In the Tool Retirement and Account

In the Tool Retirement and Account Migration group (TRAM) in Adecco Bulgaria the workers has been preselected from the firm recruiter. All the people formed a group which is called “Formal”. After completion of several tasks the group members has found their soul mates with which are cooping better than the others and this forms the “informal team” inside the group. Due to the better performance of the teams the group is divided internally with the knowledge of the management which don`t have anything against this. Combinations of personal characteristics of team members play an important role in its success. Some of the problems that companies face in forming a team are foolish selection of their members. Careful monitoring of the best performing teams shows that in fact the individual members assume one or more roles, without which is impossible successful completion of the task.

Results (Thai) 1:

ในมือเกษียณและย้ายบัญชี กลุ่ม (รถราง) บัลแกเรีย Adecco ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับเลือกจากผู้จัดการหน้าใหม่ของบริษัท ทุกคนก่อตั้งกลุ่มที่เรียกว่า "ระบบ" หลังจากเสร็จงานหลายสมาชิกได้พบเนื้อคู่ของพวกเขาซึ่งเป็น cooping ดีกว่าคนอื่น ๆ และนี้แบบ "ทีมเป็น" ภายในกลุ่ม เนื่องจากประสิทธิภาพของทีม กลุ่มแบ่งออกภายในกับความรู้ด้านการจัดการที่ไม่มีอะไรทำ ชุดของลักษณะส่วนบุคคลของสมาชิกในทีมมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จ บางปัญหาที่บริษัทเผชิญในทีมเป็นตัวเลือกคนโง่ ตรวจสอบระมัดระวังการทำทีมที่ดีที่สุดแสดงว่า อันที่จริงสมาชิกรายบุคคลสมมติบทบาท น้อย ไม่ มีที่จะสำเร็จไปไม่ได้ของงาน

Results (Thai) 2:

ในเครื่องมือการเกษียณอายุและบัญชีกลุ่มการโยกย้ายถิ่นฐาน (รถราง) ใน Adecco บัลแกเรียคนงานที่ได้รับการไว้ล่วงหน้าจาก บริษัท นายหน้า ทุกคนกลายเป็นกลุ่มที่เรียกว่า "อย่างเป็นทางการ" หลังจากเสร็จสิ้นการงานหลายสมาชิกในกลุ่มได้พบเพื่อนวิญญาณของพวกเขาที่จะ cooping ดีกว่าคนอื่นและรูปแบบนี้ "ทีมงานที่ไม่เป็นทางการ" ในกลุ่ม เนื่องจากประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของทีมงานกลุ่มแบ่งออกภายในที่มีความรู้ในการบริหารจัดการซึ่งสวม `t มีอะไรกับเรื่องนี้ การรวมกันของลักษณะส่วนบุคคลของสมาชิกในทีมมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของ บางส่วนของปัญหาที่ บริษัท ต้องเผชิญในการสร้างทีมงานที่มีตัวเลือกโง่ของสมาชิกของพวกเขา ตรวจสอบอย่างระมัดระวังของทีมที่ดีที่สุดที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงสมาชิกแต่ละคนถือว่าหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งบทบาทโดยที่เป็นความสำเร็จของงานเป็นไปไม่ได้

Results (Thai) 3:

ในการเครื่องมือการเกษียณอายุและกลุ่มบัญชี ( รถราง ) ใน อเด็คโก้ บัลแกเรีย คนงานได้รับการไว้ล่วงหน้าจากนายหน้าของบริษัท ทุกคนเกิดกลุ่มที่เรียกว่า " อย่างเป็นทางการ " หลังจากเสร็จงานหลายกลุ่มสมาชิกได้พบคู่แท้ของตน ซึ่งเป็น cooping ได้ดีกว่าคนอื่น ๆและรูปแบบของ " ทีม " อย่างไม่เป็นทางการภายในกลุ่มเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของทีม กลุ่ม แบ่งเป็นภายใน มีความรู้ในการจัดการซึ่งไม่อะไรกับเรื่องนี้ การรวมกันของลักษณะส่วนบุคคลของสมาชิกทีมมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของ บางส่วนของปัญหาที่บริษัทต้องเผชิญในการสร้างทีมงานจะเลือกโง่ของสมาชิกของพวกเขาเนื่องจากประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของทีม กลุ่ม แบ่งเป็นภายใน มีความรู้ในการจัดการซึ่งไม่อะไรกับเรื่องนี้ การรวมกันของลักษณะส่วนบุคคลของสมาชิกทีมมีบทบาทสำคัญในความสำเร็จของ บางส่วนของปัญหาที่บริษัทต้องเผชิญในการสร้างทีมงานจะเลือกโง่ของสมาชิกของพวกเขาการเฝ้าระวังของทีมที่ดีที่สุดการแสดง แสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงสมาชิกแต่ละคนถือว่า หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งบทบาท ปราศจากซึ่งเป็นไปไม่ได้ ความสำเร็จของงาน