However there are found positive co

However there are found positive correlation with the HRpractices and business performance there is lacking
the comprehensive theory that explains the phenomen. Researchers should try to open up the ‘black box’ of
the causal relationship between HR components and unit of organizational performance (Becker et al. 2001,
Fleetwood & Hesketh 2010). Latest studies reveal that the HRD investment’s impact on business is not
properly evaluated and therefore the management decision-making process lacks this essential information
(Wang and Wilcox 2006; Swansson 2005; Bunch 2007; Kim and Cervero 2007). Indeed, there is an obvious
need for managers and executives to comprehend whether the HR development in question will produce a
change in employee performance and, if so, to what extent? (Becker et al. 2001)

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตาม มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับ HRpractices ที่พบ และผลการดำเนินงานมีขาด ทฤษฎีครอบคลุมซึ่งอธิบายใน phenomen นักวิจัยควรพยายามเปิด 'กล่องดำ' ของ ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างองค์ประกอบของ HR และหน่วยขององค์กรประสิทธิภาพ (Becker et al. 2001 ฟลีทวูดและ Hesketh 2010) ค่อย ๆ ศึกษาล่าสุดที่ไม่มีผลกระทบต่อ HRD การลงทุนของธุรกิจ ประเมินอย่างถูกต้อง และดังนั้น การตัดสินใจบริหารขาดข้อมูลที่จำเป็นนี้ (วังและวิลค็อกซ์ 2006 Swansson 2005 พวง 2007 คิมและ Cervero 2007) แน่นอน ไม่มีความชัดเจน จำเป็นสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารต้องเข้าใจว่าการพัฒนา HR ในคำถามจะทำการ เปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ ดัง นั้น ไปไหน (Becker et al. 2001)

Results (Thai) 3:

However there are found positive correlation with the HRpractices and business performance there is lacking
the comprehensive theory that explains the phenomen. Researchers should try to open up the ‘black box’ of
the causal relationship between HR components and unit of organizational performance (Becker et al. 2001,
Fleetwood & Hesketh 2010).การศึกษาล่าสุดพบว่าระดับการลงทุนอย่างมากในธุรกิจไม่ได้
การประเมินอย่างถูกต้องและดังนั้นการจัดการกระบวนการในการตัดสินใจ ขาด
ข้อมูลนี้จำเป็น ( วังและวิลคอกซ์ 2006 ; swansson 2005 ; พวง 2007 ; คิมและ cervero 2007 ) แน่นอน มีความต้องการที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร
เข้าใจว่า HR การพัฒนาในคำถามจะผลิต
change in employee performance and, if so, to what extent? (Becker et al. 2001)