on the other hand, it was beneficia

on the other hand, it was beneficial to the company and the workers of China. Although they were not working under the recommended working conditions, they were accorded employment. The company also got to save on the costs and the whole company in general under the leadership of Kin Ki. Although it was not any easier, the closing down of the company in Ohio was not done based on an abrupt decision and it did not come as a surprise to the employees. The company had prepared the workers psychologically by making a few changes at a time. Although it was unfair to the workers, something had to be done in order to save the company and the management made a decision of taking the business to China.

Results (Thai) 1:

ในทางกลับกัน มันเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและแรงงานของจีน ถึงแม้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานภายใต้สภาพการทำงานแนะนำ ผู้มีทรัพย์จ้าง บริษัทยังมีการบันทึกต้นทุนและทั้งบริษัททั่วไปภายใต้การนำของกินกี่ แต่ใด ๆ ง่าย ไม่ทำตามการตัดสินใจฉับพลันปิดลงบริษัทในโอไฮโอ และมันไม่ได้มาเป็นความประหลาดใจให้กับพนักงาน บริษัทได้เตรียมปฏิบัติงาน psychologically โดยทำการเปลี่ยนแปลงกี่ครั้ง แม้ว่าจะไม่เป็นธรรมกับผู้ปฏิบัติงาน สิ่งที่มีจะทำการบันทึกบริษัทและผู้บริหารทำการตัดสินใจของธุรกิจไปยังประเทศจีน

Results (Thai) 2:

ในทางตรงกันข้ามมันเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และคนงานของประเทศจีน แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่แนะนำที่พวกเขากำลังคบหาการจ้างงาน นอกจากนี้ บริษัท ยังมีการประหยัดค่าใช้จ่ายและ บริษัท ทั้งในทั่วไปภายใต้การนำของคินกิ แม้ว่ามันจะไม่ได้ง่ายขึ้น, ปิดลงของ บริษัท ในโอไฮโอไม่ได้ทำขึ้นอยู่กับการตัดสินใจอย่างกระทันหันและมันไม่ได้มาเป็นแปลกใจให้กับพนักงาน บริษัท ได้เตรียมแรงงานจิตใจโดยการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในเวลา แม้ว่ามันจะเป็นธรรมให้กับคนงานบางอย่างที่จะต้องทำเพื่อที่จะประหยัด บริษัท และการจัดการทำให้การตัดสินใจของการธุรกิจไปยังประเทศจีน

Results (Thai) 3:

บนมืออื่น ๆที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และคนงานในประเทศจีน แม้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานภายใต้การแนะนำการทำงาน พวกเขาเป็นเพียงการจ้างงาน บริษัทยังต้องประหยัดค่าใช้จ่าย และทั้งบริษัททั่วไปภายใต้การนําของ คินกิ ถึงแม้ว่ามันไม่ได้ใด ๆได้ง่ายขึ้นการปิดของ บริษัท ในโอไฮโอ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจฉับพลันและมันไม่ได้มาเป็นแปลกใจให้กับพนักงาน บริษัทได้เตรียมคนจิตใจโดยการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในเวลา แต่มันไม่ยุติธรรมกับคนงาน สิ่งที่ต้องทำเพื่อปกป้องบริษัทและการจัดการการตัดสินใจของธุรกิจจีน