Want to setup a social committee ba

Want to setup a social committee based on representation across all functions. Ideally, would like to keep this team small and would run by themselves with little or no management influence other than final approval.

Here's what I was thinking off the top of my head in terms of representation:

- BD RM
- BD Sales
- Marketing/GD
- BI/CM/Incubation
- CS
- Ops, non CS
- 1 wildcard if needed (if a 2nd person from a team really wants to participate).

Sinn offered to help guide them on their first 1-2 meetings that should take place weekly.

We still do our normal stuff (townhalls, birthdays, Fri lunches). They will decide on outings and other stuff, which we can support with some budget (TBD). They can organize stuff based on popular request from rest of staff or simply from their own ideas.

What do you think? If all good, we can start with team nominations for a representative. Would be nice to kick this off in the new office.

Results (Thai) 1:

ต้องตั้งคณะกรรมการทางสังคมตามแสดงในทุกฟังก์ชั่น เชิญ อยากให้ทีมนี้มีขนาดเล็ก และทำงานเอง มีน้อย หรือไม่มีการจัดการจะอิทธิพลอื่น ๆ กว่าอนุมัติขั้นสุดท้ายนี่คืออะไรผมคิดปิดด้านบนของหัวของฉันในการแสดง:-BD RM-ขาย BD-การ ตลาด/GD-BI/CM/คณะ ทันตแพทยศาสตร์-CS-CS ไม่ ops-ตัว 1 ถ้าจำเป็น (ถ้า 2 คนจากทีมงานอยากเข้าร่วม)ดูเพิ่มเติมที่นำเสนอเพื่อช่วยให้คำแนะนำของพวกเขาแรก 1-2 การประชุมที่ควรทำทุกสัปดาห์นอกจากนี้เรายังทำสิ่งเราปกติ (townhalls วันเกิด อาหารกลางวันศุกร์) พวกเขาจะตัดสินใจบน outings และสิ่งอื่น ๆ ซึ่งเราสามารถสนับสนุน ด้วยงบประมาณบาง' (TBD) พวกเขาสามารถจัดระเบียบสิ่งตามคำนิยมของพนักงาน หรือเพียงแค่ จากความคิดของตนเองเธอคิดว่าไง ถ้าดีทั้งหมด เราสามารถเริ่มต้น ด้วยการเสนอชื่อเข้าชิงทีมสำหรับตัวแทน จะดีทิปนี้ในสำนักงานใหม่

Results (Thai) 2:

ต้องการที่จะติดตั้งคณะกรรมการทางสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของการแสดงทั่วทุกฟังก์ชั่น . ดีต้องการให้ทีมนี้มีขนาดเล็กและจะทำงานด้วยตัวเองที่มีเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีอิทธิพลต่อการจัดการอื่น ๆ กว่าการอนุมัติขั้นสุดท้ายนี่คือสิ่งที่ผมคิดออกด้านบนของหัวของฉันในแง่ของการเป็นตัวแทนไปนี้: - BD RM - ขาย BD - ตลาด / GD - BI / CM / บ่มเพาะ- ซี- Ops ไม่ใช่ CS -. 1 ตัวแทนหากจำเป็น (ถ้าเป็นคนที่ 2 จากทีมจริงๆต้องการที่จะเข้าร่วม) สินเสนอที่จะช่วยให้คำแนะนำพวกเขาในการประชุม 1-2 ครั้งแรกของพวกเขาที่ควรจะเกิดขึ้น รายสัปดาห์. เรายังคงทำสิ่งที่ปกติเรา (townhalls, วันเกิด, อาหารกลางวันศุกร์) พวกเขาจะตัดสินใจเกี่ยวกับนอกสถานที่และสิ่งอื่น ๆ ที่เราสามารถสนับสนุนงบประมาณบางส่วน (TBD) พวกเขาสามารถจัดระเบียบสิ่งที่ขึ้นอยู่กับการร้องขอรับความนิยมจากส่วนที่เหลือของพนักงานหรือเพียงแค่จากความคิดของตัวเอง. คุณคิดอย่างไร? หากสิ่งที่ดีเราสามารถเริ่มต้นด้วยการเสนอชื่อทีมตัวแทน จะดีจะเตะออกนี้ในสำนักงานแห่งใหม่

Results (Thai) 3:

ต้องการติดตั้งคณะกรรมการทางสังคมบนฐานการเป็นตัวแทนในการทำงานทั้งหมด ใจกลาง ต้องการให้ทีมงานเล็กๆ นี้ และจะดำเนินการโดยตัวเองที่มีน้อยหรือไม่มีอิทธิพลมากกว่าการจัดการการอนุมัติขั้นสุดท้าย .

ที่นี่คือสิ่งที่ผมคิด ปิดด้านบนของหัวของฉันในแง่ของการเป็นตัวแทน :

-

- BD RM BD ขาย - การตลาด / GD
- บี / cm / 1
-
- ops CS ไม่ CS
- 1 แทน ถ้าต้องการ ( ถ้าคนที่ 2 จากทีมอยากเข้าร่วม )

ซินน์เสนอเพื่อช่วยแนะนำพวกเขาในของพวกเขา แรก 1-2 ประชุมที่ควรจะเกิดขึ้นทุกสัปดาห์

เรายังทำเรื่องปกติของเรา ( townhalls , วันเกิด , ฟรีอาหารกลางวัน ) พวกเขาจะตัดสินใจเกี่ยวกับสถานที่และสิ่งของอื่นๆที่เราสามารถสนับสนุนงบประมาณบางส่วน ( TBD )พวกเขาสามารถจัดระเบียบสิ่งที่อยู่บนพื้นฐานของความนิยมการร้องขอจากส่วนที่เหลือของพนักงานหรือเพียงแค่จากความคิดของตัวเอง

คุณคิดอย่างไร ? ถ้าทุกอย่างดี เราสามารถเริ่มต้นด้วยการเสนอชื่อทีมตัวแทน จะดีที่จะเตะออกในสำนักงานใหม่
.