ABSTRACT. Considerable research evi

ABSTRACT. Considerable research evidence has accumulated
indicating that there is an increased likelihood for
illness and injury among employees working in long-hour
schedules and schedules involving unconventional shift
work (e.g., night and evening shifts). In addition, studies
show that fatigue-related errors made by employees
working in these kind of demanding schedules can have
serious and adverse repercussions for public safety. As the
result of these concerns, new protective legislation is
being advocated in the United States, for instance, to
restrict the hours of work among nurses and other healthcare
professionals. This article reviews the history of
concerns about long working hours and the current scientific
evidence regarding their effects on workers’ health.
The ethical implications of unconventional shift work and
long work-hour schedules are considered. Relevant ethical
considerations involve mandatory or unpaid overtime
and the possibility of employer coercion, the political
basis for government regulation of working hours, potential
limits on voluntary assumption of risk, societal
benefits accruing from the equitable distribution of
available working hours, gender-based inequities related
to working hours, and employer responsibilities for protecting
individuals who are not employees from the
spillover effects of demanding work schedules.

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อ หลักฐานการวิจัยจำนวนมากได้สะสมบ่งชี้ว่า มีโอกาสเพิ่มขึ้นสำหรับเจ็บป่วยและบาดเจ็บในระหว่างพนักงานที่ทำงานนาน ๆกำหนดการ และตารางกะแปลกใหม่ที่เกี่ยวข้องกับทำงาน (เช่น กลางคืนและยามเย็นกะ) นอกจากนี้ ศึกษาดูที่ข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับความเมื่อยล้า โดยพนักงานทำงานในชนิดของตารางสามารถมีเรียกร้องเหล่านี้ร้ายแรง และผลกระทบเพื่อความปลอดภัย เป็นการผลของความกังวลเหล่านี้ เป็นกฎหมายป้องกันใหม่การสนับสนุนในสหรัฐอเมริกา เช่น การจำกัดชั่วโมงการทำงานระหว่างพยาบาลและดูแลสุขภาพอื่น ๆผู้เชี่ยวชาญ บทความความคิดเห็นของความกังวลเกี่ยวกับเวลาทำงานและในปัจจุบันทางวิทยาศาสตร์หลักฐานเกี่ยวกับผลต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานผลกระทบของการทำงานเป็นกะไม่เป็นจริยธรรม และตารางเวลานานชั่วโมงทำงานจะพิจารณา จริยธรรมที่เกี่ยวข้องพิจารณาเกี่ยวข้องกับการบังคับ หรือยังไม่ได้ชำระค่าล่วงเวลาและนายจ้างข่มขู่ การเมืองพื้นฐานสำหรับรัฐบาลควบคุมชั่วโมงการทำงาน มีศักยภาพขีดจำกัดของความสมัครใจการจราจร สังคมผลประโยชน์ที่เกิดจากการกระจายความเท่าเทียมกันของมีชั่วโมงการทำงาน ลดความความไม่เกี่ยวข้องชั่วโมงการทำงาน และความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการปกป้องบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานจากการผล spillover ของเรียกร้องทำงานกำหนดการ

Results (Thai) 2:

นามธรรม. หลักฐานวิจัยมากได้สะสม
แสดงให้เห็นว่ามีแนวโน้มที่สูงขึ้นสำหรับ
การเจ็บป่วยและการบาดเจ็บในหมู่พนักงานที่ทำงานในยาวชั่วโมง
ตารางและตารางที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นทางการ
ทำงาน (เช่นกลางคืนและตอนเย็นกะ) นอกจากนี้การศึกษา
แสดงให้เห็นว่าข้อผิดพลาดความเมื่อยล้าที่เกี่ยวข้องกับการทำโดยพนักงาน
ที่ทำงานในลักษณะของตารางการเรียกร้องเหล่านี้สามารถมี
ผลกระทบอย่างรุนแรงและอาการไม่พึงประสงค์สำหรับความปลอดภัยของประชาชน ในฐานะที่เป็น
ผลมาจากความกังวลเหล่านี้กฎหมายป้องกันใหม่จะ
ได้รับการสนับสนุนในประเทศสหรัฐอเมริกาเช่นการ
จำกัด ชั่วโมงการทำงานของพยาบาลและการดูแลสุขภาพอื่น ๆ
มืออาชีพ บทความนี้จะทบทวนประวัติศาสตร์ของ
ความกังวลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและทางวิทยาศาสตร์ในปัจจุบัน
หลักฐานเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน.
จริยธรรมของการทำงานกะแหกคอกและ
ตารางการทำงานชั่วโมงยาวได้รับการพิจารณา จริยธรรมที่เกี่ยวข้อง
การพิจารณาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาบังคับหรือค้างชำระ
และเป็นไปได้ของนายจ้างข่มขู่ที่การเมือง
เป็นพื้นฐานสำหรับกฎระเบียบของรัฐบาลของชั่วโมงการทำงานที่มีศักยภาพ
ขีด จำกัด บนสมมติฐานสมัครใจของความเสี่ยงทางสังคม
ผลประโยชน์จากการกระจายความเท่าเทียมกันของ
ชั่วโมงการทำงานที่มีอยู่ไม่เท่าเทียมทางเพศที่ใช้ที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทำงานและความรับผิดชอบของนายจ้างในการป้องกัน
บุคคลที่ไม่ได้เป็นพนักงานจาก
ผลกระทบของการเรียกร้อง spillover ตารางการทำงาน