Our results indicate that when empl

Our results indicate that when employees complete their tasks, and voluntary and actively assist
others, this will simultaneously enhance their product quality. We therefore recommend that companies
take advantage of management methods and their corporate culture to reinforce employee OCB, which
will achieve product quality.

In regards to further academia, because this study only examined three types of leadership, we
recommend that future research compare additional leadership styles, and also add other factors that may influence performance, such as creativity, individuals’ skills, and values, to see if this will yield
different results.

Results (Thai) 1:

ผลของเราบ่งชี้ว่า เมื่อพนักงานทำการงาน และความสมัครใจ และช่วยเหลืออย่างแข็งขันอื่น ๆ นี้จะพร้อมเพิ่มคุณภาพผลิตภัณฑ์ของตน เราจึงขอแนะนำที่บริษัทประโยชน์ของวิธีการจัดการและวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อเสริมสร้างพนักงาน OCB ซึ่งจะได้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ในการไปเพิ่มเติม academia เนื่องจากการศึกษานี้เท่านั้นตรวจสอบการเป็นผู้นำ เราแนะนำให้ วิจัยในอนาคตเปรียบเทียบลักษณะความเป็นผู้นำเพิ่มเติม และปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน สร้างสรรค์ ของบุคคลทักษะ และ ค่า เพื่อดูถ้านี้จะได้ เพิ่มผลลัพธ์ที่แตกต่าง

Results (Thai) 2:

ผลของเราแสดงให้เห็นว่าเมื่อพนักงานให้งานของพวกเขาและความสมัครใจและกระตือรือร้นช่วยคนอื่น ๆ พร้อมกันนี้จะช่วยเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของพวกเขา
ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้ บริษัท
ใช้ประโยชน์จากวิธีการจัดการและวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาที่จะเสริมสร้างการทำงานของพนักงาน OCB
ซึ่งจะได้สินค้าที่มีคุณภาพ. ในเรื่องที่เกี่ยวกับการศึกษาต่อเนื่องจากการศึกษาครั้งนี้มีเพียงการตรวจสอบสามประเภทของการเป็นผู้นำเราขอแนะนำว่าการวิจัยในอนาคตเปรียบเทียบรูปแบบการเป็นผู้นำเพิ่มเติมและยังเพิ่มปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเช่นความคิดสร้างสรรค์และทักษะของแต่ละบุคคลและค่านิยมเพื่อดูว่านี้จะให้ผลลัพธ์ที่แตกต่าง

Results (Thai) 3:

ผลของเราระบุว่าเมื่อพนักงานเสร็จงานของพวกเขา และอาสาแข็งขันช่วย
คนอื่น นี้พร้อมจะเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของตน ดังนั้นเราจึงแนะนำให้บริษัท
ใช้ประโยชน์จากวิธีการจัดการวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาและจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น ซึ่งจะให้คุณภาพของผลิตภัณฑ์


ในส่วนของวิชาการเพิ่มเติมเนื่องจากการศึกษานี้ตรวจสอบภาวะผู้นำแบบเรา
แนะนำว่างานวิจัยเปรียบเทียบแบบภาวะผู้นำที่เพิ่มขึ้นและยังเพิ่มปัจจัยอื่นๆ ที่อาจมีผลต่อประสิทธิภาพของบุคคล เช่น ความคิดสร้างสรรค์ ทักษะ และค่านิยม เพื่อดูว่า นี้จะให้ผล
ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน