Dr. Bleich is Maxine Clark and Bob

Dr. Bleich is Maxine Clark and Bob Fox Dean and Professor, Goldfarb School of Nursing at Barnes-Jewish College, St. Louis, Missouri.

The author has disclosed no potential conflicts of interest, financial or otherwise.

In the August issue of The Journal of Continuing Education in Nursing ( Bleich, 2015 ), leadership development experiences during my visit to Taiwan were shared. Part II turns the attention to China-a massive multicultural country with mind-staggering demographic data, especially when considering the ramifications of delivering heath care to the Chinese people.

This visit aligned with the grand opening of the Penn Wharton China Center in Beijing. The Center offers an engaging teaching-learning environment that exceeds the standards of any professional development educator. Beyond the aesthetics, the Center is serious business for the University of Pennsylvania School of Nursing, which is establishing important research relationships with colleagues from China. The Penn Wharton China Center was the location for a joint symposium entitled, "Nursing Leadership Across the Care Continuum," cosponsored by the University of Pennsylvania School of Nursing and CGFNS International.

To put the symposium in context, it helps to appreciate that the human response to health, illness, and disease is universal, regardless of geography, culture, socioeconomic status, and other variables common to our shared nursing lexicon. Mainland China has a total population of 1.34 billion people and a policy since 1980 of one child per family to restrain growth. The most current figures document that a woman of child-bearing age averages 1.4 births, below the replacement rate of 2.1 ("China's population," 2011). As in the United States, the population is rapidly aging, with 13.3% older than age 60 (up from 10.3% in 2000), whereas those younger than age 14 have declined from 23% of the population to 17% in the same time frame. The article ("China's population," 2011) further articulates the outcomes of gender imbalance, given practices that led to preferred births of males over females through various and often controversial means (the current birth ratio is 118 boys for every 100 girls).

In summary, there is a meteoric surge of aging Chinese, with too few younger people to support the needs of the aged individuals. At some critical point, the need to balance male-to-female ratios and appreciate the social contributions of each gender likely will reshape Chinese political-social policy. I considered the implications linked to a profession such as nursing, where disproportionate female dominance exists and the Chinese mandate to recruit men into nursing.

In what follows, professional development educators, especially in the United States, can understand that substantive policy shifts will drive institutional and professional change more than any other single factor. The passage of the Patient Protection and Affordable Care Act of 2010 and recent Supreme Court decision ( King v. Burwell, 2015 ) that retained health exchanges in the United States is an example. In a single decision, health coverage was advanced or sustained for many individuals, ensuring that individuals have improved access. In turn, care-providing professionals and provider institutions were faced with accommodating increased patient volumes and with different needs for service. As an educator, this rapidly becomes a development issue: onboarding more professionals to meet demand, developing staff to accommodate higher volumes through work redesign, and retooling providers to understand and respond to shifted patient expectations and needs. Despite a very different political structure in China, compared with the United States, the impact of policy and how it cascades into workforce development and planning is worth reflecting on.

The University of Pennsylvania School of Nursing

The symposium was inaugurated when Antonia Villarruel, PhD, RN, FAAN, professor and Margaret Bond Simon Dean of Nursing at the University of Pennsylvania, addressed the changing population demographic landscape and health policy changes in the United States and the effects of these changes on nursing education. During the session, participants grasped how societal trends and policy directly consume nursing resources, in keeping with supply-and-demand logistics. Dean Guifang Guo, PhD, RN, FAAN, from Peking University School of Nursing, addressed the challenges and opportunities for nursing within China. These issues are formidable, with the need for nearly 1,000,000 additional nurses within the decade. Important leaders from the Chinese Nursing Association, the Shanghai Sipo Polytechnic School of Health and Science, the Henan Angel Vocational Training School, Jianghan University, Janghan University School of Nursing and Health Science, and the Wuhan Municipal Foreign Language Training Center for Nurses and others weighed in on nursing programs that have seen enormous growth

Results (Thai) 1:

ดร. Bleich เป็นแมค Clark และ Bob Fox คณบดี และ ศาสตราจารย์ Goldfarb โรงเรียนของพยาบาลที่วิทยาลัย Barnes ยิว St. Louis, Missouriผู้เขียนได้ทำการเปิดเผยไม่มีการแย้ง การเงิน หรืออื่น ๆในสิงหาคมปัญหาของการสมุดรายวันของการศึกษาต่อเนื่องในการพยาบาล (Bleich, 2015), แชร์ประสบการณ์พัฒนาความเป็นผู้นำในระหว่างการเดินทางไปไต้หวัน ส่วนที่สองเปลี่ยนความสนใจไปที่จีนใหญ่วัฒนธรรมประเทศกับข้อมูลประชากรจิตส่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาสาขาที่ดูแลป่าเพื่อคนจีนเยี่ยมสอดคล้องกับการเปิดตัวของประเทศจีนซีวาร์ตันเพนน์ในปักกิ่ง ศูนย์มีสภาพแวดล้อมการเรียนการสอนสมบูรณ์ที่เกินมาตรฐานของการศึกษาพัฒนาอาชีพ นอกเหนือจากความสวยงาม ศูนย์คือ ธุรกิจที่รุนแรงสำหรับโรงเรียนมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียของพยาบาล ซึ่งจะสร้างความสัมพันธ์วิจัยสำคัญกับเพื่อนร่วมงานจากประเทศจีน ประเทศจีนซีวาร์ตันของเพนน์เป็นสถานที่สำหรับการร่วมประชุมสัมมนาทางสิทธิ "พยาบาลเป็นผู้นำในการดูแลต่อเนื่อง ร่วมกันของสามโรงเรียนมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียของพยาบาลและ CGFNS นานาการประชุมสัมมนาทางการในบริบทที่ มันช่วยให้ขอบคุณตอบสนองมนุษย์เพื่อสุขภาพ เจ็บป่วย และโรคทั่วไปพจนานุกรมเราพยาบาลร่วมแปร สากล โดยไม่คำนึงถึงสถานะ socioeconomic ภูมิศาสตร์ วัฒนธรรม และอื่น ๆ ประเทศจีนมีประชากรรวม 1.34 ล้านคนและนโยบายตั้งแต่ปี 1980 ของเด็กต่อครอบครัวการเจริญเติบโต เอกสารตัวเลขล่าสุดที่ว่า ผู้หญิงวัยเด็กแบริ่งเฉลี่ย 1.4 เกิด ด้านล่างอัตราการทดแทนของ 2.1 ("ของจีนประชากร 2011) ในสหรัฐอเมริกา ประชากรได้อย่างรวดเร็วอายุ อายุ 60 มากกว่า 13.3% (เพิ่มขึ้นจาก 10.3% ใน 2000), ในขณะที่อายุน้อยกว่า 14 ปฏิเสธจาก 23% ของประชากรเป็น 17% ในช่วงเวลาเดียวกัน ("ของจีนประชากร 2011) บทความเพิ่มเติม articulates ผลของความไม่สมดุลของเพศ กำหนดแนวทางปฏิบัติที่นำไปสู่การเกิดของเพศชายเพศหญิงผ่านต่าง ๆ และความขัดแย้งมักจะหมายถึง (อัตราเกิดปัจจุบันเป็นชาย 118 หญิงทุก 100)ในสรุป มีกระแสพุ่งของริ้วรอย จีนกับคนอายุน้อยเกินไปเพื่อสนับสนุนความต้องการของบุคคลที่มีอายุ บางจุดสำคัญ ต้องการสมดุลอัตราส่วนของเพศชายหญิง และชื่นชมผลงานทางสังคมของแต่ละเพศมีแนวโน้มจะปรับรูปร่างนโยบายทางการเมืองของสังคมจีน ผมถือว่าผลกระทบที่เชื่อมโยงกับอาชีพเช่นพยาบาล ที่มีสัดส่วนหญิงปกครองและอาณัติจีนรับสมัครคนเป็นพยาบาลในสิ่งต่อไปนี้ นักการศึกษาพัฒนาอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกา สามารถเข้าใจว่า นโยบายสำคัญกะจะขับสถาบัน และมืออาชีพเปลี่ยนแปลงมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ ทาง ป้องกันผู้ป่วย และราคาไม่แพงดูแลตามพระราชบัญญัติ 2010 และล่าสุดศาลฎีกาตัดสินใจ (คิง v. Burwell, 2015) ที่แลกเปลี่ยนสะสมสุขภาพในสหรัฐอเมริกาเป็นตัวอย่าง ในการตัดสินใจที่เดียว ความเป็นขั้นสูง หรือยั่งยืนสำหรับหลายคน มั่นใจว่า บุคคลมีการปรับปรุงการเข้าถึง เปิด ผู้เชี่ยวชาญดูแลให้และให้สถาบันการเงินถูกต้องเผชิญ กับการรองรับปริมาณผู้ป่วยเพิ่มขึ้น และความต้องการสำหรับบริการ เป็นการศึกษา นี้อย่างรวดเร็วกลายเป็นปัญหาการพัฒนา: ปฐมนิเทศมืออาชีพมากขึ้นเพื่อตอบสนองความ ต้องการ พัฒนาพนักงานเพื่อรองรับปริมาณสูงขึ้นผ่านงานออกแบบ และเลื่อนให้ retooling เข้าใจ และตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้ป่วยและความต้องการ แม้ มีโครงสร้างทางการเมืองแตกต่างกันมากในจีน เมื่อเทียบกับสหรัฐอเมริกา ผลกระทบของนโยบายและวิธีการมันเรียงซ้อนเป็นการพัฒนาแรงงาน และการวางแผนมีมูลค่าถึงโรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียเปิดการประชุมสัมมนาทางเมื่อ Antonia Villarruel, PhD, RN, FAAN ศาสตราจารย์ และ คณบดี Simon พันธบัตรมาร์กาเร็ตพยาบาลที่มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนีย แก้ไขการเปลี่ยนแปลงประชากรประชากรภูมิทัศน์และสุขภาพเปลี่ยนแปลงนโยบายในสหรัฐอเมริกาและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้บนการศึกษาพยาบาล ระหว่างการ ผู้ชนะโจทย์วิธีแนวโน้ม และนโยบายใช้ทรัพยากรพยาบาล รักษาอุปทาน และอุปสงค์ด้านโลจิสติกส์โดยตรง คณบดี Guifang Guo ปริญญาเอก RN, FAAN จากปักกิ่งมหาวิทยาลัยโรงเรียนของพยาบาล ระบุความท้าทายและโอกาสสำหรับพยาบาลในจีน ปัญหาเหล่านี้จะน่ากลัว ต้องเติมพยาบาลเกือบ 1,000,000 คนภายในทศวรรษนี้ สิ่งสำคัญผู้นำจากจีน สมาคมพยาบาล เซี่ยงไฮ้ Sipo สารพัดโรงเรียนของสุขภาพ และวิทยาศาสตร์ เหอหนานเทวดา โรงเรียนฝึกวิชาชีพ มหาวิทยาลัยงเจีย Janghan มหาวิทยาลัยโรงเรียนของพยาบาล และ วิทยาศาสตร์สุขภาพ และ ศูนย์ฝึกอบรมภาษาต่างประเทศของฮั่นเทศบาลสำหรับพยาบาลและอื่น ๆ น้ำหนักบนพยาบาลโปรแกรมที่ได้เห็นการเจริญเติบโตมหาศาล

Results (Thai) 2:

ดร. Bleich เป็นแม็กซีนคลาร์กและบ๊อบฟ็อกซ์คณบดีและศาสตราจารย์ดาลโรงเรียนพยาบาลที่ Barnes ยิววิทยาลัยเซนต์หลุยส์. ผู้เขียนได้เปิดเผยไม่มีขัดแย้งทางผลประโยชน์ทางการเงินหรืออื่น ๆ . ในฉบับเดือนสิงหาคมวารสาร การศึกษาต่อเนื่องในการพยาบาล (Bleich 2015) ประสบการณ์พัฒนาความเป็นผู้นำในระหว่างการเยือนของฉันไปที่ไต้หวันร่วมกัน Part II จะเปลี่ยนความสนใจไปที่ประเทศจีนเป็นประเทศที่มีวัฒนธรรมหลากหลายขนาดใหญ่ที่มีข้อมูลประชากรใจส่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาการมีเครือข่ายในการส่งมอบการดูแลสุขภาพให้กับคนจีน. เยี่ยมชมนี้สอดคล้องกับการเปิดตัวที่ยิ่งใหญ่ของเพนน์วอร์ตันจีนศูนย์ในกรุงปักกิ่ง ศูนย์มีสภาพแวดล้อมการเรียนการสอนมีส่วนร่วมที่เกินกว่ามาตรฐานของการศึกษาการพัฒนาอาชีพใด ๆ นอกเหนือจากความงาม, ศูนย์ธุรกิจร้ายแรงสำหรับมหาวิทยาลัยเพนซิลโรงเรียนพยาบาลซึ่งจะสร้างความสัมพันธ์การวิจัยที่สำคัญกับเพื่อนร่วมงานจากประเทศจีน เพนน์วอร์ตันจีนศูนย์เป็นสถานที่สำหรับการประชุมสัมมนาร่วมกันเรื่อง "ความเป็นผู้นำการพยาบาลข้ามการดูแลต่อเนื่อง" cosponsored โดยมหาวิทยาลัยเพนซิลโรงเรียนพยาบาลและ CGFNS นานาชาติ. ที่จะนำการประชุมสัมมนาในบริบทที่จะช่วยในการชื่นชมว่ามนุษย์ การตอบสนองต่อสุขภาพการเจ็บป่วยและโรคที่เป็นสากลโดยไม่คำนึงถึงสภาพทางภูมิศาสตร์, วัฒนธรรม, สถานะทางเศรษฐกิจสังคมและตัวแปรอื่น ๆ ร่วมกันเพื่อศัพท์พยาบาลร่วมกันของเรา จีนแผ่นดินใหญ่มีประชากรทั้งหมด 1.34 พันล้านคนและตั้งแต่ปี 1980 นโยบายของเด็กคนหนึ่งต่อครอบครัวที่จะยับยั้งการเจริญเติบโต เอกสารตัวเลขล่าสุดที่ผู้หญิงคนหนึ่งของค่าเฉลี่ยวัยเจริญพันธุ์ 1.4 เกิดต่ำกว่าอัตราการเปลี่ยน 2.1 ("ประชากรของจีน" 2011) เช่นเดียวกับในประเทศสหรัฐอเมริกาประชากรอย่างรวดเร็วริ้วรอยที่มี 13.3% ที่มีอายุมากกว่าอายุ 60 (เพิ่มขึ้นจาก 10.3% ในปี 2000) ในขณะที่ผู้ที่อายุน้อยกว่าอายุ 14 ได้ลดลงจาก 23% ของประชากร 17% ในเวลาเดียวกัน . บทความ ("ประชากรของจีน" 2011) ต่อไปปวารณาผลของความไม่สมดุลทางเพศ, การปฏิบัติที่ได้รับว่าจะนำไปสู่การเกิดมีชีพที่ต้องการของเพศชายมากกว่าเพศหญิงด้วยวิธีการต่างๆและการโต้เถียงมัก (อัตราส่วนการเกิดปัจจุบัน 118 เด็กชายทุก 100 หญิง). ใน สรุปมีคลื่นอุตุนิยมวิทยาของริ้วรอยจีนกับคนที่อายุน้อยกว่าน้อยเกินไปเพื่อรองรับความต้องการของบุคคลที่อายุ ในบางจุดที่สำคัญจำเป็นที่จะต้องรักษาความสมดุลของอัตราส่วนชายต่อหญิงและชื่นชมผลงานทางสังคมของแต่ละเพศมีแนวโน้มที่จะปรับนโยบายทางการเมืองของสังคมจีน ผมถือว่าความหมายที่เชื่อมโยงกับอาชีพเช่นพยาบาลที่ครอบงำหญิงสัดส่วนที่มีอยู่และอาณัติของจีนที่จะรับสมัครคนเข้าพยาบาล. ในสิ่งต่อไปนี้การศึกษาการพัฒนาอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศสหรัฐอเมริกา, สามารถเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่สำคัญจะช่วยผลักดันสถาบัน และการเปลี่ยนแปลงมืออาชีพมากขึ้นกว่าปัจจัยอื่น ๆ เดียว ทางเดินของการคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010 ที่ผ่านมาและการตัดสินใจของศาลฎีกา (กิ่ง v. Burwell 2015) ที่เก็บไว้แลกเปลี่ยนด้านสุขภาพในประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นตัวอย่าง ในการตัดสินใจที่เดียวได้รับการคุ้มครองสุขภาพขั้นสูงหรืออย่างยั่งยืนสำหรับบุคคลหลายเพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลที่มีการปรับปรุงการเข้าถึง ในทางกลับกันผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลการให้บริการและสถาบันผู้ให้บริการกำลังเผชิญกับการรองรับปริมาณการเพิ่มขึ้นของผู้ป่วยและมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับการให้บริการ ในฐานะที่เป็นนักการศึกษานี้ได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นปัญหาในการพัฒนา: onboarding มืออาชีพมากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาพนักงานเพื่อรองรับปริมาณที่เพิ่มขึ้นผ่านการออกแบบการทำงานและการให้บริการริ์ตที่จะเข้าใจและตอบสนองต่อความคาดหวังของผู้ป่วยขยับตัวและความต้องการ แม้จะมีโครงสร้างทางการเมืองที่แตกต่างกันมากในประเทศจีนเมื่อเทียบกับประเทศสหรัฐอเมริกาผลกระทบของนโยบายและวิธีการที่ลดหลั่นลงในการพัฒนาแรงงานและการวางแผนที่มีค่าสะท้อนให้เห็นถึง. มหาวิทยาลัยเพนซิลโรงเรียนพยาบาลการประชุมสัมมนาเปิดตัวเมื่ออันโต Villarruel ปริญญาเอก RN, FAAN ศาสตราจารย์และมาร์กาเร็บอนด์ไซมอนคณบดีพยาบาลที่มหาวิทยาลัยเพนซิลจ่าหน้าของประชากรในการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ทางประชากรและการเปลี่ยนแปลงนโยบายสุขภาพสหรัฐอเมริกาและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในการศึกษาพยาบาล ในช่วงที่ผู้เข้าร่วมเข้าใจว่าแนวโน้มทางสังคมและนโยบายการใช้ทรัพยากรโดยตรงพยาบาลในการรักษาด้วยอุปทานโลจิสติกและความต้องการ คณบดี Guifang Guo, PhD, RN, FAAN จากปักกิ่งมหาวิทยาลัยโรงเรียนพยาบาล, การแก้ไขความท้าทายและโอกาสสำหรับพยาบาลภายในประเทศจีน ปัญหาเหล่านี้เป็นที่น่ากลัวกับความต้องการเกือบ 1,000,000 พยาบาลเพิ่มเติมภายในทศวรรษนี้ ผู้นำที่สำคัญจากสมาคมพยาบาลจีน, เซี่ยงไฮ้ Sipo โรงเรียนโพลีเทคนิควิทยาศาสตร์สุขภาพ, เหอหนานแองเจิลโรงเรียนฝึกอาชีพ, Jianghan มหาวิทยาลัย Janghan มหาวิทยาลัยโรงเรียนพยาบาลและวิทยาศาสตร์สุขภาพและหวู่ฮั่นเทศบาลศูนย์ฝึกอบรมภาษาต่างประเทศสำหรับพยาบาลและอื่น ๆ ชั่งน้ำหนัก ในโปรแกรมการพยาบาลที่ได้เห็นการเติบโตอย่างมาก