a key goal of HRP is to get the rig

a key goal of HRP is to get the right number of people with the right
skills, experience, and competencies in the right jobs at the right time and at the right cost.
This ensures that the business production requirements are met in an efficient and effective
manner. Having too many employees is problematic due to the risk of high labour expenses,
downsizing, or layoffs. Having too few employees is also problematic due to high overtime
costs, the risk of unmet production requirements, and the challenge of finding the instant
human resources needed to get the job done. According to the Government of Canada, human
resource planning links people management to the organization’s mission, vision, goals and
objectives, as well as its strategic plan and budgetary resources. A critical component of an effective HR plan is the method of forecasting. Forecasting refers to the interaction between
the decision maker’s perceptual and cognitive processes and the objective characteristics of their environment.

Results (Thai) 1:

เป้าหมายสำคัญของ HRP จะได้รับหมายเลขของผู้ มีสิทธิ์ทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในงานด้านขวา ในเวลาเหมาะสม และต้นทุนเหมาะสมให้แน่ใจว่า ได้ตามความต้องการผลิตธุรกิจ ในที่มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพลักษณะการ มีพนักงานมากเกินไปจะมีปัญหาเนื่องจากความเสี่ยงของค่าใช้จ่ายแรงงานสูงdownsizing หรือเสียใจ มีพนักงานน้อยเกินไปก็มีปัญหาเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาสูงต้นทุน ความเสี่ยงของความต้องการผลิต unmet และความท้าทายในการค้นหาทันทีทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นในการได้งานทำ ตามรัฐบาลของประเทศแคนาดา มนุษย์การวางแผนทรัพยากรเชื่อมโยงคนจัดการกับภารกิจขององค์กร วิสัยทัศน์ เป้าหมาย และวัตถุ ประสงค์ เป็นของแผนเชิงกลยุทธ์ และทรัพยากรงบประมาณ ส่วนประกอบสำคัญของแผนการ HR มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการคาดการณ์ การคาดการณ์ถึงการโต้ตอบระหว่างกระบวนการตัดสินใจของ perceptual และรับรู้และลักษณะวัตถุประสงค์ของสภาพแวดล้อมของพวกเขา

Results (Thai) 2:

เป้าหมายสำคัญของ HRP คือการได้รับหมายเลขขวาของผู้ที่มีสิทธิ
ทักษะประสบการณ์และความสามารถในงานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมและในค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม.
นี้ช่วยให้มั่นใจว่าธุรกิจการผลิตจะพบในที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
ลักษณะ มีพนักงานมากเกินไปเป็นปัญหาอันเนื่องมาจากความเสี่ยงของค่าใช้จ่ายในการใช้แรงงานสูง
ลดหรือปลดพนักงาน มีพนักงานน้อยเกินไปนอกจากนี้ยังมีปัญหาเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาสูง
ค่าใช้จ่ายความเสี่ยงของการกระทําความต้องการการผลิต, และความท้าทายในการหาทันที
ทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในการได้งานทำ ตามที่รัฐบาลแคนาดามนุษย์
การวางแผนทรัพยากรการเชื่อมโยงการบริหารจัดการคนที่จะปฏิบัติภารกิจขององค์กรวิสัยทัศน์เป้าหมายและ
วัตถุประสงค์เช่นเดียวกับแผนกลยุทธ์และทรัพยากรงบประมาณ องค์ประกอบที่สำคัญของการวางแผนทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการของการพยากรณ์ พยากรณ์หมายถึงการทำงานร่วมกันระหว่าง
การตัดสินใจของกระบวนการรับรู้และองค์ความรู้และลักษณะวัตถุประสงค์ของสภาพแวดล้อมของพวกเขา

Results (Thai) 3:

กุญแจของ HRP เป้าหมายคือการได้รับสิทธิจำนวนผู้ที่มีสิทธิ
ทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในงานด้านขวาในเวลาที่เหมาะสมและในราคาที่ถูก
นี้ยืนยันว่า การผลิต ธุรกิจ ต้องการจะพบในที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
ลักษณะ มีเยอะมาก พนักงานมีปัญหา เนื่องจากมีความเสี่ยงสูงแรงงานค่าใช้จ่าย
ลดหรือปลดพนักงานมีพนักงานน้อยเกินไปก็เป็นปัญหา เนื่องจากต้นทุนล่วงเวลา
สูง ความเสี่ยงของความต้องการการผลิต ) , และความท้าทายของการหาทันที
ทรัพยากรมนุษย์ต้องการให้งานเสร็จ ตามที่รัฐบาลแคนาดา , การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การเชื่อมโยงคนการจัดการเพื่อพันธกิจ วิสัยทัศน์ขององค์กร เป้าหมายและ
วัตถุประสงค์รวมทั้งแผนกลยุทธ์และทรัพยากร งบประมาณ เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแผน HR ที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีการของการพยากรณ์ การพยากรณ์ หมายถึง ปฏิสัมพันธ์ระหว่าง
ผู้ตัดสินใจเป็นค่านิยม และการรับรู้กระบวนการและวัตถุประสงค์ ลักษณะของสภาพแวดล้อมของพวกเขา