Managing family is a delicate matte

Managing family is a delicate matter, and it is important to be aware that the fastest way to alienate the people that work for you is to create a company culture based on nepotism. Everyone wants to help out family, but hiring, promoting, and paying someone based on a familial relationship rather than on their actual merits and abilities, is a recipe for disaster.v

Results (Vietnamese) 1:

Quản lý gia đình là một vấn đề tế nhị, và nó quan trọng là phải nhận thức được rằng cách nhanh nhất để xa lánh những người làm việc cho bạn là để tạo ra một nền văn hóa công ty dựa trên nepotism. Mọi người đều muốn giúp đỡ gia đình, nhưng việc thuê, thúc đẩy và phải trả một ai đó dựa vào mối quan hệ gia đình hơn là giá trị thực tế và khả năng của họ, là một công thức cho disaster.v

Results (Vietnamese) 2:

Quản lý gia đình là một vấn đề tế nhị, và điều quan trọng là phải nhận thức được rằng cách nhanh nhất để xa lánh những người làm việc cho bạn là để tạo ra một nền văn hóa công ty dựa trên gia đình trị. Mọi người đều muốn giúp đỡ gia đình, nhưng thuê, quảng bá, và ai đó trả tiền dựa trên mối quan hệ gia đình chứ không phải trên giá trị và khả năng thực tế của họ, là một công thức cho disaster.v