1. Definition and Intepretation [Re

1. Definition and Intepretation [Refer to Appendix 1]
2. The Works
a. Job Discreption
b. The Commencment of Employment
c. Work place
d. Duty/Task [Refer to Appendix 2]
3. Working Hour
4. Work on Rest Day
5. Benefit & Welfare, to include [Refer to Appendix 3]
a. Salary
b. Subsidiary
i. Uniform
ii. Transportation
c. 13th month salary
d. Incentive
e. Per diem (Allowance)
f. Etc.
6. Annual Leave
a. Number of annual leave
b. Paid Annual leave
c. Etc.,
7. Sick Leave
8. Maternity Leave (if applicable to female)
9. Leave without remuneration (Deduction from Remuneration)
10. IP
a. Definition
b. Owner
c. Restriction

11. Compensation & Indemnity
a. Employee at default
b. Liable to criminal verdict
c. Compensation or indemnity
d. Etc.,
12. Commitment & Warranty
a. Information given is true & accurate
b. No Privity between Employee & Clients
c. Non-Conflict of Interest with other Employer(s)
d. Strictly compiance with company policy & rules and business of ethic
e. Etc.,

13. Termination with Cause
a. Causes:
i. Breach material obligations
ii. Breach commitment & warranty
iii. Dealth
iv. Discontinuation of Employer Operation
v. Etc.
b. Notice & discussion
c. Handing-over documents, data and info.
14. Termination without Cause
a. At any time subject to [*] days’ prior notice
b. Payment at termination
c. Handing-over documents, data and info
d. Etc.,

15. Death
a. Death within working hours
b. Death without working hours
c. Employer assistance & support
16. Re-organisation and Restructuring
a. At any time
b. Remove to new position & new place
c. Reduced salary
d. Etc.,

17. Performance Review & Promotion
a. Performance Review Interval
b. Encouragement for contribution to employer development
c. Criteria for promotion
d. Insentive & new scheme
e. Etc.,

18. Miscellaneous terms
a. Governing law
b. Ruling language
c. Non-waiver
d. Entire agreement
e. Etc.,

Results (Vietnamese) 1:

1. định nghĩa và Intepretation [tham khảo phụ lục 1]2. các công trình a. công việc Discreptionb. Commencment tuyển dụngc. nơi làm việcd. nhiệm vụ/nhiệm vụ [tham khảo phụ lục 2]3. làm việc giờ4. làm việc trong ngày còn lại5. lợi ích & phúc lợi, bao gồm [tham khảo phụ lục 3]a. mức lương b. công ty coni. đồng phụcII. giao thông vận tải c. 13 tháng lươngd. ưu đãi e. per diem (phụ cấp) f. vv.6. hàng năm để lạia. số lượng hàng năm để lạib. trả tiền hàng năm để lạic. v.v..,7. Sick Leave8. đẻ (nếu áp dụng đối với nữ)9. để lại mà không có thù lao (khấu trừ từ tiền)10. IPa. định nghĩab. chủ sở hữu c. hạn chế11. bồi thường thiệt hại và bồi thườnga. nhân viên tại mặc địnhb. Liable to bản án hình sực. bồi thường hoặc bồi thườngd. v.v..,12. cam kết & bảo hànha. thông tin đưa ra là đúng sự thật và chính xác b. không có Privity giữa nhân viên và khách hàngc. phòng không xung đột quan tâm với Employer(s) khácd. nghiêm compiance với công ty chính sách & quy định và kinh doanh của đạo Đức e. v.v.., 13. chấm dứt với nguyên nhâna. nguyên nhân:i. vi phạm nghĩa vụ vật chấtII. vi phạm cam kết & bảo hànhIII. DealthIV. ngưng hoạt động sử dụng lao độngv. vv.b. thông báo & thảo luậnc. Handing-qua tài liệu, dữ liệu và thông tin. 14. chấm dứt mà không gây raa. tại bất kỳ thời điểm nào phải được thông báo trước [*] ngày' b. thanh toán tại chấm dứtc. Handing-qua tài liệu, dữ liệu và thông tind. v.v.., 15. cái chếta. cái chết trong giờ làm việcb. cái chết mà không có giờ làm việcc. sử dụng lao động trợ giúp & hỗ trợ16. tổ chức lại và tái cơ cấua. bất cứ lúc nàob. loại bỏ đến vị trí mới & địa điểm mớic. giảm lương d. v.v.., 17. hiệu suất đánh giá & khuyến mãia. thực hiện xem xét khoảng thời gianb. sự khuyến khích cho các đóng góp cho sự phát triển của nhà tuyển dụngc. tiêu chuẩn khuyến mãid. Insentive & sơ đồ mớie. v.v..,18. các điều khoảna. luậtb. phán ngôn ngữc. Phòng Không từ bỏ mất toàn bộ thỏa thuậne. v.v..,

Results (Vietnamese) 2:

1. Định nghĩa và Intepretation [Tham khảo Phụ lục 1]
2. Các tác phẩm
a. Job Discreption
b. Các Commencment Việc làm
c. Nơi làm việc
d. Duty / Task [Tham khảo Phụ lục 2]
3. Giờ làm việc
4. Làm việc trên Rest ngày
5. Lợi ích & Phúc lợi, bao gồm [Tham khảo Phụ lục 3]
a. Mức lương
b. Công ty con
tôi. Uniform
ii. Giao thông vận tải
c. Tháng 13 lương
d. Khuyến khích
e. Công tác phí (Phụ cấp)
f. Vv
6. Để lại hàng năm
một. Số ngày nghỉ hàng năm
b. Trả lương hàng năm
c. Vv,
7. Để lại ốm
8. Nghỉ đẻ (nếu áp dụng đối với nữ)
9. Để lại không có thù lao (Khấu trừ tiền lương)
10. IP
a. Định nghĩa
b. Chủ đầu tư
c. Hạn chế

11. Bồi thường và bồi thường
một. Nhân viên tại mặc định
b. Chịu trách nhiệm hình sự phán quyết
c. Bồi thường hoặc bồi thường
d. Vv,
12. Cam kết & Bảo hành
một. Thông tin đã cho là đúng và chính xác
b. Không có sự hiểu biết riêng giữa nhân viên và khách hàng
c. Non-Xung đột lợi ích với các nhà tuyển dụng (s)
d. Nghiêm compiance với chính sách công ty và quy tắc kinh doanh của nền đạo đức
e. Vv,

13. Chấm dứt với Nguyên nhân
một. Nguyên nhân:
i. Vi phạm nghĩa vụ tài liệu
ii. Cam kết vi phạm & bảo hành
iii. Dealth
iv. Ngừng tuyển dụng hoạt động
v. Vv
b. Thông báo & thảo luận
c. Bàn giao tài liệu, dữ liệu và thông tin.
14. Chấm dứt mà không có nguyên nhân
một. Tại bất kỳ thời gian để đề [*] ngày 'thông báo trước
b. Thanh toán tại thời điểm thôi
c. Bàn giao tài liệu, dữ liệu và thông tin
d. Vv,

15. Cái chết
a. Chết trong giờ làm việc
b. Cái chết mà không làm việc giờ
c. Hỗ trợ sử dụng lao động và hỗ trợ
16. Tổ chức lại và tái cơ cấu
một. Tại bất kỳ thời gian
b. Di chuyển đến vị trí mới và nơi mới
c. Giảm lương
d. Vv,

17. Đánh giá hiệu suất và khuyến mãi
một. Đánh giá hiệu suất Interval
b. Khuyến khích đóng góp cho phát triển sử dụng lao động
c. Các tiêu chí để khuyến
d. Insentive & mới chương trình
e. Vv,

18. Cụm từ khác
a. Luật điều
b. Cầm quyền ngôn ngữ
c. Không từ bỏ
d. Toàn bộ thỏa thuận
điện tử. vv,