Beginning of the movie, Coach Grant

Beginning of the movie, Coach Grant has many problems not only team’s problem but also personal problem. That problems make him upset and give up. However, he also exposes it how to help the whole team and himself. About the team, he realizes that if the main goal‘s team is to win game, the whole team are wasting time. Winning football team is too small a thing to live. He realizes that the whole team don’t play together so the team can’t win. They can’t win when they are more concerned about what they are doing after awards. And they can’t learn the play when they miss practice because they are sitting in detention. After realizing clearly, he decide to make a new purpose of the team. Through above addition, you can see the participator in team are into theory X. Coach Grant realize so he finds the way to solution. He asks the whole team what the purpose of team is. A member answers that is winning game. And he continues asking then what? The member answers that people will talk about them, they get a trophy. However Grant shows that it is maybe, for a while and then people can’t remember the winner. Coach Grant doesn’t want the team win the game if that is their main goal. He love football so much as anybody but even championship trophies will one day collect dust and be forgotten. He present them a new team philosophy. He thinks football is a tool to honor God. God likes the belief Coach Grant brings to them. The whole team understand that when they doing something, they need to give their best. Through Two-Factor Theory, Coach Grant shows that when you doing something, your attitude will affect so much. Before the game, if they think that they can win, they will win. But if they think they fail, they will fail because they don’t give their best to play. Finally Coach Grant is really a transformational leadership. Coach Grant brings a new purpose to the team. He sees low team morale so he help them have higher spirit. Coach knows to use Brock as a vessel to connect the others. Especially Coach commands respect, built trust. Take Brock as an example, Coach asked him to respect his dad because it is right thing. You must respect small things and then you can do big things.

Results (Vietnamese) 1:

Bắt đầu của bộ phim, huấn luyện viên Grant có nhiều vấn đề không chỉ của nhóm nghiên cứu vấn đề mà còn các vấn đề cá nhân. Vấn đề làm cho anh ta khó chịu và bỏ cuộc. Tuy nhiên, ông cũng cho thấy nhiều nó làm thế nào để giúp đội tuyển toàn bộ và chính mình. Về đội của mình, ông nhận ra rằng nếu mục đích chính của đội là để giành chiến thắng trò chơi, toàn bộ đội đang lãng phí thời gian. Chiến thắng đội tuyển bóng đá là một điều quá nhỏ để sống. Ông nhận ra rằng toàn bộ đội không chơi với nhau để đội không thể giành chiến thắng. Họ không thể giành chiến thắng khi họ đang quan tâm nhiều hơn về những gì họ đang làm sau khi giải thưởng. Và họ không thể tìm hiểu các chơi khi họ bỏ lỡ thực hành bởi vì họ đang ngồi trong trại giam. Sau khi nhận ra rõ ràng, ông quyết định làm cho một mục đích mới của đội tuyển. Thông qua trên ngoài ra, bạn có thể thấy participator trong nhóm vào lý thuyết X. HLV Grant nhận ra vì vậy ông đã tìm thấy một cách để giải pháp. Ông đã yêu cầu toàn đội mục đích của nhóm là gì. Thành viên một câu trả lời đó chiến thắng trò chơi. Và anh vẫn tiếp tục sau đó yêu cầu những gì? Các thành viên câu trả lời người ta sẽ nói về họ, họ nhận được một cúp. Tuy nhiên, Grant cho thấy rằng nó là có thể, trong một thời và sau đó mọi người không thể nhớ những người chiến thắng. Huấn luyện viên Grant không muốn đội bóng giành chiến thắng các trò chơi nếu đó là mục tiêu chính của họ. Anh yêu bóng đá rất nhiều như bất kỳ ai, nhưng ngay cả danh hiệu vô địch sẽ một ngày thu thập bụi và bị lãng quên. Ông trình bày chúng một triết lý mới của đội bóng. Ông nghĩ bóng đá là một công cụ để tôn vinh Thiên Chúa. Thiên Chúa thích niềm tin huấn luyện viên cấp mang lại cho họ. Toàn bộ nhóm hiểu khi họ làm điều gì đó, họ cần phải cung cấp cho tốt nhất của họ. Thông qua lý thuyết hai nhân tố, huấn luyện viên Grant cho thấy rằng khi bạn làm điều gì đó, Thái độ của bạn sẽ ảnh hưởng đến rất nhiều. Trước khi các trò chơi, nếu họ nghĩ rằng họ có thể giành chiến thắng, họ sẽ giành chiến thắng. Nhưng nếu họ nghĩ rằng họ không, họ sẽ không thành công vì họ không cung cấp cho tốt nhất của họ để chơi. Cuối cùng huấn luyện viên Grant thực sự là một lãnh đạo transformational. Huấn luyện viên Grant mang đến một mục đích mới cho đội tuyển. Anh ta thấy tinh thần đội bóng thấp như vậy ông giúp họ có tinh thần cao. Huấn luyện viên biết sử dụng Brock như một tàu để kết nối với những người khác. Đặc biệt là huấn luyện viên lệnh tôn trọng, được xây dựng lòng tin. Mất Brock ví dụ, huấn luyện viên hỏi ông phải tôn trọng cha của mình vì đó là điều đúng đắn. Bạn phải tôn trọng những điều nhỏ và sau đó bạn có thể làm những việc lớn.

Results (Vietnamese) 2:

Bắt đầu của bộ phim, HLV Grant có nhiều vấn đề không chỉ vấn đề của nhóm mà còn vấn đề cá nhân. Đó là vấn đề làm cho anh ta khó chịu và bỏ cuộc. Tuy nhiên, ông cũng cho thấy nó như thế nào để giúp toàn đội và bản thân mình. Về đội ngũ, anh nhận ra rằng nếu nhóm mục tiêu chính là để giành chiến thắng trò chơi, toàn đội đang lãng phí thời gian. Chiến thắng đội bóng đá là quá nhỏ một điều để sống. Anh nhận ra rằng toàn đội không chơi với nhau để đội bóng không thể giành chiến thắng. Họ không thể giành chiến thắng khi họ quan tâm nhiều hơn về những gì họ sẽ làm gì sau giải thưởng. Và họ không thể học chơi khi họ bỏ lỡ thực tế vì họ đang ngồi trong trại giam. Sau khi nhận ra rõ ràng, ông quyết định để thực hiện một mục đích mới của đội bóng. Thông qua cạnh trên, bạn có thể thấy các người tham dự vào trong đội là vào lý thuyết X. HLV Grant nhận ra nên anh tìm cách để giải quyết. Ông đã yêu cầu toàn đội gì mục đích của nhóm là. Một thành viên câu trả lời đó là chiến thắng trò chơi. Và ông tiếp tục hỏi những gì sau đó? Các thành viên trả lời rằng mọi người sẽ nói về họ, họ nhận được một danh hiệu. Tuy nhiên Grant cho thấy rằng nó là có thể, trong một thời gian và sau đó mọi người không thể nhớ những người chiến thắng. HLV Grant không muốn đội bóng giành chiến thắng trong trò chơi nếu đó là mục tiêu chính của họ. Ông yêu bóng đá quá nhiều như bất cứ ai, nhưng danh hiệu vô địch thậm chí một ngày sẽ thu thập bụi và bị lãng quên. Ông trình bày chúng một triết lý đội bóng mới. Ông cho rằng bóng đá là một công cụ để tôn vinh Thiên Chúa. Chúa thích niềm tin HLV Grant mang lại cho họ. Toàn đội hiểu rằng khi họ làm điều gì đó, họ cần phải cung cấp tốt nhất của họ. Thông qua lý thuyết Hai yếu tố, HLV Grant cho thấy rằng khi bạn làm điều gì đó, thái độ của bạn sẽ ảnh hưởng đến rất nhiều. Trước trận đấu, nếu họ nghĩ rằng họ có thể giành chiến thắng, họ sẽ giành chiến thắng. Nhưng nếu họ nghĩ rằng họ thất bại, họ sẽ thất bại vì họ không cung cấp cho tốt nhất để chơi của họ. Cuối cùng HLV Grant thực sự là một lãnh đạo chuyển đổi. HLV Grant mang một mục đích mới cho đội bóng. Ông thấy đội tinh thần thấp nên anh ấy giúp họ có tinh thần cao hơn. Huấn luyện viên biết sử dụng Brock như một con tàu để kết nối với những người khác. Đặc biệt là huấn luyện viên cầu sự tôn trọng, tin tưởng được xây dựng. Hãy Brock là một ví dụ, Huấn luyện viên yêu cầu anh tôn trọng cha mình vì đó là điều đúng đắn. Bạn phải tôn trọng những điều nhỏ bé và sau đó bạn có thể làm những việc lớn.