A forced distribution system helps

A forced distribution system helps manager tailor development activities to employees besed on their performance. For example, as shown in Table 8.4, poor performance are given specific feedback about what they need to improve their performance, they are dismissed. Top performance are encouraged to participate in development activities such as job experiences, mentoring, and complation of leadership programs which will halp prepare them for top management position. The use of a forced

Results (Indonesian) 1:

Sistem distribusi dipaksa membantu manajer menyesuaikan kegiatan pengembangan karyawan besed pada kinerja mereka. Sebagai contoh, seperti yang ditunjukkan dalam tabel 8.4, miskin kinerja diberi umpan-balik spesifik tentang apa yang mereka butuhkan untuk meningkatkan kinerja mereka, mereka ditolak. Kinerja puncak didorong untuk berpartisipasi dalam kegiatan pembangunan seperti pengalaman kerja, mentoring, dan complation dari program-program kepemimpinan yang halp akan mempersiapkan mereka untuk posisi manajemen puncak. Penggunaan paksa

Results (Indonesian) 2:

Sebuah sistem distribusi paksa membantu kegiatan pembangunan manager penjahit kepada karyawan Besed pada kinerja mereka. Misalnya, seperti yang ditunjukkan pada Tabel 8.4, kinerja yang buruk diberikan umpan balik spesifik tentang apa yang mereka butuhkan untuk meningkatkan kinerja mereka, mereka diberhentikan. Kinerja Top didorong untuk berpartisipasi dalam kegiatan pembangunan seperti pengalaman kerja, mentoring, dan complation program kepemimpinan yang halp akan mempersiapkan mereka untuk posisi manajemen puncak. Penggunaan paksa