A study from Bath University [2] de

A study from Bath University [2] defined performance management as one of the main policies of an organization. The results of the study allowed identifying five important factors that may influence the employees’ behaviour towards the attempted performance: manager’s respect, work satisfaction, career opportunities,training, and openness.

Results (Indonesian) 1:

Sebuah studi dari Bath University manajemen kinerja didefinisikan [2] sebagai salah satu kebijakan utama organisasi. Hasil studi diperbolehkan mengidentifikasi lima faktor penting yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan terhadap kinerja percobaan: Manajer hormat, kepuasan kerja, peluang karir, pelatihan, dan keterbukaan.

Results (Indonesian) 2:

Sebuah studi dari Bath University [2] didefinisikan manajemen kinerja sebagai salah satu kebijakan utama organisasi. Hasil penelitian yang diizinkan mengidentifikasi lima faktor penting yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan terhadap kinerja berusaha: hormat manajer, kepuasan kerja, peluang karir, pelatihan, dan keterbukaan.