A popular employee benefit for both

A popular employee benefit for both employers and employees is life insurance. Offering it is completely optional but worth considering if you and your employees can benefit from the possible lower rates of insuring a group. If you're considering including life insurance in your employee benefit package you will have several coverage issues to consider, including whom to cover and the type and amount of coverage to offer. The next step will require finding vendors and making sure the plan is properly administered.
Who Should Be Covered?

Once you've decided you may want to offer life insurance, you need to decide which employees will get these benefits. You may want to offer group-term life insurance benefits to all your full-time employees, especially if you can get lower rates (and avoid individual medical exams) with a bigger group.

If you only want to offer life insurance as a special benefit to a few key employees, you won't be able to deduct the premiums for federal tax purposes, unless you can meet special nondiscrimination requirements.

What are the nondiscrimination requirements you must meet? Generally, nondiscrimination requirements are designed to discourage you from providing benefits only to the most highly compensated employees or providing benefits that limit lower compensated employees from participating because of the price of the benefits. In the case of group-term life insurance, a plan does not discriminate as to an employee's eligibility to participate if any of the following conditions are met:

The plan benefits at least 70 percent of all employees.
At least 85 percent of all participating employees are not key employees.
The plan benefits employees who qualify under a classification that is set up by the employer and found by the IRS not to discriminate in favor of key employees.

In the case of group-term life insurance, the most commonly offered type of employer-provided life insurance, you can offer life insurance to small sub-groups of employees if the distinctions are based on:

marital status
job duties
compensation
length of service
participation in a pension, profit-sharing, stock bonus, or accident and health plan
other employment-related factors

Results (Vietnamese) 1:

Một lợi ích phổ biến nhân viên cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên là bảo hiểm nhân thọ. Cung cấp cho nó là hoàn toàn tùy chọn nhưng giá trị xem xét nếu bạn và nhân viên của bạn có thể hưởng lợi từ các mức giá có thể thấp hơn của bảo hiểm một nhóm. Nếu bạn đang xem xét bao gồm cả bảo hiểm nhân thọ trong gói lợi ích nhân viên của bạn bạn sẽ có một số vấn đề bảo hiểm để xem xét, trong đó có ai để bao gồm và loại và số lượng vùng phủ sóng để cung cấp. Bước tiếp theo sẽ yêu cầu tìm kiếm nhà cung cấp và đảm bảo rằng kế hoạch được quản lý đúng cách.Ai nên được đài thọ?Một khi bạn đã quyết định bạn có thể muốn cung cấp cho bảo hiểm nhân thọ, bạn cần phải quyết định mà nhân viên sẽ nhận được những lợi ích. Bạn có thể muốn cung cấp bảo hiểm nhân thọ tin dự báo thủy văn hạn nhóm lợi ích cho tất cả các nhân viên toàn thời gian của bạn, đặc biệt là nếu bạn có thể nhận được mức giá thấp hơn (và tránh kỳ thi y tế cá nhân) với một nhóm lớn hơn.Nếu bạn chỉ muốn cung cấp cho bảo hiểm nhân thọ là một lợi ích đặc biệt cho một vài nhân viên chính, bạn sẽ không thể khấu trừ tiền đóng bảo hiểm cho các mục đích thuế liên bang, trừ khi bạn có thể đáp ứng yêu cầu đặc biệt nondiscrimination.Yêu cầu nondiscrimination bạn phải đáp ứng là gì? Nói chung, nondiscrimination yêu cầu được thiết kế để ngăn cản bạn từ việc cung cấp lợi ích chỉ cho các nhân viên bồi thường cao nhất hoặc cung cấp lợi ích giới hạn thấp hơn bồi thường nhân viên tham gia bởi vì giá của các lợi ích. Trong trường hợp của bảo hiểm nhân thọ tin dự báo thủy văn hạn nhóm, một kế hoạch không phân biệt đối xử như một nhân viên hội đủ điều kiện để tham gia nếu bất kỳ của các điều kiện được đáp ứng: The plan benefits at least 70 percent of all employees. At least 85 percent of all participating employees are not key employees. The plan benefits employees who qualify under a classification that is set up by the employer and found by the IRS not to discriminate in favor of key employees.In the case of group-term life insurance, the most commonly offered type of employer-provided life insurance, you can offer life insurance to small sub-groups of employees if the distinctions are based on: marital status job duties compensation length of service participation in a pension, profit-sharing, stock bonus, or accident and health plan other employment-related factors

Results (Vietnamese) 2:

Một lợi ích của nhân viên phổ biến cho cả người lao động và người lao động là bảo hiểm nhân thọ. Chào, nó là hoàn toàn tùy chọn, nhưng giá trị xem xét nếu bạn và nhân viên của bạn có thể được hưởng lợi từ mức giá có thể thấp hơn của bảo hiểm một nhóm. Nếu bạn đang cân nhắc bao gồm cả bảo hiểm nhân thọ trong gói lợi ích của nhân viên của bạn, bạn sẽ có một số vấn đề bảo hiểm để xem xét, bao gồm cả người để che và các loại và số tiền bảo hiểm cung cấp. Bước tiếp theo sẽ yêu cầu các nhà cung cấp tìm kiếm và đảm bảo kế hoạch được quản lý tốt.
Ai nên được Bao? Một khi bạn đã quyết định bạn có thể muốn cung cấp bảo hiểm nhân thọ, bạn cần phải quyết định mà người lao động sẽ nhận được những lợi ích này. Bạn có thể muốn cung cấp quyền lợi bảo hiểm nhân thọ nhóm hạn cho tất cả nhân viên toàn thời gian của bạn, đặc biệt là nếu bạn có thể nhận được mức giá thấp hơn (và tránh kiểm tra y tế cá nhân) với một nhóm lớn hơn. Nếu bạn chỉ muốn cung cấp bảo hiểm nhân thọ là một lợi ích đặc biệt đến một vài nhân viên chủ chốt, bạn sẽ không thể khấu trừ phí bảo hiểm cho các mục đích thuế liên bang, trừ khi bạn có thể đáp ứng yêu cầu phân biệt đối xử đặc biệt. các yêu cầu không kỳ thị bạn phải đáp ứng là gì? Nói chung, yêu cầu không phân biệt được thiết kế để ngăn cản bạn từ việc cung cấp các lợi ích duy nhất để người lao động bồi thường cao nhất, cung cấp những lợi ích mà người lao động hạn chế thấp bù từ việc tham gia vì giá của các lợi ích. Trong trường hợp bảo hiểm nhân thọ nhóm hạn, một kế hoạch không phân biệt đối xử để hội đủ điều kiện của một nhân viên để tham gia nếu có các điều kiện sau đây được đáp ứng: Những lợi ích kế hoạch ít nhất 70 phần trăm của tất cả các nhân viên. Có ít nhất 85 phần trăm của tất cả các nhân viên tham gia không phải là nhân viên chủ chốt. Kế hoạch này có lợi cho người lao động đủ điều kiện theo một phân loại được thiết lập bởi các nhà tuyển dụng và được tìm thấy bởi các IRS không phân biệt đối xử có lợi cho nhân viên chủ chốt. Trong trường hợp bảo hiểm nhân thọ nhóm hạn, loại thường được cung cấp hầu hết các bảo hiểm nhân thọ sử dụng lao động cung cấp, bạn có thể cung cấp bảo hiểm nhân thọ để nhỏ tiểu nhóm nhân viên nếu phân biệt được dựa trên: tình trạng hôn nhân nhiệm vụ công việc đền bù chiều dài của dịch vụ tham gia vào một hưu trí, chia sẻ lợi nhuận, cổ phiếu thưởng, hoặc tai nạn và sức khỏe kế hoạch các yếu tố liên quan đến việc khác