Workers and managers might disagree

Workers and managers might disagree on the value of worker’s contribution.
Executives grab too much money.
Financial incentives detract from joy of accomplishment.
Incentives do not breed commitment.
Lack of bonus may feel like punishment.

Results (Vietnamese) 1:

Người lao động và quản lý có thể không đồng ý về giá trị của sự đóng góp của nhân viên.Giám đốc điều hành lấy tiền quá nhiều.Tài chính ưu đãi làm giảm niềm vui hoàn thành.Ưu đãi không giống cam kết.Thiếu tiền thưởng có thể cảm thấy như bị trừng phạt.

Results (Vietnamese) 2:

Công nhân và các nhà quản lý có thể không đồng ý về giá trị của sự đóng góp của người lao động.
Executives lấy quá nhiều tiền.
Ưu đãi tài chính làm giảm đi niềm vui của thành tựu.
Ưu đãi không giống cam kết.
Thiếu tiền thưởng có thể cảm thấy giống như hình phạt.