ask questions like, "what do you th

ask questions like, "what do you think you can do to keep this from happening again?" and how can i help?" If possible, offer a choice of acceptable solution: "Would you like to try working another shift?" or " Do you think you need further training in guest relations?" Choices discourage power struggles. You are trying to help an employee change his or her behavior.

Results (Indonesian) 1:

mengajukan pertanyaan seperti, "apa yang Anda pikir Anda dapat lakukan untuk menjaga hal ini terjadi lagi?" ? Dan bagaimana saya bisa membantu" Jika memungkinkan, menawarkan pilihan solusi yang dapat diterima: 'Apakah Anda ingin mencoba bekerja pergeseran lain' atau 'Apakah Anda pikir Anda membutuhkan pelatihan lebih lanjut dalam hubungan tamu' Pilihan mencegah perebutan kekuasaan Anda mencoba??. untuk membantu mengubah perilaku nya karyawan.

Results (Indonesian) 2:

Ajukan pertanyaan seperti, "apa yang Anda pikir dapat Anda lakukan untuk menjaga hal ini terjadi lagi? " dan bagaimana saya bisa membantu? "jika memungkinkan, tawarkan pilihan solusi yang dapat diterima: " Apakah Anda ingin mencoba bekerja shift lain? "atau " Apakah Anda pikir Anda perlu pelatihan lebih lanjut dalam tamu relasi? "pilihan mematahkan perjuangan kekuasaan. Anda mencoba untuk membantu karyawan mengubah perilakunya.