JOB SUMMARY:The General Manager (GM

JOB SUMMARY:
The General Manager (GM) drives outstanding results at our client’s core competencies: selling memberships and providing excellent member service by exceeding expectations. The GM should think of a club as his/her business and is responsible for the results in his/her club and contributing to the company’s overall success.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Focus on people and building a team. Train/Coach Leads at his/her club, and develop other managers and staff.
Ensure onboarding of new, promoted or transferred Managers and Leads following best practices and company guidelines to promote Managers’ success and employee retention.
Ensure development of club staff for peak performance and preparedness for advancement.
Review top priorities with the staff; help them effectively manage their day.
Identify and interview job candidates.
Recruit new talent from other businesses (e.g., retail, dining, service) while out of the clubs.
Ensure Leads are following best practices for interviewing, hiring and redirecting.
Review HR compliance reports; ensure employees attend classes.
Write annual Performance Appraisals for all Leads (not necessarily tied to wage appraisals).
Review Club Task Lists; take action as necessary.
Follow up with vendors regarding club work and bids.
Review remodel projects with Facilities Director; assist as needed.
Recommend ways to improve non-dues Revenues (e.g., retail, towel service, locker rentals); implement approved methods.
Improve club’s performance year-over-year.
Surpass EFT and EBITDA goals.
Spearhead achievement of Membership Sales metrics
Uphold standards of safety, cleanliness, dress code, etc.
Address HR issues at the club.
Verify that all club labor schedules (Front Desk; Housekeeping; Kids Club) are within budget. Help Leads identify opportunities to operate under budgeted hours while maintaining customer service standards.
Review payroll budget reports; identify problems and opportunities to reduce labor costs while maintaining customer service standards.
Review Facility, Sales, Standardization and Safety Audits; take appropriate actions
Seek ways to reduce expenses while maintaining high standards.
Participate in annual Capital Expenditure project inspection; recommend facility and equipment changes.
Review equipment/facilities repair website to stay abreast of outstanding items.
Ensure compliance with all safety and training items.
Ensure club safety meeting occurs.
Review member feedback emails; ensure they are addressed in a timely fashion and that we exceed our members’ expectations.
When corresponding in writing, represent ISHC proudly with good grammar, spelling and tone.
JOB REQUIREMENTS:

Bachelor’s Degree or equivalent experience
3+ years’ experience in a Health Club / Fitness facility preferred
3-5 years’ experience working directly with customers/members and delivering high-satisfaction rates
3+ years leading managers and multi-department teams
Experience with financial reporting and reconciliation (budgets, profit & loss statements specifically)
2+ years in a sales-driven environment, similar to health clubs, with a proven track record of improving sales year-over-year
Current CPR certification or the ability to pass CPR certification within in 60 days of hire date.
Must be competitive, numbers-oriented with a strong drive to achieve
Ability to make decisions based on research, facts, conditions, knowledge and confidence.
Proficiency in MS Office
Clear and effective written and verbal communication skills
Outstanding organization and time management skills
Ability to adapt willingly and quickly to changing priorities, responsibilities, needs and expectations
Experienced at monitoring progress; taking corrective action
Basic language skills in Burmese an advantage
If you are interested in this position, please click "Apply Now" and send an updated CV to us

We regret that only shortlisted candidates will be notified.

Criterion Asia Recruitment (Thailand) Ltd.

208 Wireless Road Building, 11/F Unit 1104

Wireless Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330

Tel : [phone] Fax : [phone]

Website: http://www.criterionasia.com/

Results (Thai) 1:

สรุป:การทั่วไปผู้จัดการ (กรัม) ไดรฟ์ผลลัพธ์ที่โดดเด่นที่ความสามารถหลักของลูกค้าของเรา: ขายสมาชิก และบริการแห่งหนึ่ง โดยเกินความคาดหวัง จีคลับเป็นธุรกิจเขา/เธอควรคิด และรับผิดชอบสำหรับผลลัพธ์ในคลับเขา/เธอและเอื้อต่อการประสบความสำเร็จโดยรวมของบริษัทหน้าที่และความรับผิดชอบ:เน้นคนและสร้างทีมงาน รถไฟ/รถโค้ชนำเขา/เธอคลับ และพัฒนาผู้บริหารและพนักงานอื่น ๆตรวจสอบปฐมนิเทศใหม่ ส่งเสริม หรือโอนย้ายผู้จัดการและเป้าหมายตามแนวทางและแนวทางการส่งเสริมความสำเร็จและพนักงานเงินวางประกันของผู้จัดการให้พัฒนาพนักงานคลับสำหรับประสิทธิภาพสูงสุดและเตรียมความพร้อมสำหรับการก้าวหน้าตรวจสอบลำดับความสำคัญสูงสุดกับพนักงาน ช่วยพวกเขาจัดการวันได้อย่างมีประสิทธิภาพระบุ และสัมภาษณ์ผู้สมัครงานรับสมัครความสามารถพิเศษใหม่จากธุรกิจอื่น ๆ (เช่น ขายปลีก ร้านอาหาร บริการ) ในขณะที่ออกจากคลับให้ลูกค้าเป้าหมายมีต่อแนวทางปฏิบัติสำหรับการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การจ้างงาน และการเปลี่ยนทิศทางตรวจทานรายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบชั่วโมง ให้พนักงานเข้าเรียนเขียนรายงานการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานสำหรับลูกค้าเป้าหมายทั้งหมด (ไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับการประเมินผล)ตรวจทานรายการคลับงาน ดำเนินการตามความจำเป็นติดตามกับผู้ขายเกี่ยวกับงานคลับและประมูลตรวจสอบโครงการที่สร้างใหม่ มีสิ่งอำนวยความสะดวกกรรมการ ช่วยเหลือตามความจำเป็นแนะนำวิธีการปรับปรุงไม่ใช่กสิ่งรายได้ (เช่น ขายปลีก ผ้าขนหนู บริการให้เช่าตู้); ใช้วิธีอนุมัติปรับปรุงคลับประสิทธิภาพปีกว่าปีเกินเป้าหมาย EFT และ EBITDAความสำเร็จของวัดขายสมาชิก spearheadดำรงมาตรฐานความปลอดภัย ความสะอาด แต่ง ฯลฯปัญหา HR ที่คลับตรวจสอบว่า ทุกสโมสรแรงงานกำหนดการ (ต้อนรับ ทำความสะอาด สโมสร) อยู่ภายในงบประมาณ ช่วยระบุโอกาสในการดำเนินงานภายใต้งบประมาณชั่วโมงในขณะที่รักษามาตรฐานการให้บริการลูกค้าลูกค้าเป้าหมายตรวจสอบรายงานค่าจ้างงบประมาณ ระบุปัญหาและโอกาสที่จะลดต้นทุนแรงงานในขณะที่รักษามาตรฐานการให้บริการลูกค้าตรวจสอบสินเชื่อ ขาย มาตรฐาน และตรวจ สอบความปลอดภัย ดำเนินการที่เหมาะสมหาวิธีลดค่าใช้จ่ายในขณะที่รักษามาตรฐานระดับสูงมีส่วนร่วมในการตรวจสอบประจำปีจ่ายโครงการ แนะนำการเปลี่ยนแปลงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์เว็บไซต์ซ่อมอุปกรณ์/สิ่งอำนวยความสะดวกตรวจทานการทันสินค้าคงเหลือให้สอดคล้องกับความปลอดภัยและสินค้าฝึกอบรมทั้งหมดมั่นใจประชุมคลับความปลอดภัยเกิดขึ้นตรวจสอบอีเมล์สมาชิกติชม ให้แน่ใจว่า พวกเขาจะอยู่ในเวลา และว่า เราเกินความคาดหวังของสมาชิกเมื่อสอดคล้องในการเขียน แสดง ISHC ภูมิใจ ด้วยไวยากรณ์ที่ดี การสะกด และเสียงความต้องการงาน:ปริญญาตรีหรือประสบการณ์เทียบเท่าประสบการณ์ 3 + ปีในกาย / กายต้อง3-5 ปีมีประสบการณ์ทำงานโดยตรงกับลูกค้า/สมาชิก และการส่งมอบความพึงพอใจสูงราคาพิเศษ3 + ปีนำผู้บริหารและทีมงานหลายฝ่ายพบกับการเงินรายงานการกระทบยอด (ตงบประมาณ งบกำไรขาดทุนโดยเฉพาะ)ในขายขับเคลื่อน คล้ายกับคลับสุขภาพ กับการขวางของปรับปรุงขายปีเดือนปี 2 + ปีปัจจุบัน CPR รับรองหรือสามารถผ่านรับรอง CPR ภายใน 60 วันของวันจ้างงานต้องแข่งขัน หมายเลขแปลกกับไดรฟ์เพื่อให้แข็งแรงความสามารถในการทำวิจัย ข้อเท็จจริง เงื่อนไข ความรู้ และความเชื่อมั่นการตัดสินใจในการใช้ MS Officeชัดเจน และมีผลบังคับใช้ในการเขียน และทักษะการสื่อสารด้วยวาจาองค์กรที่ดีและทักษะการบริหารเวลาความสามารถในการปรับใช้ด้วยความเต็มใจ และรวดเร็วกับการเปลี่ยนแปลงระดับความสำคัญ ความรับผิดชอบ ความต้องการ และความคาดหวังมีประสบการณ์ในการตรวจสอบความคืบหน้า กระทำการแก้ไขพื้นฐานภาษาในพม่าเป็นหากคุณสนใจในตำแหน่งนี้ กรุณาคลิก "ใช้เดี๋ยวนี้" และส่ง CV ปรับปรุงให้เราเราเสียใจที่จะได้รับแจ้งผู้สมัครคัดเฉพาะเกณฑ์เอเซียสรรหาบุคลากร (ประเทศไทย) จำกัดอาคาร 208 ถนนวิทยุ 1104 หน่วย 11/Fถนนวิทยุ ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330โทร: [phone] โทรสาร: [phone]เว็บไซต์: http://www.criterionasia.com/

Results (Thai) 2:

สรุปการปฏิบัติงาน:
ผู้จัดการทั่วไป (GM) ไดรฟ์ผลที่โดดเด่นที่ความสามารถหลักของลูกค้าของเรา: ขายสมาชิกและการให้บริการที่ดีเยี่ยมโดยสมาชิกเกินความคาดหวัง จีเอ็มควรคิดของสโมสร / ธุรกิจของตนและเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ใน / สโมสรของเขาและเธอที่เอื้อต่อความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ฯ . หน้าที่และความรับผิดชอบ: มุ่งเน้นไปที่ผู้คนและการสร้างทีมงาน รถไฟ / รถทัวร์นำที่ / สโมสรของเขาและพัฒนาผู้บริหารอื่น ๆ และพนักงาน. ตรวจสอบให้แน่ใจ onboarding ใหม่ผู้จัดการการส่งเสริมการลงทุนหรือโอนและนำไปสู่การปฏิบัติตามแนวทางที่ดีที่สุดและแนวทางของ บริษัท เพื่อส่งเสริมความสำเร็จของผู้บริหารและการเก็บรักษาพนักงาน. ตรวจสอบให้แน่ใจการพัฒนาของพนักงานสโมสรสูงสุด ประสิทธิภาพการทำงานและการเตรียมความพร้อมสำหรับความก้าวหน้า. ทบทวนความสำคัญสูงสุดกับพนักงาน; ช่วยให้พวกเขาจัดการอย่างมีประสิทธิภาพวันของพวกเขา. ระบุและผู้สมัครงานการสัมภาษณ์. รับสมัครความสามารถใหม่จากธุรกิจอื่น ๆ (เช่นค้าปลีก, การรับประทานอาหาร, บริการ) ในขณะที่ออกจากคลับ. ตรวจสอบให้แน่ใจนำต่อไปนี้เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์การจ้างงานและการเปลี่ยนเส้นทาง. ตรวจสอบการปฏิบัติตามการบริหารทรัพยากรบุคคล รายงาน; ให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าเรียน. เขียนประเมินประสิทธิภาพประจำปีสำหรับนำทั้งหมด (ไม่จำเป็นต้องผูกติดอยู่กับการประเมินค่าจ้าง). รีวิวคลับงานแสดง; จะดำเนินการตามความจำเป็น. ติดตามกับผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสโมสรและการเสนอราคา. ตรวจสอบโครงการปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกกับผู้อำนวยการ; ให้ความช่วยเหลือตามความจำเป็น. แนะนำวิธีการปรับปรุงรายได้ที่ไม่ใช่ค่าธรรมเนียม (เช่น, ค้าปลีก, บริการผ้าขนหนูเช่าล็อกเกอร์); การดำเนินการได้รับการอนุมัติวิธีการ. การปรับปรุงประสิทธิภาพของสโมสรในปีกว่าปี. เกิน EFT และ EBITDA เป้าหมาย. หัวหอกความสำเร็จของตัวชี้วัดการขายสมาชิกรักษามาตรฐานของความปลอดภัยความสะอาด, การแต่งกาย ฯลฯ ปัญหาทรัพยากรบุคคลที่อยู่ที่สโมสร. ตรวจสอบว่าทุกตารางแรงงานสโมสร (แผนกต้อนรับส่วนหน้า; บริการทำความสะอาด; Kids Club) อยู่ในงบประมาณ ช่วยให้นำไปสู่การระบุโอกาสในการดำเนินงานภายใต้งบประมาณชั่วโมงในขณะที่รักษามาตรฐานการให้บริการลูกค้า. ทบทวนรายงานงบประมาณเงินเดือน; ระบุปัญหาและโอกาสที่จะลดค่าใช้จ่ายแรงงานในขณะที่รักษามาตรฐานการให้บริการลูกค้า. สิ่งอำนวยความสะดวกรีวิว, การขาย, การมาตรฐานและความปลอดภัยของการตรวจสอบ; ใช้เวลาดำเนินการที่เหมาะสมแสวงหาวิธีการที่จะลดค่าใช้จ่ายในขณะที่รักษามาตรฐานระดับสูง. มีส่วนร่วมในการตรวจสอบประจำปีโครงการรายจ่ายลงทุน; แนะนำสิ่งอำนวยความสะดวกและการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์. ตรวจสอบอุปกรณ์ / สิ่งอำนวยความสะดวกการซ่อมแซมเว็บไซต์จะอยู่เคียงข้างของรายการที่โดดเด่น. ให้สอดคล้องกับความปลอดภัยและรายการการฝึกอบรม. ตรวจสอบให้แน่ใจความปลอดภัยการประชุมสโมสรเกิดขึ้น. ความคิดเห็นข้อเสนอแนะของสมาชิกอีเมล; ให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับการแก้ไขในเวลาและที่เราเกินสมาชิกของเราคาดหวัง. เมื่อที่สอดคล้องกันในการเขียนเป็นตัวแทนของ ISHC ภูมิใจด้วยไวยากรณ์ที่ดีการสะกดคำและเสียง. งานที่ต้องการ: ปริญญาตรีหรือประสบการณ์เทียบเท่า3 ปีประสบการณ์ในเฮลท์คลับ / สิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องการการออกกำลังกาย3-5 ปีมีประสบการณ์การทำงานโดยตรงกับลูกค้า / สมาชิกและการส่งมอบอัตราความพึงพอใจสูง3 ปีผู้จัดการชั้นนำและทีมงานหลายฝ่ายประสบการณ์การทำงานกับการรายงานทางการเงินและความสมานฉันท์(งบประมาณงบกำไรขาดทุนเฉพาะ) + 2 ปีที่ผ่านมา ในสภาพแวดล้อมการขายที่ขับเคลื่อนด้วยคล้ายกับสโมสรสุขภาพที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วของการปรับปรุงการขายในปีกว่าปีรับรองCPR ปัจจุบันหรือความสามารถที่จะผ่านการรับรอง CPR ภายใน 60 วันนับจากวันเช่า. จะต้องมีการแข่งขันตัวเลขที่มุ่งเน้น กับไดรฟ์ที่แข็งแกร่งเพื่อให้บรรลุความสามารถในการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิจัยข้อเท็จจริงเงื่อนไขความรู้และความเชื่อมั่น. วัดความรู้ใน MS Office ที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพในการเขียนและทักษะการสื่อสารทางวาจาองค์กรดีเด่นและทักษะการจัดการเวลาความสามารถในการปรับตัวเข้ากับความเต็มใจและรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงลำดับความสำคัญความรับผิดชอบกับความต้องการและความคาดหวังที่มีประสบการณ์ในการตรวจสอบความคืบหน้า; การดำเนินการแก้ไขทักษะการใช้ภาษาพม่าพื้นฐานในการพิจารณาเป็นพิเศษหากคุณมีความสนใจในตำแหน่งนี้โปรดคลิกที่"Apply Now" และส่ง CV การปรับปรุงเพื่อให้เราเราเสียใจที่ผู้สมัครคัดเลือกจะได้รับการแจ้งเตือน. เกณฑ์การสรรหาเอเชีย (ประเทศไทย) จำกัด208 ถนนวิทยุอาคาร 11 / F หน่วย 1104 ถนนวิทยุแขวงลุมพินีเขตปทุมวันกรุงเทพฯ 10330 โทร: 662 252 5282 แฟกซ์: 662 650 7880 เว็บไซต์: http://www.criterionasia.com/

Results (Thai) 3:

สรุปงาน :
ผู้จัดการทั่วไป ( GM ) ทำให้ผลที่โดดเด่นที่สมรรถนะหลักของลูกค้าของเรา : ขายบัตรสมาชิกและให้บริการสมาชิกที่ยอดเยี่ยม โดยเกินความคาดหวัง จีเอ็มควรคิดของคลับเป็นธุรกิจของเขา / เธอและรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ในของเขา / เธอ คลับ และเอื้อต่อความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ฯ



หน้าที่และความรับผิดชอบ :เน้นที่คนและการสร้างทีม รถไฟ / โค้ชนักที่เขา / เธอ คลับ , และพัฒนาผู้จัดการและพนักงานอื่น ๆ .
ให้ onboarding ใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง หรือย้ายผู้จัดการและนักตามปฏิบัติที่ดีที่สุดและแนวทางการส่งเสริม บริษัท ของผู้จัดการ ความสำเร็จ และการรักษาพนักงาน .
ให้พัฒนาสโมสรพนักงานเพื่อประสิทธิภาพสูงสุดและการเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนา .
ทบทวนจัดลำดับความสำคัญด้านบนกับพนักงาน ; ช่วยให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพในการจัดการวันของพวกเขา .
ระบุและผู้สมัครสัมภาษณ์งาน
รับสมัครความสามารถพิเศษใหม่จากธุรกิจอื่น ๆ ( เช่น ค้าปลีก อาหาร บริการ ) ในขณะที่ออกจากคลับ
ให้นักตามปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์การจ้างงานและการเปลี่ยนเส้นทาง .
ทบทวน HR ตามรายงาน ; ให้แน่ใจว่า พนักงานเข้าร่วมชั้นเรียน .
การประเมินผลการทำงานประจำปี สำหรับนักเขียนทั้งหมด ( ไม่จําเป็นต้องเชื่อมโยงกับค่าจ้างการประเมินผล ) .
การทบทวนรายชื่อคลับงาน ; ดําเนินการตามที่จำเป็น
ติดตามกับผู้ขายเกี่ยวกับคลับงานและเสนอราคา ทบทวนการปรับรูปแบบโครงการที่มีผู้กำกับเครื่อง

; ให้ความช่วยเหลือตามความจำเป็น ไม่แนะนำวิธีปรับปรุงค่าธรรมเนียมรายได้ ( เช่น ขายปลีก ผ้าขนหนู บริการให้เช่าตู้ ) ; ใช้
อนุมัติวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพของคลับปี .
เกิน EFT และกำไรเป้าหมาย ผลสัมฤทธิ์ของการเข้าเป็นสมาชิก

รักษามาตรฐานด้านความปลอดภัย ความสะอาด การแต่งกาย ฯลฯ
ที่อยู่ HR ปัญหาที่สโมสร
ตรวจสอบว่าตารางแรงงานคลับ ( โต๊ะ ด้านหน้าของแม่บ้าน ; เด็กคลับ ) อยู่ในงบประมาณช่วยนำระบุโอกาสการทํางานภายใต้งบประมาณชั่วโมงในขณะที่รักษามาตรฐานการบริการลูกค้า .
ทบทวนเงินเดือนงบประมาณงานวิจัย ระบุปัญหาและโอกาสในการลดต้นทุนด้านแรงงาน ขณะที่การรักษามาตรฐานการบริการลูกค้า .
ทบทวนสถานที่ , การขาย , การตรวจสอบความปลอดภัย ต้องมีการแสวงหาวิธีที่จะลดค่าใช้จ่าย

ในขณะที่รักษามาตรฐานเข้าร่วมในโครงการเงินทุนค่าใช้จ่ายประจำปี ตรวจสอบ แนะนำให้เปลี่ยนสถานที่ และอุปกรณ์ อุปกรณ์ตรวจสอบเครื่องซ่อม
เว็บไซต์จะอยู่เคียงข้างของรายการที่โดดเด่น .
ให้สอดคล้องกับความปลอดภัยและรายการอบรม มั่นใจการประชุมความปลอดภัยคลับ

ติชมวิจารณ์เกิดขึ้น อีเมลของสมาชิก ให้แน่ใจว่าพวกเขาจะแก้ไขในทันท่วงที และที่เราเกินความคาดหวัง
ของสมาชิกของเราเมื่อที่สอดคล้องกันในการเขียนแสดง ishc ภูมิใจกับไวยากรณ์ที่ดี การสะกด และเสียง รับสมัครงาน :

ปริญญาตรีหรือเทียบเท่ามีประสบการณ์
3 ปี ใน สโมสรเพื่อสุขภาพ ฟิตเนส สถานที่ที่ต้องการ
3-5 ปีประสบการณ์ทำงานโดยตรงกับลูกค้า / สมาชิกและการส่งมอบความพึงพอใจอัตรา
3 ปีนำผู้จัดการและมัลติ แผนกทีม
ประสบการณ์กับการรายงานทางการเงินและการประนีประนอม ( งบประมาณ กำไรขาดทุน งบ&เป็นพิเศษ )
2 ปี ในการขับเคลื่อนสิ่งแวดล้อมคล้ายกับคลับสุขภาพที่มีการพิสูจน์ติดตามบันทึกของการปรับปรุงการขายตลอดทั้งปี
การรับรอง CPR ในปัจจุบันหรือความสามารถที่จะผ่านการรับรอง CPR ภายใน 60 วันของวันที่เช่า
ต้องแข่งขัน ตัวเลขที่มุ่งเน้นกับไดรฟ์ที่แข็งแกร่งเพื่อให้บรรลุ
ความสามารถในการตัดสินใจบนพื้นฐานของการวิจัย ข้อเท็จจริง เงื่อนไข ความรู้ และความมั่นใจ ใน MS Office

ความชัดเจนและมีประสิทธิภาพเขียนและทักษะการสื่อสารทางวาจาและองค์กรดีเด่น

เวลาทักษะการจัดการความสามารถในการปรับตัวอย่างเต็มใจและรวดเร็วในการเปลี่ยนลำดับความสำคัญของงาน ความต้องการ และความคาดหวังที่มีประสบการณ์ในการตรวจสอบความคืบหน้า

; การดำเนินการแก้ไขพื้นฐานทักษะภาษาในพม่าจะพิจารณาเป็นพิเศษ
ถ้าคุณสนใจตำแหน่งนี้กรุณาคลิกที่ " สมัคร " และส่งการปรับปรุงพันธุ์เพื่อเรา

เราเสียใจที่คัดเลือกผู้สมัครจะได้รับการแจ้งเตือน

เกณฑ์การสรรหา เอเชีย ( ประเทศไทย ) จำกัด

208 ถนนวิทยุอาคาร , 11 / F หน่วย 1104

ถนนวิทยุ ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330

โทร : 662 252 5282 โทรสาร : เว็บไซต์ 7880

ขอ 650 : http :/ / www.criterionasia.com/