in this case the nature and the man

in this case the nature and the management of employee human resources (cfr. supra). As Borch et al. (1999) noted that certain resource combinations may attract other resources, we can also expect that certain entrepreneur/entrepreneurial team human capital combinations may lead to other employee human resource positions and management practices. This does not only hold for the entrepreneur/entrepreneurial team in the restricted sense, but applies equally to the entrepreneur/entrepreneurial team in the more elaborated sense, as studied in this article. For instance, board members can facilitate better firm access to important resources (Certo et al; 2001; Deutsch & Ross, 2003). Therefore:
Hypothesis 4. The level of entrepreneur/entrepreneurial team human capital has a positive effect on the level of employee human capital.
Hypothesis 5. The level of entrepreneur/entrepreneurial team human capital has a positive effect on the intensity of human resource management.
As mentioned, the full theoretical model is depicted in Figure 1. We explore the effects of entrepreneur/entrepreneurial team on employee human resources, HRM and innovation and of employee human resources and HRM on innovation. Detailed hypotheses are summarized in Table 1, which shows the expected effects of all variables included in the model.

Results (Arabic) 1:

في هذه الحالة الطبيعة، وإدارة الموارد البشرية الموظف (cfr. أعلاه). ولاحظ كورش وآخرون (1999) أن بعض مجموعات الموارد قد جذب الموارد الأخرى، يمكن أن نتوقع أيضا أن بعض رجال الأعمال/المشاريع فريق رأس المال البشري قد يؤدي تركيبات أخرى موظف الموارد البشرية مواقف وممارسات الإدارة. وهذا لا تعقد إلا لفريق رجال الأعمال/المشاريع ضيقاً بمعنى، ولكن ينطبق أيضا على فريق منظم/الأعمال الحرة بمعنى أكثر تفصيلاً، كما درس في هذه المادة. على سبيل المثال، أعضاء المجلس يمكن تيسير الوصول إلى شركة أفضل للموارد الهامة (Certo وآخرون؛ 2001؛ ألماني وروس، 2003). ولذلك:فرضية 4. مستوى رجال الأعمال/المشاريع فريق رأس المال البشري يؤثر تأثيراً إيجابيا على مستوى رأس المال البشري الموظف.فرضية 5. مستوى رجال الأعمال/المشاريع فريق رأس المال البشري يؤثر تأثيراً إيجابيا على كثافة إدارة الموارد البشرية.كما ذكر، يتم تصوير النموذج النظري الكامل في الشكل 1. ونحن استكشاف آثار فريق منظم/الأعمال الحرة على موظف الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية والابتكار وموظف الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية على الابتكار. افتراضات مفصلة ملخصة في الجدول 1، الذي يبين الآثار المتوقعة لجميع المتغيرات المدرجة في النموذج.

Results (Arabic) 2:

في هذه الحالة الطبيعة وإدارة الموارد البشرية موظف (CFR. أعلاه). كما بورش وآخرون. (1999) لاحظت أن بعض مجموعات الموارد قد جذب الموارد الأخرى، فإننا يمكن أن نتوقع أيضا أن بعض رجل الأعمال / فريق المشاريع مجموعات رأس المال البشري قد يؤدي إلى موظف آخر مناصب الموارد البشرية والممارسات الإدارية. هذا لا يحمل فقط لصاحب المشروع / فريق المشاريع بالمعنى المحدود، ولكن ينطبق على صاحب المشروع / فريق المشاريع بمعنى أكثر تفصيلا، كما درس في هذه المقالة. على سبيل المثال، يمكن لأعضاء مجلس تسهيل وصول حازم الأفضل أن الموارد الهامة (سيرتو وآخرون، 2001؛ الألمانية وروس، 2003). لذلك:
. الفرضية 4. مستوى رأس المال البشري منظم / فريق المشاريع له تأثير إيجابي على مستوى رأس المال البشري موظف
فرضية 5. مستوى رأس المال البشري منظم / فريق المشاريع له تأثير إيجابي على كثافة إدارة الموارد البشرية.
كما ذكرنا، ويصور النموذج النظري الكامل في الشكل 1. نحن استكشاف الآثار من رجل الأعمال / فريق المشاريع على الموارد البشرية موظف، إدارة الموارد البشرية والابتكار والموارد البشرية الموظف وإدارة الموارد البشرية على الابتكار. وتتلخص فرضيات مفصلة في الجدول رقم 1، مما يدل على الآثار المتوقعة من كل المتغيرات المدرجة في النموذج.

Results (Arabic) 3:

في هذه الحالة طبيعة وإدارة موظف الموارد البشرية (المرجع.أعلاه).بورش et al.(1999): أشار إلى أن بعض مجموعات الموارد قد جذب الموارد الأخرى، يمكننا أن نتوقع أن بعض الاعمال والمشاريع فريق تركيبات رأس المال البشري قد يؤدي إلى غيرها من وظيفة موظف الموارد البشرية والممارسات اﻹدارية.هذا لا تعقد فقط لرجل الأعمال / فريق المشاريع المقيدة في المعنى، ولكن ينطبق أيضا على رجل الأعمال / فريق المشاريع في أكثر وضع المعنى، كما درس في هذه المادة.على سبيل المثال، يمكن أن تساعد أعضاء المجلس أفضل شركة الحصول على الموارد الهامة (سرتو وآخرون، 2001؛ دوتش آند روس، 2003).ولذلك:الفرضية الرابعة.مستوى فريق منظم / التجارية رأس المال البشري له تأثير إيجابي على مستوى الموظف رأس المال البشري.الفرضية 5.مستوى فريق منظم / التجارية رأس المال البشري له تأثير إيجابي على وحدة إدارة الموارد البشرية.كما ذكرت، كل نموذج نظري هو مبين في الشكل 1.نحن استكشاف آثار منظم / فريق المشاريع على موظف الموارد البشرية و ادارة الموارد البشريه و الابتكار و موظف الموارد البشرية و ادارة الموارد البشرية على الابتكار.الفروض مفصلة ملخصة في الجدول 1، الذي يبين الآثار المتوقعة لجميع المتغيرات المدرجة في النموذج.