informal groups are essential in or

informal groups are essential in organizational life as people often feel happier and involved at word if they have common interests wih their colleagues. forming of informal groups should be actively encouraged by HR managers. the more employees have shared understanding, interest and values, the more pleasant the working environment will be.

Results (Vietnamese) 1:

Nhóm không chính thức là rất cần thiết trong tổ chức cuộc sống như mọi người thường cảm thấy hạnh phúc hơn và có liên quan từ nếu họ có chung sở thích quảng đồng nghiệp của họ. hình thành các nhóm không chính thức nên được đặc biệt khuyến khích bằng cách quản lý nhân sự. nhiều nhân viên đã chia sẻ sự hiểu biết, quan tâm và giá trị, dễ chịu hơn môi trường làm việc sẽ.

Results (Vietnamese) 2:

nhóm không chính th hình thành các nhóm không chính th các nhân viên khác

Results (Vietnamese) 3:

Nhóm không chính thức là không thể thiếu trong tổ chức của cuộc sống, người ta thường cảm thấy hạnh phúc và tham gia nếu họ có lợi ích chung và các đồng nghiệp của họ.Nhóm không chính thức hình thành nên tích cực khuyến khích nhân lực quản lý.Nhiều nhân viên hiểu được quan tâm và có điểm chung, giá trị này dễ chịu hơn sẽ là môi trường làm việc.