I received Ariya’s answer.Talking a

I received Ariya’s answer.

Talking about how many months that an employee has been working is important for their bonus evaluation.
And to know working period (how many months) of employees who have been working within 6 months was issue.
Because it was difficult for us to deal with a situation that a month an employee starts to work on halfway
can be included in the working period or should be excluded.

Your idea that
Before 15th, the month can be included in the period.
After 16th, the month can not be included in the period
Or
My idea that
By knowing the function of inclination referring to the rate between months and percentage in the regulation,
we can calculate percentage by any months including decimal.

Ariya told me 2 ideas above are applicable to the issue.
His comment was “these way sound fair.”

But he didn’t refer to the current system that even if starting day to work is very early after 1st in a month,
the month can not be included in the period.

In these points of view, I think it is better for us to revise the working regulation.

On the other hand, he showed me a story related to the issue.
In a company taking a bonus payment rule that “Belonging to the company when bonus payment is essential to get bonus.”,
an employee quitted the company just before the payment day.
According to the supreme court, it is legal NOT to pay bonus by following the company’s rule.

Results (Thai) 1:

ตอบเป็นเรือนอริยารับพูดคุยเกี่ยวกับจำนวนเดือนที่พนักงานได้ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประเมินโบนัสและรู้จักทำงานรอบระยะเวลา (จำนวนเดือน) ของพนักงานที่ทำงานได้ภายใน 6 เดือนมีปัญหาเพราะมันยากที่เราจะจัดการกับสถานการณ์ที่เดือนพนักงานเริ่มต้นทำงานบน halfwayสามารถรวมในรอบระยะเวลาทำ หรือไม่ควรรวมกันความคิดของคุณที่ ก่อน 15 เดือนสามารถถูกรวมไว้ในรอบระยะเวลา หลังจาก 16 เดือนสามารถอยู่ในรอบระยะเวลาหรือความคิดของฉันที่ ทราบฟังก์ชั่นของการอ้างอิงอัตราระหว่างเดือนและเปอร์เซ็นต์ในระเบียบ ความเอียงเราสามารถคำนวณเปอร์เซ็นต์เดือนใด ๆ รวมทั้งทศนิยม เรือนอริยาบอกฉัน 2 แนวคิดข้างต้นจะเกี่ยวข้องกับปัญหา ข้อคิดเห็นของเขามี "วิธีเหล่านี้เสียงธรรม" แต่เขาไม่ได้อ้างอิงกับระบบปัจจุบันที่แม้ว่าจะเริ่มต้นวันทำงานเนิ่น ๆ หลังจาก 1 เดือนไม่สามารถรวมเดือนในรอบระยะเวลาในนี้เห็น ผมคิดว่า มันเป็นการดีสำหรับเราที่จะแก้ไขข้อบังคับการทำงานบนมืออื่น ๆ เขาแสดงให้ฉันเห็นเรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับปัญหานั้นในบริษัทมีกฎการชำระเงินโบนัสนั้น "เป็นสมาชิกบริษัทเมื่อชำระเงินโบนัสเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรับโบนัส"พนักงาน quitted บริษัทก่อนวันที่ชำระเงิน ตามฎีกา ได้ตามกฎหมายไม่ต้องจ่ายโบนัสตามกฎของบริษัท

Results (Thai) 2:

ฉันได้รับการตอบอริยาของ. พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการหลายเดือนที่พนักงานได้รับการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประเมินผลโบนัสของพวกเขา. และจะรู้ว่าระยะเวลาที่ทำงาน (วิธีการหลายเดือน) ของพนักงานที่ได้รับการทำงานภายใน 6 เดือนที่ได้รับปัญหา. เพราะมันเป็นเรื่องยากสำหรับ เราสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่เป็นเดือนที่พนักงานเริ่มที่จะทำงานในครึ่งสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือควรจะได้รับการยกเว้น. ความคิดของคุณว่าก่อนวันที่ 15 เดือนสามารถรวมอยู่ในช่วงเวลา. หลังจาก 16 เดือนที่ไม่สามารถ จะรวมอยู่ในระยะเวลาหรือความคิดของฉันที่โดยทราบว่าฟังก์ชั่นของการเอียงหมายถึงอัตราการระหว่างเดือนและร้อยละในการควบคุมที่เราสามารถคำนวณเปอร์เซ็นต์จากเดือนใดๆ รวมทั้งทศนิยม. อริยาบอกฉัน 2 ความคิดดังกล่าวเป็นกับปัญหา. ของเขา ความคิดเห็นก็คือ "วิธีการเหล่านี้เสียงธรรม." แต่เขาไม่ได้หมายถึงระบบปัจจุบันว่าแม้ว่าวันเริ่มต้นการทำงานจะเร็วมากหลังจากที่ 1 ในเดือนเดือนไม่สามารถจะรวมอยู่ในช่วงเวลา. ในจุดเหล่านี้ในมุมมองของ ผมคิดว่ามันจะดีกว่าที่เราจะแก้ไขกฎระเบียบในการทำงาน. ในทางกลับกันเขาแสดงให้ฉันเห็นเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับปัญหา. ใน บริษัท การกฎการชำระเงินโบนัสที่ "เป็นของ บริษัท เมื่อจ่ายเงินโบนัสเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับ โบนัส. "พนักงานเลิกบริษัท ก่อนวันชำระเงิน. ตามที่ศาลฎีกามันเป็นกฎหมายที่จะไม่จ่ายโบนัสโดยทำตามกฎของ บริษัท ฯ

Results (Thai) 3:

ฉันได้รับอริยาตอบ

พูดถึงกี่เดือนที่ลูกจ้างได้ทำงานสำคัญเพื่อประเมินโบนัสของพวกเขา .
และรู้ระยะเวลาการทำงาน ( กี่เดือน ) ของพนักงานที่ได้ทำงานภายใน 6 เดือนเป็นปัญหา .
เพราะมันยากที่จะจัดการกับสถานการณ์นั้นเป็นเดือน พนักงานเริ่มทำงานกับครึ่งทาง
สามารถรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน หรือควรจะแยกออก

ความคิดของคุณที่
ก่อน 15 เดือนจะอยู่ในช่วง
หลังจาก 16 เดือนที่ไม่สามารถรวมอยู่ในช่วง


หรือความคิดของฉันที่รู้หน้าที่เอียงหมายถึงอัตราระหว่างเดือนและร้อยละในการควบคุม
เราสามารถคำนวณหา ค่าร้อยละ โดยเดือนใด ๆรวมทั้งทศนิยม

ทั้งสองบอกว่า ความคิดเห็นที่ 2 ข้างต้นเกี่ยวข้องกับปัญหา
ความคิดเห็นของเขาคือ " เสียงธรรม "

แต่เขาไม่ได้หมายถึงระบบในปัจจุบันที่แม้ว่าตั้งแต่วันงานเช้ามาก หลังจาก 1 เดือน
เดือนไม่สามารถรวมอยู่ในช่วง

ในมุมมองผมคิดว่ามันจะดีสำหรับเรา เพื่อแก้ไขระเบียบทำงาน

บนมืออื่น ๆเขาแสดงให้ฉันรู้เรื่องราวที่เกี่ยวข้องกับปัญหา
ในบริษัทการ เงินโบนัสกฎ " ของ บริษัท เมื่อ เงินโบนัสเป็นสิ่งจำเป็นที่จะได้รับโบนัส . "
พนักงานลาออกจากบริษัทก่อนชำระเงิน วัน
ตามที่ศาลฎีกาเป็นกฎหมายที่จะไม่จ่ายโบนัสตามกฎของบริษัท