and based on the work of Karl Weick

and based on the work of Karl Weick. The theory addresses how organizations reduce equivocality, or uncertainty[1] through a process of information collection, management and use

Results (Thai) 1:

และตามการทำงานของ Weick คาร์ล ทฤษฎีอยู่ว่าองค์กรลด equivocality หรือความไม่แน่นอน [1] ตลอดกระบวนการของการรวบรวมข้อมูล การจัดการ และการใช้

Results (Thai) 2:

และขึ้นอยู่กับการทำงานของคาร์ล Weick ทฤษฎีอยู่ว่าองค์กรลด equivocality หรือความไม่แน่นอน [1] ผ่านกระบวนการของการเก็บข้อมูลการจัดการและการใช้

Results (Thai) 3:

และจากผลงานของคาร์ล วิก . ทฤษฎีที่อยู่ว่าองค์กรลด equivocality หรือความไม่แน่นอน [ 1 ] ที่ผ่านกระบวนการของการรวบรวมข้อมูล การจัดการ และการใช้