать линейного менеджера, чтобы имена были введены.
шаг 3: чтобы сделать номинации эффективным, линейный руководитель открывает форму оценки соответствующих менеджер,
нажмите на «Ожидание», а затем на «Сохранить / отправить номинации». Это вызовет запрос по электронной почте в вычислитель.
Примечание: существует не системные оповещения менеджеру, информирующее его о том / ее что кандидатуры были введены,
так важно, что работника информировать менеджера когда были введены имена.
сценарий B: линейный руководитель назначает оценщиков
шаг 1: В ПММ обзор, нажмите на ссылку «Полной оценки менеджер» для прямого отчета.
Шаг 2: В рамках оценки менеджера, нажмите на «Номинировать» для выбора другой менеджер / 360° оценщиков.
шаг 3: Добавьте ГПН первого дополнительного оценщика и выберите роль из раскрывающегося списка поле.
шаг 4: нажмите кнопку «Добавить номинации» для добавления дополнительных оценщиков и затем «Сохранить / отправить номинации «отправить запрос на e-mail
в вычислитель.
сценарий C: ключ рисковать
Если вы являетесь руководителем «ключевых рисковать», вы увидите, что оценщик функции управления 360° был передан централизованно на этой личности.
дальнейших действий менеджера линии не требуется.
сценарий D: инициативного 360 ° оценки
люди могут назначить себя 360 ° оценщика для работника («Оценка собственной инициативе 360 °»).
в данном случае, на странице номинаций их имя будет отображаться в списке оценщиков со звездочкой (*) рядом с их роль.
дальнейших действий менеджера линии не требуется.
Примечание: 360 обратной связи будет анонимным для руководителей и работников, за исключением управления функции оценщика (ДОВСЕ) обратной связи для ключа риск воспроизведения и любые отзывы, предоставленные другими менеджерами. После того, как назначаются оценщиков и их ролей выбран, ответы будут получены обратно, менеджер с только роль отображается (то есть сверстников, клиент, прямых отчетов, другие). Анонимность позволит эксперту представить конструктивные, качественные и полезные материалы. Кроме того оценщик должен чувствовать себя вправе поделиться конструктивной, сложные обратной связи, которая будет дальнейшее растяжение и расти наши сотрудники.
Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, перейдите на ПММ помочь веб-сайт (goto/ПММ Справка).
Примечание: В некоторых странах, возможно, придется раскрываться по запросу поступающей. Такие

Results (Russian) 3:

Информацию о выдвижении
на 360° оценщики
основных цикла
руководители и работники должны быть согласны и выберите достаточно представительной группы I. Исполнительное резюме, может обеспечить всеобъемлющий и прочный обратной связи. Мы рекомендуем использовать кандидатуры 3 участников на роль используется (peer, прямой доклад, клиент, других) в целях обеспечения сбалансированного feedback.
существует четыре возможных сценариев для назначения на 360° оценщик:
Вариант A: работник переходит в имена оценщики
шаг 1: нажмите кнопку "номинации" в PMM меню для выбора дополнительных оценщики.
шаг 2: сообщить линейный менеджер, имена были введены.
шаг 3: для того, чтобы представить эффективное, линия manager открывает соответствующих manager форма оценки,
нажмите на "до" и затем "Сохранить / Отправить номинации".Это будет инициировать запрос по электронной почте оценщик.
Примечание: нет системы оповещения менеджеру информирующее его / ее о том, что выдвижение кандидатур были введены,
так важно, чтобы сотрудник информирует manager, когда имена были введены.
сценарий B: Менеджер назначает оценщики
шаг 1: в PMM обзор, нажмите кнопку "Завершить Manager оценка" ссылка для прямого доклад.
Шаг 2: в рамках manager оценки, нажмите "Назначить" для выбора других manager / 360° оценщики.
шаг 3: добавление GPN первого дополнительного оценщика и выберите роль в раскрывающемся окне.
шаг 4: нажмите кнопку "Добавить" для добавления других оценщиков и затем "Сохранить / Отправить назначение" отправить запрос по электронной почте
для оценщика.
сценарий C: ключ Risk-Taker
Если вы - менеджер "основным фактором риска получения взятки", вы увидите, что на 360° функция управления оценщика была централизованно в этом отдельных.
нет далее менеджер действий не требуется.
сценарий D: самостоятельное на 360° оценка
отдельных лиц может назначить себе в качестве на 360° оценщик для работника ( "самостоятельное на 360° оценка" ) .
в этом случае,В отношении кандидатур страница их имя будет отображаться в списке оценщики звездочкой ( * ) рядом с их роль.
никаких дальнейших менеджер действий не требуется.
Примечание: 360 отзыв будет анонимным руководителей и служащих, за исключением управления оценщик (ДОВСЕ) обратной связи для ключевых социально незащищенных слоев и любые отклики других руководителей.После того, как эксперты назначаются и их роли отдельных, ответы будут получены обратно в manager с только роль отображается (т.е. коллегиального, клиент, прямой, других). Анонимность позволит оценщику для обеспечения конструктивного, качественной, и актуальной. Кроме того, оценщик должен быть наделен полномочиями обмениваться конструктивными,сложных обратной связи, будет и далее растяжение и рост наших сотрудников.
Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, посетите страницу PMM помочь web-сайт (goto/PMM-справки) .
Примечание: в нескольких странах отзывы могут быть раскрыты. Такие