TD professionals “will need to unde

TD professionals “will need to understand regional or country differences regarding the number, quality,
and types of skills available, typical turnover rates, employment regulations, costs of labor, healthcare
policies and costs, talent mobility policies, cultural norms and values, the strength of the employer brand,
and the specific employment value proposition that will attract and retain people” (Gartside and Sloman,
2014).

Results (Arabic) 1:

TD المهنيين "سوف تحتاج إلى فهم الاختلافات الإقليمية أو القطرية فيما يتعلق بالعدد، النوعية،وأنواع معدلات دوران النموذجية المتاحة، والمهارات، ولوائح العمل، وتكاليف العمل، والرعاية الصحيةوتكاليف، وسياسات التنقل المواهب، والمعايير الثقافية والقيم، قوة العلامة التجارية، وصاحب العملواقتراح قيمة العمالة المحددة التي من شأنها جذب والاحتفاظ بالناس "(جارتسيدي وسلومان،عام 2014).

Results (Arabic) 2:

المهنيين TD "سوف تحتاج إلى فهم الاختلافات الإقليمية أو القطرية فيما يتعلق بعدد ونوعية،
وأنواع من المهارات المتاحة ومعدلات دوران نموذجية، وائح العمل، وتكاليف العمالة والرعاية الصحية
السياسات والتكاليف، وسياسات المواهب التنقل والمعايير والقيم الثقافية، وقوة من ماركة صاحب العمل،
واقتراح قيمة العمل المحددة التي من شأنها جذب والاحتفاظ بها الناس "(Gartside وسلومان،
2014).

Results (Arabic) 3:

TD المهنيين "سوف تحتاج إلى فهم الاختلافات الإقليمية أو القطرية بشأن عدد ونوعية،وأنواع المهارات المتاحة عادة معدلات الدوران، لائحة العمل تكاليف العمالة، والرعاية الصحيةالسياسات والتكاليف المواهب سياسات التنقل، والقيم الثقافية، وقوة العلامة التجارية رب العمل،و عمالة محددة القيمه التي من شأنها اجتذاب الناس "(gartside اسلومن2014).