CONCLUSIONThe participants attempte

CONCLUSION
The participants attempted to carry out their external and
internal tasks, which were driven by ETGs and ITGs that
pushed them to assertive behaviors. Furthermore, the ITGs
influenced the occurrence of assertiveness by enforcing the
external tasks.The executive agents were auxiliary variables.
The Nursing Leadership Assertiveness Model could be
used for prediction or prescription in Iranian nursing after
further research and refinement. Based on the model, bringing
a change in the support from the top managers, improving
self-learning skills, and learning psychology might be effective
in improving Iranian nurse leaders’ assertiveness. In
addition, by developing an instrument that includes items on
religious and ethical beliefs and the family and social growth
conditions, as well as the learning (or not) of assertiveness in
the past, one can predict nurse leaders’ assertive behaviors in
the future.

Results (Thai) 2:

สรุปผลการเข้าร่วมความพยายามที่จะดำเนินการภายในและภายนอกของพวกเขางานภายในซึ่งได้แรงหนุนจากEtgs และ ITGs ที่ผลักดันให้พวกเขามีพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม นอกจากนี้ ITGs อิทธิพลต่อการเกิดขึ้นของการกล้าแสดงออกโดยการบังคับใช้บริหาร tasks.The ภายนอกตัวแทนเป็นตัวแปรเสริม. พยาบาลเป็นผู้นำอหังการรุ่นสามารถใช้ในการทำนายหรือตามใบสั่งแพทย์ในการพยาบาลอิหร่านหลังจากการวิจัยต่อไปและการปรับแต่ง ตามรูปแบบที่นำการเปลี่ยนแปลงในการสนับสนุนจากผู้จัดการด้านบน, การปรับปรุงทักษะการเรียนรู้ด้วยตนเองและจิตวิทยาการเรียนรู้อาจจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงอหังการผู้นำทางการพยาบาลอิหร่าน' ในนอกจากนี้โดยการพัฒนาเครื่องมือที่มีรายการเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาและจริยธรรมและครอบครัวและการเจริญเติบโตทางสังคมสภาพเช่นเดียวกับการเรียนรู้(หรือไม่) ของอหังการในอดีตที่ผ่านมาใครสามารถทำนายพฤติกรรมผู้นำทางการพยาบาล'การแสดงออกที่เหมาะสมในอนาคต

Results (Thai) 3:

สรุป ผู้พยายามทำตาม

งานของภายนอกและภายใน ซึ่งถูกขับเคลื่อน ด้วย etgs itgs
และที่ผลักให้พวกเขาพฤติกรรมการกล้า นอกจากนี้ itgs
มีอิทธิพลต่อการเกิดการกล้าแสดงออก โดยบังคับใช้
งานภายนอก ผู้บริหารตัวแทนตัวแปรเสริม

อาจจะแสดงออกแบบภาวะผู้นำทางการพยาบาลใช้ในการทำนาย หรือ แพทย์ พยาบาล อิหร่านหลังจากที่
การวิจัยและการปรับแต่ง ขึ้นอยู่กับรูปแบบการนำ
เปลี่ยนการสนับสนุนจากผู้บริหารสูงสุด การปรับปรุง
ทักษะและจิตวิทยาการเรียนรู้อาจจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการกล้าแสดงออก
ผู้นำพยาบาลชาวอิหร่าน ใน
นอกจากนี้ โดยการพัฒนา เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยรายการบน
ความเชื่อทางศาสนาและจริยธรรม และครอบครัว และเงื่อนไขการเจริญเติบโต
ทางสังคม ตลอดจนการเรียนรู้ ( หรือไม่ ) ของการกล้าแสดงออกใน
อดีต หนึ่งสามารถทำนายพฤติกรรมการแสดงออกของผู้นำพยาบาล
ในอนาคต