The key consideration here is what

The key consideration here is what components of corporate culture link most tightly to competitive advantage and, as a consequence, must be managed consistently across country borders—even if they seem to clash with the culture of the new country. Alternatively, are there components of culture that are not critical to the linkage? If so, flexibility may enhance the competitiveness of the corporate culture given the different national culture.

Results (Thai) 1:

การพิจารณาหลักที่นี่คือ อะไรส่วนประกอบของวัฒนธรรมองค์กรเชื่อมโยงส่วนใหญ่แน่นไปเปรียบ และ ผล ต้องได้รับการจัดการอย่างต่อเนื่องข้ามพรมแดนประเทศ — แม้ว่าพวกเขาดูเหมือนจะเป็นปรปักษ์กับวัฒนธรรมของประเทศใหม่ หรือ มีส่วนประกอบของวัฒนธรรมที่ไม่มีความสำคัญกับความเชื่อมโยงหรือไม่ ถ้าดังนั้น มีความยืดหยุ่นอาจเพิ่มศักยภาพการแข่งขันของวัฒนธรรมองค์กรที่รับวัฒนธรรมชาติอื่น

Results (Thai) 2:

การพิจารณาที่สำคัญนี่คือสิ่งที่เป็นส่วนประกอบของการเชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรส่วนใหญ่แน่นไปเปรียบในการแข่งขันและเป็นผลให้ต้องมีการจัดการอย่างต่อเนื่องข้ามพรมแดนแม้ประเทศถ้าพวกเขาดูเหมือนจะขัดแย้งกับวัฒนธรรมของประเทศใหม่ อีกทางเลือกหนึ่งที่เป็นส่วนประกอบมีของวัฒนธรรมที่ไม่ได้เป็นสิ่งสำคัญที่จะเชื่อมโยงหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจจะมีความยืดหยุ่นเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของวัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับวัฒนธรรมของชาติที่แตกต่างกัน

Results (Thai) 3:

คีย์การพิจารณาที่นี่คือสิ่งที่องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร การเชื่อมโยงแน่นที่สุดเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน และเป็นผลให้ต้องจัดการอย่างต่อเนื่องข้ามพรมแดนประเทศแม้ว่าพวกเขาดูเหมือนจะขัดแย้งกับวัฒนธรรมของประเทศใหม่ อีกวิธีหนึ่งคือ มีองค์ประกอบของวัฒนธรรมที่ไม่ต้องต่อเชื่อม ? ถ้าเป็นเช่นนั้นความยืดหยุ่นอาจเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของวัฒนธรรมองค์กรให้วัฒนธรรมของชาติต่าง ๆ