In many developing countries, women

In many developing countries, women may be less mobile than men and unable to move to
other industries where general working conditions and salaries are better and may thus
experience greater downward pressures on general working conditions and salaries. A
2012 World Bank study on women’s salaries in the clothing industry in Cambodia and
Sri Lanka found their wages dropped immediately following the MFA phase-out. Although
wages improved later, they never regained their pre-MFA phase-out levels. In Cambodia,
women earned 26.6 per cent less than men in 1996, 13.3 per cent less in 2004–08, and
11.5 per cent less in 2009. In Sri Lanka, women earned 40 per cent less than men in 2002,
55 per cent less than men in 2006, and 44 per cent less than men in 2008. 37 A study
covering over 100 clothing factories in Asia (including Sri Lanka) during the

Results (Thai) 1:

ในประเทศกำลังพัฒนาจำนวนมาก ผู้หญิงอาจน้อยกว่ามือถือมากกว่าผู้ชาย และไม่สามารถย้ายไปอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั่วไปสภาพการทำงานและเงินเดือนดี และอาจทำให้พบแรงกดดันลงมากขึ้นในสภาพการทำงานและเงินเดือน Aศึกษา 2012 ธนาคารโลกในเดือนสตรีในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในประเทศกัมพูชา และศรีลังกาพบการลดลงของค่าจ้างต่อ MFA phase-out ถึงแม้ว่าค่าจ้างที่ปรับปรุงในภายหลัง พวกเขาไม่เคยงยนต์ระดับ phase-out MFA ก่อนของพวกเขา ในประเทศกัมพูชาผู้หญิงได้รับร้อยละ 26.6 น้อยกว่าผู้ชายในปี 1996, 13.3 ร้อยกว่า 2004 – 08 และ11.5 ร้อยน้อยใน 2009 ในศรีลังกา ผู้หญิงได้ 40 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าผู้ชายใน 200255 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าคนในปี 2549 และ 44 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าผู้ชายใน 2008 37 การศึกษาครอบคลุมกว่า 100 โรงงานเสื้อผ้าในเอเชีย (รวมทั้งประเทศศรีลังกา) ในระหว่างการ

Results (Thai) 2:

ในประเทศกำลังพัฒนาหลายผู้หญิงอาจจะน้อยกว่าผู้ชายมือถือและไม่สามารถที่จะย้ายไปยัง
อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่สภาพการทำงานทั่วไปและเงินเดือนจะดีกว่าและอาจ
ได้สัมผัสกับแรงกดดันลดลงมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานทั่วไปและเงินเดือน
การศึกษาของ World Bank 2012 เมื่อเงินเดือนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในกัมพูชาและ
ศรีลังกาพบว่าค่าจ้างของพวกเขาลดลงทันทีหลังจาก MFA ระยะออก แม้ว่า
ค่าจ้างที่ดีขึ้นต่อมาพวกเขาไม่เคยกลับก่อน MFA ระดับระยะออกของพวกเขา ในประเทศกัมพูชา
ผู้หญิงได้รับร้อยละ 26.6 น้อยกว่าผู้ชายในปี 1996 ร้อยละ 13.3 น้อยกว่าใน 2004-08 และ
ร้อยละ 11.5 น้อยกว่าในปี 2009 ในประเทศศรีลังกาผู้หญิงได้รับร้อยละ 40 น้อยกว่าผู้ชายในปี 2002
ร้อยละ 55 น้อย มากกว่าผู้ชายในปี 2006 และร้อยละ 44 น้อยกว่าผู้ชายในปี 2008 37 การศึกษา
ที่ครอบคลุมกว่า 100 โรงงานเสื้อผ้าในเอเชีย (รวมถึงศรีลังกา) ระหว่าง

Results (Thai) 3:

ในประเทศที่พัฒนามาก ผู้หญิงอาจจะเคลื่อนที่น้อยกว่าผู้ชาย และไม่สามารถย้ายไปอุตสาหกรรมอื่น ๆที่สภาพการทำงานทั่วไปและเงินเดือนที่ดีกว่าและดังนั้นจึงอาจประสบการณ์มากกว่าลงดันบนสภาพการทำงานทั่วไปและเงินเดือน เป็น2012 ธนาคารโลกศึกษาหญิงเงินเดือนในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในกัมพูชาศรีลังกาพบค่าจ้างของพวกเขาลดลงทันทีต่อไปนี้ MFA เฟสออก ถึงแม้ว่าจ้างปรับปรุงในภายหลัง พวกเขาไม่เคยได้รับของก่อน MFA เฟสออก ระดับ ในกัมพูชาผู้หญิงได้รับ 26.6 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าผู้ชาย ในปี 1996 , 13.3 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าในปี 2004 – 08 และ11.5 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าใน 2009 ในศรีลังกา ผู้หญิงได้รับร้อยละ 40 น้อยกว่าผู้ชายใน 200255 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าผู้ชายใน 2006 , และ 44 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าผู้ชายใน 2008 37 การศึกษาครอบคลุมกว่า 100 โรงงานเสื้อผ้าในเอเชีย ( รวมถึงศรีลังกา ) ระหว่าง