THE ROLE OF HR IN FACILITATING AND

THE ROLE OF HR IN FACILITATING AND MANAGING
CHANGE
If HR is concerned – as it should be – with playing a major role in the achievement
of continuous improvement in organizational and individual performance and in
the HR processes that support that improvement, then it will be concerned with

Results (Vietnamese) 1:

VAI TRÒ CỦA CÁC NHÂN SỰ TRONG TẠO THUẬN LỢI VÀ QUẢN LÝTHAY ĐỔINếu nhân sự là có liên quan-như nó nên – với vai trò chính trong việc đạt đượccải tiến liên tục trong tổ chức và cá nhân thực hiện và trongnhân sự quá trình có hỗ trợ cải thiện, sau đó nó sẽ được quan tâm với

Results (Vietnamese) 2:

VAI TRÒ CỦA Nhân sự trong việc hỗ VÀ QUẢN LÝ
ĐỔI
Nếu HR là có liên quan - như nó phải được - với chơi một vai trò quan trọng trong việc đạt được
các cải tiến liên tục trong hoạt động tổ chức và cá nhân và trong
các quá trình nhân sự hỗ trợ mà cải thiện, sau đó nó sẽ được quan tâm với