Other Provisiona. The employee will

Other Provision
a. The employee will still be responsible for performance and career management activities such as Goal Setting, Regular review meetings and career discussion with manager.
b. Failure to meet performance objectives in a given period, can be a cause for removal from the program.( keep a note of this)
c. The employee must continue to abide by the provisions of the Employee Handbook and Code of Conduct.
d. The manager has the discretion, upon discussion with the employee to revoke the Work-from-Home arrangement based on business/operational requirements.
e. The company reserves the right to review this policy as needed, and may be subject to modifications, including revoking the policy.

Results (Thai) 1:

เงินสำรองอื่น ๆอ.พนักงานจะยังคงรับผิดชอบประสิทธิภาพและกิจกรรมการจัดการอาชีพเช่นการ ตั้งเป้าหมาย ประชุมตรวจทานประจำ และอาชีพพูดคุยกับผู้จัดการ เกิดความล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่กำหนด สามารถสาเหตุการออกจากโปรแกรม (ให้บันทึกนี้)ค.พนักงานต้องดำเนินต่อไปตามบทบัญญัติของคู่มือพนักงานและจรรยาบรรณd. ผู้จัดการมีดุลพินิจ เมื่อสนทนากับพนักงานที่จะยกเลิกการจัดงานจากบ้านตามความต้องการทางธุรกิจ/การดำเนินงานอีบริษัทสงวนสิทธิ์ในการทบทวนนโยบายนี้ตาม และอาจจะ มีปรับเปลี่ยน รวมทั้งนโยบายการยกเลิก

Results (Thai) 2:

เผื่ออื่น ๆ
พนักงานจะยังคงเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานและกิจกรรมการจัดการอาชีพเช่นการตั้งค่าเป้าหมายประชุมทบทวนปกติและการอภิปรายอาชีพกับผู้จัดการ.
b ล้มเหลวในการบรรลุวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถเป็นสาเหตุสำหรับการกำจัดจากโปรแกรม. (เก็บบันทึกนี้)
ค พนักงานจะต้องดำเนินการปฏิบัติตามบทบัญญัติของคู่มือพนักงานและจรรยาบรรณ.
d ผู้จัดการมีดุลพินิจเมื่อการพูดคุยกับพนักงานที่จะยกเลิกการจัดงานจากที่บ้านบนพื้นฐานของธุรกิจ / การปฏิบัติตามข้อกำหนด.
อี บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ที่จะทบทวนนโยบายนี้ตามความจำเป็นและอาจมีการปรับเปลี่ยนรวมทั้งเพิกถอนนโยบาย

Results (Thai) 3:

บทบัญญัติอื่น ๆ
. พนักงานจะยังคงรับผิดชอบงานและอาชีพการจัดการกิจกรรมต่างๆเช่นการตั้งค่าเป้าหมาย การประชุมทบทวนปกติอาชีพและการสนทนากับผู้จัดการ
b . ความล้มเหลวเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ในที่กำหนด สามารถเป็นสาเหตุสำหรับการเอาออกจากโปรแกรม เก็บข้อความนี้ )
cพนักงานต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของคู่มือพนักงาน และจรรยาบรรณ .
D . ผู้จัดการมีดุลพินิจในการสนทนากับพนักงานที่จะเพิกถอนงานจากการจัดบ้านตามความต้องการทางธุรกิจ / การดำเนินงาน .
E . บริษัทขอสงวนสิทธิ์ที่จะทบทวนนโยบายนี้ได้ตามต้องการ และอาจจะภายใต้ การปรับเปลี่ยน รวมทั้งเพิกถอนนโยบาย