The first step in the development o

The first step in the development of a management training program is the assessment of organizational and individual training needs. Training needs assessment (TNA) would seem to be a logical step in knowing what the organizational training needs are and providing that training for employees. However, research indicates that state agencies conduct substantially less formal assessment of employee training needs than the private sector.6

Results (Thai) 1:

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการเป็นการประเมินความต้องการการฝึกอบรมบุคคล และองค์กร การฝึกอบรมความต้องการประเมิน (TNA) เหมือนจะ ไม่เป็นขั้นตอนตรรกะในการรู้การฝึกอบรมที่องค์กรต้องการคืออะไร และให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การวิจัยบ่งชี้ว่า หน่วยงานของรัฐดำเนินการประเมินอย่างเป็นทางการมากน้อยของความต้องการการฝึกอบรมพนักงานกว่า sector.6 ส่วนตัว

Results (Thai) 2:

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการคือการประเมินขององค์กรและบุคคลตอบสนองความต้องการการฝึกอบรม การประเมินความต้องการฝึกอบรม (TNA) ก็ดูเหมือนจะเป็นขั้นตอนตรรกะในการรู้ว่าสิ่งที่ต้องการฝึกอบรมขององค์กรและให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามการวิจัยแสดงให้เห็นว่าหน่วยงานของรัฐดำเนินการประเมินผลอย่างมีนัยสำคัญน้อยอย่างเป็นทางการของความต้องการการฝึกอบรมพนักงานกว่า sector.6 ส่วนตัว

Results (Thai) 3:

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาโปรแกรมที่จัดการฝึกอบรม คือ การประเมินองค์กรและความต้องการการฝึกอบรม การประเมินความต้องการฝึกอบรม ( TNA ) ดูเหมือนจะเป็นขั้นตอนตรรกะในการรู้สิ่งที่ความต้องการการฝึกอบรมขององค์การและการให้การฝึกอบรมสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม จากการวิจัยพบว่า หน่วยงานของรัฐดำเนินการอย่างเต็มที่และเป็นทางการการประเมินการฝึกอบรมพนักงานความต้องการกว่าภาคเอกชน 6 .