In this study, we suggest that burn

In this study, we suggest that burnout is an
important mediating mechanism between nursing
worklife conditions and patient safety outcomes.
Burnout is a common phenomenon in nursing and
other health professions. Maslach and Leiter18(p17)
define burnout as ‘‘the index of the dislocation
between what people are and what they have to do.
It represents an erosion in values, dignity, spirit and
willVan erosion of the human soul. It is a malady
that spreads gradually and continuously over time,
putting people into a downward spiral from which
it is hard to recover.’’ Burnout comprises chronic
emotional exhaustion, cynicism and detachment
from work, and feelings of ineffectiveness on the
job. A major source of burnout is an overloaded
work schedule, that is, having too little time and
too few resources to accomplish the job. Lack of
control (eg, a situation in which reducing costs
becomes more important than meeting client or employee needs prevails), performing tasks that
conflict with employee values and beliefs, and a
breakdown in social work factors are also factors
that lead to burnout. Performance suffers when
work is so fast paced that workers lose a sense of
community. Finally, unfair management practices
may lead to distrust and disillusionment among
employees and result in symptoms of burnout.

Results (Thai) 1:

ในการศึกษานี้ ขอแนะนำที่ถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นการกลไกสำคัญที่เป็นสื่อกลางระหว่างพยาบาลworklife เงื่อนไขและผลความปลอดภัยผู้ป่วยถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปในการพยาบาล และวิชาชีพสุขภาพอื่น ๆ Maslach และ Leiter18(p17)กำหนดถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นนิ้วดัชนีของเคลื่อนที่ระหว่างบุคคลคืออะไรและสิ่งที่พวกเขาต้องทำแสดงการกัดเซาะในค่า ศักดิ์ศรี จิตวิญญาณ และกัดเซาะ willVan ของชีวิตมนุษย์ จึง malady เป็นที่แพร่กระจายอย่างต่อเนื่อง และค่อย ๆ ถอยทำให้คนเข้าเกลียวลงซึ่งจึงยากที่จะกู้คืน '' ถูกกระทำอย่างรุนแรงเรื้อรังประกอบด้วยผ่านทางอารมณ์ ทำ และปลดจากการทำงาน และความรู้สึกของ ineffectiveness ในการงาน แหล่งสำคัญของการถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็นการโอเวอร์โหลดตารางการทำงาน ที่ มีเวลาน้อยเกินไป และทรัพยากรที่น้อยเกินไปจะทำงาน ขาดควบคุม (เช่น สถานการณ์ในต้นทุนที่ลดลงจะสำคัญกว่าการประชุมความต้องการลูกค้าหรือพนักงานแสดง), ทำงานที่ความขัดแย้งกับความเชื่อ และค่าพนักงานและในงานสังคมปัจจัยมีปัจจัยที่นำไปสู่การถูกกระทำอย่างรุนแรง ประสิทธิภาพ suffers เมื่อทำงานเป็นอย่างรวดเร็ว paced ที่แรงงานสูญเสียความรู้สึกชุมชน สุดท้าย การจัดการที่ไม่เป็นธรรมปฏิบัติอาจทำให้ระแวงและ disillusionment ระหว่างพนักงานและผลลัพธ์ในอาการของการถูกกระทำอย่างรุนแรง

Results (Thai) 2:

ในการศึกษานี้เราขอแนะนำให้เหนื่อยหน่ายเป็นกลไกที่สำคัญระหว่าง mediating พยาบาลเงื่อนไขคุณภาพชีวิตและผลปลอดภัยของผู้ป่วย. Burnout เป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในการพยาบาลและวิชาชีพด้านสุขภาพอื่นๆ Maslach และ Leiter18 (P17) กำหนดเหนื่อยหน่ายเป็น '' ดัชนีของความคลาดเคลื่อนในระหว่างสิ่งที่ผู้คนและสิ่งที่พวกเขาต้องทำ. เพราะมันหมายถึงการพังทลายของค่าศักดิ์ศรีจิตวิญญาณและการพังทลายของ willVan ของจิตวิญญาณมนุษย์ มันเป็นโรคภัยที่แพร่กระจายและค่อยๆอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่วางคนเป็นเกลียวลงจากการที่มันเป็นเรื่องยากที่จะกู้คืน. '' Burnout ประกอบด้วยเรื้อรังอ่อนเพลียอารมณ์มนุษย์และออกจากการทำงานและความรู้สึกของความไม่มีประสิทธิภาพในงาน แหล่งที่มาของความเหนื่อยหน่ายมากเกินไปเป็นตารางการทำงาน, ที่อยู่, มีเวลาน้อยเกินไปและทรัพยากรน้อยเกินไปที่จะประสบความสำเร็จในงาน ขาดการควบคุม(เช่นในสถานการณ์ที่ค่าใช้จ่ายลดจะกลายเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าการประชุมลูกค้าหรือพนักงานที่ต้องการชัย) การปฏิบัติงานที่มีความขัดแย้งกับค่านิยมและความเชื่อของพนักงานและรายละเอียดในการทำงานของปัจจัยทางสังคมนอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย ผลงานของผู้ได้รับความทุกข์เมื่อทำงานอย่างรวดเร็วเพื่อให้คนงานเสียความรู้สึกของชุมชน ในที่สุดการจัดการที่ไม่เป็นธรรมอาจนำไปสู่ความไม่ไว้วางใจและความท้อแท้ในหมู่พนักงานและส่งผลให้เกิดอาการของความเหนื่อยหน่าย

Results (Thai) 3:

ในการศึกษานี้เราแนะนำว่าเป็นกลไกสำคัญในการไกล่เกลี่ยระหว่างพยาบาล

สภาพการทำงานด้านความปลอดภัยของผู้ป่วย .
ความท้อแท้เป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในพยาบาล
อาชีพสุขภาพอื่น ๆ เขต และ leiter18 ( p17 )
' ' เป็นดัชนีกำหนดความเหนื่อยของการเคลื่อน
ระหว่างสิ่งที่ผู้คนและสิ่งที่พวกเขาทำ .
มันแสดงถึงการกัดเซาะในคุณค่า ศักดิ์ศรี และวิญญาณ
willvan พังทลายของจิตวิญญาณมนุษย์ มันเป็นพยาธิ
ที่กระจายค่อยๆและต่อเนื่องตลอดเวลา เอาคนเข้าไปในเกลียวลง

จากที่เป็นเรื่องยากที่จะกู้คืน ' ' งานประกอบด้วยอารมณ์อ่อนเพลียเรื้อรัง
,
ความเห็นถากถางดูถูกและปลดจากงาน และความรู้สึกของประโยชน์ใน
งาน แหล่งของความเหนื่อยหน่ายมีเพียบ
ตารางการทำงาน นั่นคือ มีเวลาน้อยเกินไปและ
น้อยเกินไปทรัพยากรเพื่อให้บรรลุงาน ขาด
ควบคุมได้ ( เช่น ในสถานการณ์ที่การลดต้นทุนเป็นสำคัญมากกว่า
การประชุมความต้องการลูกค้าหรือพนักงานทั่วไป ) , การปฏิบัติงานที่ขัดแย้งกับความเชื่อและค่า

พนักงานและรายละเอียดในด้านสังคมสงเคราะห์เป็นปัจจัย
ที่ทำให้เกิดความเหนื่อยหน่าย . ประสิทธิภาพทนทุกข์ทรมานเมื่อ
งานเร็ว paced ที่คนงานสูญเสียความรู้สึก
ชุมชนในที่สุด ไม่ยุติธรรม แนวทางการจัดการ
อาจนำไปสู่ความหวาดระแวงและความท้อแท้ของ
พนักงานและผลในอาการของครูประถมศึกษา