The present paper identifies and di

The present paper identifies and discusses the factors that affect the job satisfaction among college and university teachers. As job satisfaction is an important issue in the higher education because if the teachers in university/ colleges are satisfied enough to accomplish their goals effectively, then only they would be motivated to contribute effectively towards higher education. Survey method has been used to collect the research data from faculty members of college and universities of district Jalandhar and Amritsar in the state of Punjab. Factor Analysis has been applied to find out those factors that are responsible for job satisfaction among college and university teachers. Seven factors have been extracted by applying factor analysis. The study revealed that the most important factors that are responsible for job satisfaction among college and university teachers are “Possibility of Growth and Administration” followed by “Salary / Monetary Growth”, followed by “Hygiene & Infrastructure”, followed by “Possibility of Turnover”, Coordination & Cooperation, “Interpersonal Relations in Profession” and “Unbiased Administration”.

Results (Vietnamese) 1:

Giấy hiện nay xác định và thảo luận về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học. Vì sự hài lòng của công việc là một vấn đề quan trọng trong giáo dục cao vì nếu các giáo viên tại trường đại học / cao đẳng được hài lòng đủ để đạt mục tiêu của họ một cách hiệu quả, sau đó chỉ họ sẽ là động lực để đóng góp có hiệu quả đối với giáo dục đại học. Khảo sát phương pháp đã được sử dụng để thu thập dữ liệu nghiên cứu từ các giảng viên của trường cao đẳng và đại học của quận Jalandhar và Amritsar ở bang Punjab. Phân tích nhân tố đã được áp dụng để tìm ra những yếu tố chịu trách nhiệm về sự hài lòng của công việc giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học. Bảy yếu tố đã được chiết xuất bằng cách áp dụng yếu tố phân tích. Nghiên cứu tiết lộ rằng các yếu tố quan trọng nhất chịu trách nhiệm cho sự hài lòng của công việc giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học là "Khả năng của sự phát triển quản trị và" tiếp theo "Lương / tiền tệ tăng trưởng", theo sau là "Vệ sinh & cơ sở hạ tầng", theo sau là "Khả năng doanh thu", phối hợp và hợp tác, "Giữa các cá nhân quan hệ trong nghề" và "Không thiên vị hành chính".

Results (Vietnamese) 2:

Các giấy hiện nay xác định và thảo luận về các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học. Như việc làm hài lòng là một vấn đề quan trọng trong giáo dục đại học vì nếu các giáo viên trong các trường đại học / cao đẳng là đủ hài lòng để thực hiện mục tiêu của mình một cách hiệu quả, sau đó chỉ có họ sẽ có động lực để đóng góp hiệu quả đối với giáo dục đại học. phương pháp điều tra đã được sử dụng để thu thập các dữ liệu nghiên cứu từ các giảng viên của các trường đại học và các trường đại học của huyện Jalandhar và Amritsar, bang Punjab. Phân tích yếu tố đã được áp dụng để tìm ra những yếu tố chịu trách nhiệm cho việc làm hài lòng giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học. Bảy yếu tố đã được chiết xuất bằng cách áp dụng phân tích nhân tố. Nghiên cứu cho thấy những yếu tố quan trọng nhất mà là chịu trách nhiệm cho việc làm hài lòng giữa các giáo viên trường cao đẳng và đại học là "Khả năng tăng trưởng và quản lý" theo sau "Mức lương / tiền tệ tăng trưởng", tiếp theo là "Vệ sinh & cơ sở hạ tầng", tiếp theo là "Khả năng của doanh thu ", điều phối và hợp tác," Quan hệ giữa các cá nhân trong nghề "và" Quản lý thiên vị ".