understanding of different leadersh

understanding of different leadership styles and the characteristics of effective leadership
• knowledge of the principles of teamwork, including characteristics of effective teams,
organization of teams, potential team problems and the benefits of effective teamwork
• understanding of the role and theories of motivation and its application to different workplace
contexts
• knowledge of organizational structure and group dynamics
• knowledge of legislative issues that impact on team management, including Equal Employment
Opportunity, diversity, anti-discrimination and unfair dismissal
• understanding of and ability to establish performance appraisal systems and procedures
• knowledge of and ability to apply the principles of time management
• knowledge of and ability to apply conflict management techniques
• understanding of enterprise training requirements and processes

Results (Thai) 1:

เข้าใจลักษณะความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันและลักษณะของผู้นำที่มีประสิทธิภาพ•รู้หลักการทำงานเป็นทีม รวมทั้งลักษณะของทีมงานที่มีประสิทธิภาพองค์กรของทีม ทีมปัญหา และประโยชน์ของการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ•เข้าใจบทบาทและทฤษฎีของแรงจูงใจและการประยุกต์การทำงานแตกต่างกันบริบท•ความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและกลุ่มพลศาสตร์•ความรู้ทางกฎหมายปัญหาผลกระทบต่อการจัดการทีมงาน การจ้างงานที่เท่าเทียมกันรวมทั้งโอกาส ความหลากหลาย ไล่ออกต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และไม่เป็นธรรม•เข้าใจและความสามารถในการสร้างระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานและกระบวนการ•ความรู้และความสามารถในการใช้หลักการบริหารเวลา•ความรู้และความสามารถในการใช้เทคนิคการจัดการความขัดแย้ง•เข้าใจความต้องการฝึกอบรมขององค์กรและกระบวนการ

Results (Thai) 3:

ความเข้าใจของภาวะผู้นำที่แตกต่างกันและลักษณะของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล
- ความรู้เกี่ยวกับหลักการของการทำงานเป็นทีม รวมทั้งคุณลักษณะของทีมที่มีประสิทธิภาพ
องค์กรของทีม ปัญหาของทีมที่มีศักยภาพและประโยชน์ของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม -
เข้าใจบทบาทและทฤษฎีของแรงจูงใจและการประยุกต์ใช้ในบริบทที่แตกต่างกันที่ทำงาน

- ความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างและพลวัต
- ความรู้กลุ่มปัญหาทางกฎหมายที่มีผลกระทบต่อการจัดการของทีม รวมถึงการจ้างงานเท่ากับ
โอกาส , ความหลากหลาย , ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
- ความเข้าใจและความสามารถในการสร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและขั้นตอน
- ความรู้และความสามารถ ในการใช้หลักการของการจัดการเวลา- มีความรู้ความสามารถในการใช้เทคนิคการจัดการความขัดแย้งและความเข้าใจ
-
และความต้องการฝึกอบรมขององค์กร กระบวนการ