As per the file attached from my po

As per the file attached from my point of view as HR I could not convince that Khun Rattana Jamthengthrong will get TRR = 5 as reflected IPP therein.
- What is the constructive ground of that consideration ?
- What is the consistently exceeded contribution ?
Apart from that please strongly note that RJ enrolled under Bonus Scheme where TRR is a must-have evaluation.
IPP is mandatory required for only Management Incentive Scheme – not required for Bonus Scheme.
This is not new - Manager must know this at own knowledge ground.
If further information is needed, please feel free to let me know anytime.

Results (Thai) 1:

ตามไฟล์ที่แนบจากฉันมอง HR ไม่ฉันไม่มั่นใจว่า คุณรัตนา Jamthengthrong จะได้รับ TRR = 5 เป็น IPP สะท้อน therein-พื้นของการพิจารณาที่สร้างสรรค์คืออะไร-อะไรคือส่วนเกินอย่างสม่ำเสมอนอกจากนั้นโปรดขอทราบ RJ ลงทะเบียนไว้ภายใต้แผนโบนัสที่ TRR จะประเมินให้IPP เป็นข้อบังคับที่จำเป็นสำหรับเฉพาะจัดการจูงใจแผนงาน – ไม่จำเป็นสำหรับชุดรูปแบบโบนัสไม่ใหม่ - ผู้จัดการต้องรู้นี้ที่เรารู้เองหากเพิ่มเติม ข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็น โปรดไปแจ้งให้เราทราบได้ตลอดเวลา

Results (Thai) 3:

ตามไฟล์ที่แนบ จากมุมมองของฉันเป็น HR ผมไม่สามารถโน้มน้าวว่าขุนรัตนา jamthengthrong จะได้รับ trr = 5 สะท้อนดังกล่าวนั้น
- อะไรคือพื้นที่สร้างสรรค์ของการพิจารณา ?
-- อะไรคืออย่างต่อเนื่องเกินบริจาค ?
นอกเหนือจากนี้กรุณาขอทราบว่า RJ ลงทะเบียนภายใต้โครงการโบนัสที่ trr คือการประเมิน
ต้องมีกำหนดเป็นข้อบังคับที่จำเป็นสำหรับโครงการกระตุ้นการจัดการเท่านั้นและไม่จำเป็นสำหรับโบนัสโครงการ .
นี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ ผู้จัดการต้องรู้ในความรู้พื้นเอง
หากมีข้อมูลเพิ่มเติมจะต้อง กรุณารู้สึกฟรีเพื่อแจ้งให้เราทราบได้ตลอดเวลา . . .