The Internet is ablaze over the new

The Internet is ablaze over the news that new Yahoo! CEO Marissa Meyer has banned employees from working from home. For many workers—especially parents of young children, or people caring for elderly relatives—a ban on workplace flexibility can be a major setback that hurts their home life, and in turn, may negatively affect their workplace performance.

My husband Jeff and I are thankful for the ability to work from home and plan a schedule that allows us to spend lots of time together and with our three-year-old daughter. We appreciate companies, large and small, that recognize that employees need the time and space to put their families first, and are trusting enough to allow them to perform their jobs in the manner that suits them best.

Chances are, you probably don’t work at Yahoo!, but there are thousands of other companies out there with the same tough demands on your time. If you’re looking to make the shift to a more flexible lifestyle, but not quite ready to start your own company, here are some great career prospects for you.

Automattic
As the makers of the popular WordPress platform, Automattic is the company behind many of your favorite blogs. Automattic values great employees no matter where they’re based, and has staff everywhere from Australia to Iceland. As long as you’ve got a good Internet connection and the right experience, you’re a perfect candidate for a job here. Being a tech company, there are plenty of opportunities for developers and engineers, but other opportunities are available too—check out the listings.

Deloitte
Deloitte is a large accounting firm with more than 45,000 employees—but they’re based just about everywhere. More than 80 percent of the company’s employees telecommute on a regular basis, and Deloitte values letting employees focus on their passions so much that it offers a paid sabbatical program that allows employees to spend up to 6 months at a nonprofit while still earning 40 percent of their salary. Find jobs here.

Netflix
Most of the streaming video and DVD company’s jobs are based at Netflix’s offices near Los Angeles or San Francisco, but Netflix is well-known for offering workplace flexibility. The company has an unlimited vacation policy: You can take as much time out of the office as you like, just as long as the work gets done. Find out about Netflix’ jobs here.

S.C. Johnston
S.C. Johnston, the company behind household brands like Ziploc, Saran Wrap, and Pledge, refers to itself as a family company. As such, it focuses on ensuring that its employee policies are family-friendly, too: The company allows telecommuting and flexible work times, and even has an on-site daycare facility, so you can stop in and see your child as often as you like while you’re working. Find out about career options here.

Best Buy
True, if you’re a salesperson you probably can’t do your job from home. But for employees at the Richmond, Minnesota corporate headquarters of this electronics retailer, a ROWE (results-only work environment) workplace is the norm. That means they can come in as often or as infrequently as they want—as long as their work gets done, how it’s performed doesn’t matter. The company shifted to this model more than a decade ago, and has seen productivity increase by more than 40 percent. Find corporate campus jobs here.

Results (Indonesian) 1:

internet adalah terbakar atas berita bahwa baru yahoo! ceo marissa meyer telah melarang karyawan dari bekerja dari rumah. bagi banyak pekerja-terutama orang tua dan anak, atau orang-orang yang merawat lansia kerabat-larangan fleksibilitas tempat kerja dapat menjadi kemunduran besar yang menyakitkan kehidupan rumah mereka, dan pada gilirannya, dapat secara negatif mempengaruhi kinerja kerja mereka.

suami saya dan saya jeff bersyukur untuk kemampuan untuk bekerja dari rumah dan merencanakan jadwal yang memungkinkan kita untuk menghabiskan banyak waktu bersama-sama dan dengan putri kami tiga tahun. kami menghargai perusahaan, besar dan kecil, yang mengakui bahwa karyawan perlu waktu dan ruang untuk menempatkan keluarga mereka pertama, dan mempercayai cukup untuk memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang sesuai dengan mereka terbaik.

kemungkinan besar, Anda mungkin tidak bekerja di yahoo!, tetapi ada ribuan perusahaan lain di luar sana dengan tuntutan keras yang sama pada waktu Anda. jika Anda mencari untuk membuat perubahan ke gaya hidup yang lebih fleksibel, tetapi tidak cukup siap untuk memulai perusahaan Anda sendiri, berikut adalah beberapa prospek karir yang besar bagi Anda.


Automattic sebagai pembuat platform wordpress populer,Automattic adalah perusahaan di balik banyak blog favorit Anda. Automattic menghargai karyawan yang hebat tidak peduli di mana mereka didasarkan, dan memiliki staf mana-mana dari australia ke Islandia. asalkan Anda punya koneksi internet yang baik dan pengalaman yang tepat, Anda seorang kandidat yang sempurna untuk pekerjaan di sini. menjadi perusahaan teknologi, ada banyak peluang bagi pengembang dan insinyur,namun kesempatan lain juga tersedia-memeriksa daftar.


Deloitte Deloitte adalah perusahaan akuntansi yang besar dengan lebih dari 45.000 karyawan tetapi mereka didasarkan di mana-mana. lebih dari 80 persen dari perusahaan karyawan telecommute secara teratur,dan nilai-nilai Deloitte membiarkan karyawan fokus pada gairah mereka begitu banyak yang menawarkan program cuti berbayar yang memungkinkan karyawan untuk menghabiskan sampai 6 bulan pada nirlaba sementara masih mendapatkan 40 persen dari gaji mereka. mencari pekerjaan di sini.


Netflix sebagian besar video streaming dan pekerjaan dvd perusahaan berbasis di Netflix ini kantor dekat los angeles atau san francisco,tapi Netflix dikenal untuk menawarkan fleksibilitas kerja. perusahaan memiliki kebijakan liburan terbatas: Anda dapat mengambil banyak waktu keluar dari kantor yang Anda inginkan, seperti selama pekerjaan dilakukan. mencari tahu tentang pekerjaan Netflix 'di sini.

s.c. johnston
s.c. johnston, perusahaan di balik merek rumah tangga seperti ziploc, bungkus, dan janji, menyebut dirinya sebagai perusahaan keluarga. seperti,berfokus pada memastikan bahwa kebijakan karyawan yang ramah keluarga, juga: perusahaan memungkinkan telecommuting dan waktu kerja yang fleksibel, dan bahkan memiliki fasilitas penitipan anak di tempat, sehingga Anda dapat berhenti dan melihat anak Anda sesering yang Anda suka saat Anda 'kembali bekerja. mencari tahu tentang pilihan karir di sini.


best buy benar, jika Anda seorang penjual Anda mungkin tidak dapat melakukan pekerjaan Anda dari rumah.tetapi untuk karyawan di richmond, minnesota kantor pusat perusahaan pengecer elektronik ini, peran (hasil-satunya lingkungan kerja) kerja adalah norma. itu berarti mereka bisa datang dalam sesering atau jarang karena mereka inginkan-asalkan pekerjaan mereka akan dilakukan, bagaimana hal itu dilakukan tidak masalah. perusahaan bergeser ke model ini lebih dari satu dekade lalu,dan telah melihat peningkatan produktivitas dengan lebih dari 40 persen. menemukan pekerjaan kampus perusahaan di sini.

Results (Indonesian) 2:

Internet adalah terbakar di berita bahwa baru Yahoo! CEO Marissa Meyer telah melarang karyawan dari bekerja dari rumah. Untuk banyak pekerja — terutama orang tua anak-anak muda, atau orang-orang yang merawat saudara tua-larangan kerja fleksibilitas dapat kemunduran besar yang menyakitkan kehidupan rumah tangga mereka, dan pada gilirannya, negatif dapat mempengaruhi kinerja kerja mereka.

Suami saya Jeff dan aku adalah bersyukur untuk kemampuan untuk bekerja dari rumah dan rencana yang memungkinkan kita untuk menghabiskan banyak waktu bersama-sama dan dengan putri berusia tiga tahun kami. Kami menghargai perusahaan, besar dan kecil, yang mengakui bahwa karyawan membutuhkan waktu dan ruang untuk menempatkan keluarga mereka pertama, dan yang percaya cukup untuk memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang cocok bagi mereka terbaik.

Kemungkinannya adalah, Anda mungkin tidak bekerja di Yahoo!, tetapi ada ribuan perusahaan lain di luar sana dengan tuntutan sama sulit pada waktu Anda. Jika Anda mencari untuk membuat perubahan gaya hidup yang lebih fleksibel, tetapi tidak cukup siap untuk memulai perusahaan Anda sendiri, berikut adalah beberapa prospek karir yang besar untuk Anda.

Automattic
sebagai pembuat platform WordPress yang populer, Automattic adalah perusahaan di belakang banyak dari blog favorit Anda. Automattic nilai-nilai besar karyawan tidak peduli mana mereka sedang berbasis, dan memiliki staf di mana-mana dari Australia ke Islandia. Selama Anda punya koneksi Internet yang baik dan pengalaman yang tepat, kau kandidat yang sempurna untuk pekerjaan di sini. Menjadi perusahaan teknologi, ada banyak kesempatan untuk para pengembang dan insinyur, Tapi peluang lainnya juga tersedia — memeriksa listing.

Deloitte
Deloitte adalah sebuah firma akuntansi yang besar dengan karyawan lebih dari 45.000 — tetapi berdasarkan hampir di mana-mana. Lebih dari 80 persen karyawan perusahaan telecommute secara teratur, dan nilai-nilai Deloitte membiarkan karyawan fokus pada gairah mereka begitu banyak yang menawarkan program Sabatikal dibayar yang memungkinkan karyawan untuk menghabiskan hingga 6 bulan di nirlaba sambil masih mendapatkan 40 persen dari gaji mereka. Menemukan pekerjaan sini.

Netflix
sebagian streaming video dan DVD Perseroan pekerjaan didasarkan di Netflix di kantor-kantor di Los Angeles atau San Francisco, Tapi Netflix terkenal menawarkan fleksibilitas tempat kerja. Perusahaan memiliki kebijakan liburan terbatas: Anda dapat mengambil banyak waktu keluar dari kantor seperti Anda, sama seperti selama pekerjaan akan dilakukan. Mengetahui tentang Netflix' pekerjaan sini.

S. C Johnston
S.C. Johnston, perusahaan di belakang rumah tangga merek seperti Ziploc, bungkus Saran dan janji, merujuk kepada dirinya sebagai perusahaan keluarga. Dengan demikian, ini berfokus pada memastikan bahwa kebijakannya karyawan ramah-keluarga, terlalu: perusahaan memungkinkan kali pekerjaan telecommuting dan fleksibel, dan bahkan memiliki fasilitas penitipan anak di tempat, sehingga Anda dapat berhenti di dan melihat anak Anda sesering yang Anda suka sementara Anda bekerja. Mengetahui tentang karir pilihan sini.

Best Buy
benar, jika Anda seorang penjual yang Anda mungkin tidak dapat melakukan pekerjaan dari rumah. Tetapi bagi karyawan di Richmond, Minnesota kantor pusat perusahaan ini elektronik pengecer, tempat kerja ROWE (hanya hasil kerja lingkungan) adalah norma. Itu berarti mereka dapat datang sebagai sering atau jarang seperti yang mereka inginkan — selama pekerjaan mereka mendapat dilakukan, bagaimana itu dilakukan tidak masalah. Perusahaan bergeser ke model ini lebih dari satu dekade yang lalu, dan telah melihat produktivitas meningkat lebih dari 40 persen. Menemukan pekerjaan perusahaan di sini.