The improvement of performance appr

The improvement of performance appraisal systems is a matter of sharing a social definition of performance appraisal that is congruent with the original intent decided by the organisation. The management development professional can aid the process by being educated about appraisal systems, analysing the potential benefits to the organisation, and accepting that all appraisers need training. To help performance appraisal reach its fullest potential, management development professionals need to be political strategists, appraisal system experts, trainers, salespeople and catalysts, in combination.

Results (Thai) 1:

การปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติเป็นเรื่องของการใช้งานร่วมกันนิยามทางสังคมของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับเจตนาเดิมตัดสินใจโดยองค์กร การจัดการการพัฒนาอาชีพสามารถช่วยกระบวนการด้วยการได้รับการศึกษาเกี่ยวกับระบบการประเมินผลการวิเคราะห์ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กรและยอมรับว่าผู้ประเมินราคาทั้งหมดต้องฝึกอบรมเพื่อช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติเข้าถึงอย่างเต็มศักยภาพการจัดการผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาจะต้องมียุทธศาสตร์ทางการเมืองผู้เชี่ยวชาญด้านระบบการประเมินฝึกอบรมพนักงานขายและตัวเร่งปฏิกิริยาในการรวมกัน.

Results (Thai) 2:

ปรับปรุงระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นเรื่องของคำนิยามทางสังคมประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่แผง ด้วยความตั้งใจเดิมที่ตัดสินใจ โดยองค์กร ร่วมกัน มืออาชีพจัดการพัฒนาสามารถช่วยกระบวนการ โดยการศึกษาเกี่ยวกับระบบการประเมิน วิเคราะห์ประโยชน์องค์กร และยอมรับว่า appraisers ทั้งหมดจำเป็นต้องฝึกอบรมอาจเกิดขึ้น เพื่อช่วยประเมินประสิทธิภาพบรรลุศักยภาพอย่างเต็มที่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาบริหารจัดการจำเป็นต้อง strategists ทางการเมือง ผู้เชี่ยวชาญระบบประเมิน ฝึกอบรม พนักงานขาย และสิ่งที่ส่ง เสริม ร่วมกัน

Results (Thai) 3:

การปรับปรุง ประสิทธิภาพ ของระบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเป็นเรื่องของการใช้งานร่วมกันที่ความละเอียดสังคมของประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยมี ประสิทธิภาพ การทำงานที่ทับกันสนิทโดยมีเจตนาเดิมที่มีมติโดยองค์กร การพัฒนาการจัดการแบบมืออาชีพที่สามารถช่วยดำเนินการด้วยการเป็นการศึกษาเกี่ยวกับระบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยวิเคราะห์สิทธิประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับองค์กรและการยอมรับว่าผู้ประเมินราคาทั้งหมดต้องการการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเข้าถึง ศักยภาพ อย่างเต็ม ประสิทธิภาพ การทำงานของบุคลากรการพัฒนาการบริหารจัดการจำเป็นต้องเป็นนักวางแผนทางการเมืองผู้เชี่ยวชาญด้านระบบประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยเทรนเนอร์ตัวและพนักงานขายในการผสมผสาน.