Focusing on environmental monetary

Focusing on environmental monetary wealth, we define abundant
wealth as a large pool of visible money or resources that are
either shared by organizational members or possessed by individuals
within the organization. Notably, organizational wealth is
rarely distributed equally across employees. An organization may
create a wealthy environment for the benefit of key employees
and customers, yet many workers who operate in this wealthy
environment may share few of its rewards. We suggest that the
presence of abundant wealth leads to perceptions of inequity
among those who operate in the wealthy environment without
sharing in its largesse. In turn, these perceptions of negative inequity
induce feelings of envy that motivate unethical behaviors such
as theft and deceptive overstatement of performance. Thus, inescapable
comparisons between a wealthy environment and one’s
own financial condition can motivate employees to engage in
unethical activities they might otherwise avoid. This ‘‘abundance
effect” consequently may yield higher levels of unethical behavior
under conditions of abundant wealth than in conditions of scarcity.

Results (Thai) 1:

มุ่งเน้นไปที่ความมั่งคั่งทางการเงินด้านสิ่งแวดล้อมที่เรากำหนดความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์
สระว่ายน้ำขนาดใหญ่ของเงินที่มองเห็นหรือทรัพยากรที่ใช้ร่วมกัน
โดยสมาชิกขององค์กรหรือบุคคลที่ถูกครอบงำโดย
ภายในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมั่งคั่งขององค์กรคือ
ไม่ค่อยกระจายอย่างเท่าเทียมกันทั่วทั้งพนักงาน องค์กร
อาจสร้างสภาพแวดล้อมที่ร่ำรวยเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานที่สำคัญ
ลูกค้าและ,แต่คนงานหลายคนที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร่ำรวย
นี้อาจจะใช้ไม่กี่ของรางวัลที่ เราขอแนะนำว่าการปรากฏตัว
ของความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์นำไปสู่​​การรับรู้ของความไม่เสมอภาค
ในหมู่ผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร่ำรวยโ​​ดยไม่ต้องแบ่งปัน
ในบริจาคของ ในการเปิดการรับรู้เหล่านี้จากความไม่เสมอภาคทางลบ
เหนี่ยวนำให้เกิดความรู้สึกของความอิจฉาที่กระตุ้นพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณดังกล่าว
ในขณะที่การโจรกรรมและคุยโวไว้วางใจของการปฏิบัติงาน จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้
เปรียบเทียบระหว่างสภาพแวดล้อมและความมั่งคั่งของคน
สภาพทางการเงินของตัวเองสามารถกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
พวกเขาอาจจะหลีกเลี่ยง ความอุดมสมบูรณ์'' นี้ผล
"จึงอาจให้ระดับที่สูงขึ้น
จรรยาบรรณภายใต้เงื่อนไขของความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์กว่าในเงื่อนไขของความขาดแคลน

Results (Thai) 2:

เน้นสิ่งแวดล้อมทางการเงินมั่งคั่ง เรากำหนดมากมาย
มั่งคั่งเป็นสระขนาดใหญ่มองเห็นเงินหรือทรัพยากรที่
ใช้ร่วมกัน โดยสมาชิกขององค์กร หรือมอบบุคคล
ภายในองค์กร ยวด มีให้เลือกมากมายองค์กร
ไม่ค่อยกระจายเท่า ๆ กันระหว่างพนักงาน องค์กรอาจ
สร้างสภาพแวดล้อมที่มั่งคั่งเพื่อประโยชน์ของพนักงานคีย์
และ ลูกค้า แต่คนจำนวนมากมีทั้งรวย
สภาพแวดล้อมอาจใช้น้อยมากของรางวัลได้ แนะ
ของมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์ที่นำไปสู่ภาพลักษณ์ของ inequity
ในหมู่ผู้ที่ใช้งานในสภาพแวดล้อมที่มั่งคั่งโดย
ร่วมใน largesse ของ ในเปิด ภาพลักษณ์เหล่านี้ของ inequity ลบ
ก่อให้เกิดความรู้สึกของ envy ที่จูงใจศีลธรรมพฤติกรรมเช่น
เป็นขโมยและ overstatement หลอกลวงของประสิทธิภาพ ดังนั้น ไม่พ้น
เปรียบเทียบระหว่างสภาพแวดล้อมที่มั่งคั่งและของ
เองเงื่อนไขทางการเงินสามารถจูงใจพนักงานใน
ศีลธรรมกิจกรรมเหล่านั้นมิฉะนั้นอาจหลีกเลี่ยง นี้ '' มากมาย
ผล "ดังนั้น อาจผลผลิตสูงกว่าระดับของพฤติกรรมศีลธรรม
ภายใต้เงื่อนไขของมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์กว่าในสภาพของการขาดแคลนได้

Results (Thai) 3:

การมุ่งเน้นไปที่ความมั่งคั่งการเงินด้านสิ่งแวดล้อมเรากำหนดความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์
ซึ่งจะช่วยเป็นสระน้ำขนาดใหญ่ของทรัพยากรหรือเงินที่มองเห็นด้วยตาเปล่าจะเป็นของที่ใช้ร่วมกันโดยสมาชิกขององค์กรหรือถูกครอบครองโดยผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย

ภายใน องค์กรได้อย่างใดอย่างหนึ่ง โดยเฉพาะความมั่งคั่งขององค์กรมีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันข้ามพนักงาน
แทบจะไม่ องค์กรที่อาจ
ซึ่งจะช่วยสร้าง สภาพแวดล้อม ในกลุ่มคนรวยที่เป็นประโยชน์ต่อของพนักงานปุ่ม
และลูกค้าแต่คนงานที่มีเป็นจำนวนมากที่ใช้งานในกลุ่มคนรวย
ซึ่งจะช่วยสิ่งแวดล้อมนี้อาจใช้ร่วมกันไม่กี่รางวัลของ เราขอแนะนำให้
ซึ่งจะช่วยการมีอยู่ของความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์นำไปสู่การรับรู้ในความไม่เท่าเทียมกัน
ซึ่งจะช่วยในหมู่คนที่ทำงานใน สภาพแวดล้อม ร่ำรวยโดยไม่
ซึ่งจะช่วยในการใช้ร่วมกันของเอื้ออาทรแก่ ในการเปิดวิสัยทัศน์เหล่านี้ในความไม่เท่าเทียมกันทางลบ
ซึ่งจะช่วยจูงใจให้ความรู้สึกของความริษยาที่ช่วยกระตุ้นให้ลักษณะการทำงานดังกล่าวขัดต่อจริยธรรม
ที่พูดเกินความจริงเจตนาหลอกลวงและการโจรกรรมของการทำงาน. "
ซึ่งจะช่วยทำให้การเปรียบเทียบระหว่าง สภาพแวดล้อม ร่ำรวยและเป็นหนึ่ง' scondition
ทางการเงินของตนเองสามารถช่วยกระตุ้นให้พนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรม
ขัดต่อจริยธรรมก็อาจไม่เป็นอย่างอื่น "ความอุดมสมบูรณ์
มีผล"แห่งนี้ดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลอาจจะให้ผลตอบแทนสูงกว่าระดับของพฤติกรรมขัดต่อจริยธรรม
ภายใต้ เงื่อนไขของความมั่งคั่งอุดมสมบูรณ์มากกว่าอยู่ใน สภาพ ของความขาดแคลน