1. INTRODUCTION Through this Guide

1. INTRODUCTION

Through this Guideline we wish to present a clear overview of our business conduct and our expectations of business partners. ASICS includes ASICS Corporation, its subsidiaries and affiliates.

ASICS aims to include social, health, safety and environmental consideration in all its business decisions and seeks to work with business partners that fully engage in sustainability; with commitment, responsibility and transparency to managing their working environment.

ASICS has developed this guideline primarily to enable footwear and apparel factories worldwide to enhance their CSR & Sustainability performance and to support compliance requirements. This guideline has been framed, and is intended to be utilized, consistent with the goal of delivering enhanced value to consumers without increasing operational costs; by enhancing productivity and product quality while ensuring that products are made in a responsible work environment. Realization of this goal requires commitment and compliance of ASICS and its business partner factories, particularly through the implementation of continuous improvement principles (kaizen). This guideline provides general requirements and some good practice which allows factories to acknowledge and comply with ASICS requirements.

The guideline provides basic information on ways to strengthen the delivery of an effective compliance program on working conditions. The guideline contains sections of ASICS Policy of Engagement such as, Management, Human Rights, Minimum Age of Workers, Hours of Work, Compensation and Health and Safety perspectives. Moreover, we have included subsections within
Health and Safety; Chemical Exposure Risk, Dust, Noise, Machinery Safety, Lighting, Fire Safety, Electrical Safety, Housekeeping and First Aid to support factory management to assess potential risks and to deliver an effective Labor and Health & Safety program for their employees.

Local labor departments, government health and safety inspectorates and fire services departments should be consulted for local language guidelines and posters/signage on Labor, Health and Safety. This Guideline outlines the general practices expected by ASICS of its business partner factories. However, the Guideline does not replace local regulatory requirements. Each factory should identify and meet the highest requirements that apply per sustainability subject.

Results (Vietnamese) 1:

1. GIỚI THIỆU Thông qua các hướng dẫn này, chúng tôi muốn trình bày một tổng quan rõ ràng về hành vi kinh doanh của chúng tôi và chúng tôi mong đợi của các đối tác kinh doanh. ASICS bao gồm ASICS Tổng công ty, công ty con và chi nhánh của nó. ASICS nhằm mục đích bao gồm các xã hội, sức khỏe, an toàn và môi trường xem xét ở tất cả các quyết định kinh doanh của mình và tìm cách để làm việc với đối tác kinh doanh hoàn toàn tham gia vào phát triển bền vững; với cam kết, trách nhiệm và minh bạch để quản lý môi trường làm việc của họ. ASICS đã phát triển phương châm này chủ yếu để cho phép giày dép và may mặc nhà máy trên toàn thế giới để tăng cường hoạt động CSR & phát triển bền vững và để hỗ trợ việc tuân thủ yêu cầu. Hướng dẫn này đã được đóng khung, và là dự định được sử dụng, phù hợp với mục tiêu cung cấp nâng cao giá trị cho người tiêu dùng mà không tăng chi phí hoạt động; bằng cách nâng cao năng suất và sản phẩm chất lượng đồng thời đảm bảo sản phẩm được thực hiện trong một trách nhiệm làm việc môi trường. Thực hiện các mục tiêu này đòi hỏi phải cam kết và việc tuân thủ của ASICS và các nhà máy đối tác kinh doanh, đặc biệt là thông qua việc thực hiện các nguyên tắc liên tục cải tiến (kaizen). Hướng dẫn này cung cấp các yêu cầu chung và một số thực hành tốt cho phép các nhà máy để xác nhận và tuân thủ các yêu cầu về ASICS. Các hướng dẫn cung cấp thông tin cơ bản về cách để tăng cường việc cung cấp một chương trình tuân thủ hiệu quả vào điều kiện làm việc. Các hướng dẫn có chứa các phần của chính sách cam kết ASICS chẳng hạn như, những quan điểm quản lý, quyền con người, độ tuổi lao động tối thiểu, giờ làm việc, bồi thường thiệt hại và sức khỏe và an toàn. Hơn nữa, chúng tôi đã bao gồm các phần phụ bên trong Sức khỏe và an toàn; Hóa học nguy cơ tiếp xúc, bụi, tiếng ồn, an toàn máy móc thiết bị, ánh sáng, an toàn cháy, điện an toàn, vệ sinh và hỗ trợ đầu tiên để hỗ trợ các nhà máy quản lý để đánh giá rủi ro tiềm năng và để cung cấp một chương trình có hiệu quả lao động và sức khỏe & an toàn cho nhân viên của họ. Bộ phận lao động địa phương, chính phủ sức khỏe và an toàn inspectorates và sở dịch vụ cháy cần được tư vấn cho các ngôn ngữ địa phương hướng dẫn và áp phích/biển báo lao động, sức khỏe và an toàn. Hướng dẫn này tóm tắt những thông lệ dự kiến của ASICS của các nhà máy đối tác kinh doanh. Tuy nhiên, phương châm không thay thế các yêu cầu pháp lý địa phương. Mỗi nhà máy sản xuất nên xác định và đáp ứng các yêu cầu cao nhất áp dụng cho một chủ đề phát triển bền vững.

Results (Vietnamese) 2:

1. GIỚI THIỆU Thông qua hướng dẫn này chúng tôi muốn trình bày một cái nhìn tổng quan rõ ràng về hành vi kinh doanh của chúng tôi và chúng tôi mong đợi của các đối tác kinh doanh. ASICS bao gồm ASICS Corporation, công ty con và chi nhánh. ASICS nhằm mục đích bao gồm xã hội, y tế, an toàn và xem xét môi trường trong tất cả các quyết định kinh doanh của mình và tìm cách để làm việc với các đối tác kinh doanh hoàn toàn tham gia vào phát triển bền vững; với cam kết, trách nhiệm và minh bạch để quản lý môi trường làm việc của họ. ASICS đã phát triển hướng dẫn này chủ yếu là để cho phép các nhà máy giày dép và may mặc trên toàn thế giới để nâng cao trách nhiệm xã hội và tính bền vững hiệu suất của họ và để hỗ trợ các yêu cầu tuân thủ. Hướng dẫn này đã được đóng khung, và được thiết kế để được sử dụng, phù hợp với mục tiêu cung cấp giá trị tăng cường cho người tiêu dùng mà không làm tăng chi phí hoạt động; bằng cách tăng cường năng suất và chất lượng sản phẩm đồng thời đảm bảo rằng các sản phẩm được thực hiện trong một môi trường làm việc có trách nhiệm. Thực hiện các mục tiêu này đòi hỏi phải có sự cam kết và tuân thủ của ASICS và nhà máy đối tác kinh doanh của mình, đặc biệt thông qua việc thực hiện các nguyên tắc cải tiến liên tục (kaizen). Hướng dẫn này cung cấp các yêu cầu chung và một số thực hành tốt cho phép các nhà máy để xác nhận và thực hiện theo yêu cầu của ASICS. Các hướng dẫn cung cấp thông tin cơ bản về cách để tăng cường việc cung cấp một chương trình tuân thủ hiệu quả về điều kiện làm việc. Các hướng dẫn có chứa các phần của ASICS Policy of Engagement như, Quản lý, Nhân quyền, tuổi tối thiểu của người lao động, Giờ làm việc, bồi thường, Sức khỏe và An toàn quan điểm. Hơn nữa, chúng tôi đã bao gồm phần phụ trong Sức khỏe và an toàn; Nguy cơ tiếp xúc hóa chất, bụi, tiếng ồn, Máy móc an toàn, Ánh sáng, Fire Safety, an toàn điện, Housekeeping và First Aid để hỗ trợ quản lý nhà máy để đánh giá rủi ro tiềm ẩn và để cung cấp một hiệu quả lao động và Sức khỏe & An toàn chương trình cho nhân viên của họ. Sở lao động địa phương, Thanh tra y tế và an toàn của chính phủ và các ban ngành dịch vụ hỏa hoạn nên được tư vấn để hướng dẫn địa phương ngôn ngữ và áp phích / bảng chỉ dẫn về Lao động, y tế và an toàn. Hướng dẫn này đưa ra các thông lệ dự kiến của ASICS của nhà máy đối tác kinh doanh của mình. Tuy nhiên, các Hướng dẫn không thay thế yêu cầu quy định của địa phương. Mỗi nhà máy nên xác định và đáp ứng các yêu cầu cao nhất được áp dụng cho mỗi chủ đề phát triển bền vững.