Southwest’s Ongoing ChallengesDespi

Southwest’s Ongoing Challenges
Despite its impressive record of success, Southwest Airlines has pressing concerns to address. Management worries about the effects on morale of limited opportunities for promotion. The company has created “job families” with different grade levels so that employees can work their way up within their job category. However, after five or six years employees begin to hit the maximum compensation level for their job category.

Results (Thai) 1:

ความท้าทายของตะวันตกเฉียงใต้อย่างต่อเนื่องแม้ มีบันทึกความประทับใจความสำเร็จ สายการบินตะวันตกเฉียงใต้มีการกดความกังวลอยู่ การจัดการความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของโอกาสจำกัดในการส่งเสริม บริษัทได้สร้าง "งานครอบครัว" ระดับชั้นที่แตกต่างกันเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานทางขึ้นในประเภทของงาน อย่างไรก็ตาม หลังจากปีที่ห้า หรือหก พนักงานเริ่มตีระดับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับประเภทของงาน

Results (Thai) 2:

ภาคตะวันตกเฉียงใต้ของความท้าทายอย่างต่อเนื่อง
แม้จะมีสถิติที่ยอดเยี่ยมของความสำเร็จ, Southwest Airlines ได้กดความกังวลไปยังที่อยู่ การบริหารจัดการความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของโอกาสที่ จำกัด สำหรับการส่งเสริมการขาย บริษัท ได้สร้าง "ครอบครัวงาน" ที่มีระดับชั้นประถมศึกษาปีที่แตกต่างกันเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานทางของพวกเขาขึ้นในหมวดหมู่งานของพวกเขา อย่างไรก็ตามหลังจากที่ห้าหรือหกปีพนักงานเริ่มที่จะตีในระดับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับหมวดหมู่งานของพวกเขา

Results (Thai) 3:

ตะวันตกเฉียงใต้ของความท้าทายอย่างต่อเนื่องแม้จะมีการบันทึกที่น่าประทับใจของความสำเร็จ , สายการบินตะวันตกเฉียงใต้มีการเกี่ยวข้องกับที่อยู่ การจัดการความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของโอกาสที่ จำกัด เพื่อส่งเสริม บริษัท ได้สร้าง " งาน " ครอบครัว " ที่มีระดับที่แตกต่างกันเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานทางของพวกเขาขึ้นภายในประเภทงาน อย่างไรก็ตาม หลังจาก ห้า หรือ หก ปี พนักงานเริ่มกดปุ่มระดับค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับประเภทงาน