The legal defensibility of graphic

The legal defensibility of graphic rating scales was questioned in the Brito v.Zia (1973) case. In this case spanish speaking employees had been terminated as a result of their performance appraisals. These appraisals consisted of supervisor’ rating subordinateson a number of undefined dimension such as volume of work, quentity of work, job knowladge, dependability, and cooperation. The court criticized the subjective appraisals and stated that the company should have persented empirical datsa demonstrating that the appraisisal was significantly related to actual work behavior

Results (Indonesian) 1:

Defensibility hukum skala grafis rating dipertanyakan dalam kasus Brito v.Zia (1973). Dalam kasus ini karyawan berbahasa Spanyol telah dihentikan karena penilaian kinerja mereka. Penilaian ini terdiri dari pengawas ' peringkat subordinateson sejumlah undefined dimensi seperti volume pekerjaan, quentity kerja, shaering pekerjaan, kehandalan, dan kerjasama. Pengadilan dikritik penilaian subjektif dan menyatakan bahwa perusahaan harus memiliki persented datsa empiris menunjukkan bahwa appraisisal secara signifikan berkaitan aktual pekerjaan perilaku

Results (Indonesian) 2:

The ketahanan hukum skala penilaian grafis dipertanyakan dalam Brito v.Zia (1973) kasus. Dalam hal ini karyawan berbahasa Spanyol telah dihentikan sebagai hasil dari penilaian kinerja mereka. Penilaian ini terdiri dari atasan 'rating subordinateson sejumlah dimensi terdefinisi seperti volume pekerjaan, quentity kerja, knowladge pekerjaan, ketergantungan, dan kerjasama. Pengadilan mengkritik penilaian subjektif dan menyatakan bahwa perusahaan harus persented empiris datsa berdemonstrasi bahwa appraisisal yang secara signifikan berhubungan dengan perilaku kerja yang sebenarnya