Those ideas that managers conceive of and labour on from the very beginning are those most prone to the overvaluation that result from the IKEA effect.
Azok az ötletek, hogy a vezetők elképzelni a szociális partnerekkel a kezdetektől fogva azok leginkább hajlamos a túlértékelése, hogy eredmény a IKEA hatást.
Ezek az elképzelések, hogy a vezetők elképzelni és a munkaerő-tól a kezdetektől fogva azok a leginkább hajlamosak a túlértékelés, amelyek eredményeként az IKEA hatást.
Azok az ötletek, amelyeket a vezetők a kezdetektől fogva felfognak és dolgoznak, azok, akik leginkább hajlamosak az IKEA-hatás miatti túlértékelésre.<br>