Affirmative Action and Reverse Disc

Affirmative Action and Reverse Discrimination




Affirmative Action was conceived of as a way of taking extra effort to attract and retain minority employees.
Imposed quota programs are negotiated with the EEOC and hold a certain number of positions for minorities or women.
The entire debate over affirmative action continues to invoke attention. Many people consider quotas or preferential treatment as reverse discrimination.

Results (Thai) 1:

ยืนยันการดำเนินการและการเลือกปฏิบัติกลับดำเนินการยืนยันถูกรู้สึกของการใช้ความพยายามพิเศษในการดึงดูด และรักษาพนักงานส่วนน้อยกำหนดโควตาโปรแกรมเจรจากับ EEOC และกดเลขตำแหน่งคมิหรือผู้หญิงการอภิปรายทั้งหมดผ่านการยืนยันยังคงเรียกความสนใจ หลายคนพิจารณาโควตาหรือการรักษาต้องเป็นการเลือกปฏิบัติกลับ

Results (Thai) 2:

ยืนยันการกระทำและการเลือกปฏิบัติกลับยืนยันการดำเนินการเป็นช่วงของการเป็นวิธีการของการใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีชนกลุ่มน้อย. เรียกเก็บโปรแกรมโควต้ามีการเจรจาต่อรองกับ EEOC และถือจำนวนหนึ่งของตำแหน่งสำหรับชนกลุ่มน้อยหรือหญิง. การอภิปรายทั้งในช่วงการดำเนินการยืนยัน ยังคงเรียกความสนใจ หลายคนพิจารณาโควต้าหรือการรักษาสิทธิการเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

Results (Thai) 3:

การยืนยันและตรงกันข้ามการแบ่งแยก




ยืนยันการกระทำนี้ของ เป็นวิธีการที่ใช้ความพยายามพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานส่วนน้อย
กำหนดโปรแกรมโควต้าจะเจรจากับ eeoc และถือจำนวนหนึ่งของตำแหน่งสำหรับชนกลุ่มน้อยหรือผู้หญิง
ทั้งอภิปรายยืนยันการกระทำอย่างต่อเนื่องเพื่อเรียกความสนใจหลายคนพิจารณาโควต้าหรือการรักษาสิทธิพิเศษเป็นย้อนกลับเลือก