Remuneration does not seem to disti

Remuneration does not seem to distinguish between white-collar and manual workers, unlike salary and wages. However, many statutory illustrations of remuneration refer to salaried employees. For example, company accounts often refer to directors’ remuneration, rather than directors’ salaries, in those instances where directors are employees of the company. But remuneration in this context has also been applied to directors who are not employees. They will receive remuneration by way of fees, while directors who are employees may receive remuneration which is expressly stated to be by way of salary.
In addition, which the dictionary defines as “profit from office or employment, salary.” So both employees and non-employees may receive emoluments. The Companies Act 1948, s. 196 (2) (b) insists that directors’ emoluments must distinguish between payment for services as a director (i.e. a fee) and other emoluments (i.e. a salary).

Results (Arabic) 1:

الأجر لا يبدو التمييز بين العمال ذوي الياقات البيضاء ودليل، خلافا للمرتبات والأجور. مع ذلك، تشير العديد من الرسوم التوضيحية القانوني للأجر للعاملين بأجر. على سبيل المثال، كثيرا ما تشير حسابات الشركة إلى مرتبات ومكافآت المديرين، بدلاً من رواتب المديرين، في الحالات التي تكون فيها المديرين العاملين في الشركة. ولكن الأجر في هذا السياق أيضا تم تطبيقه على المديرين الذين ليسوا من الموظفين. سوف يتلقون الأجر عن طريق رسوم، بينما المديرين الذين هم موظفون قد تلقي الأجر فيها صراحة أن تكون عن طريق الراتب. وبالإضافة إلى ذلك، الذي يعرف القاموس "الربح من مكتب أو العمالة والمرتبات". حتى تتلقى كل من الموظفين وغير الموظفين مكافآت. وتصر الشركات قانون عام 1948، س. 196 (2) (ب) أن مكافآت المديرين يجب أن نميز بين الدفع للخدمات كمدير (أي رسوم) والمكافآت الأخرى (أي مرتب).

Results (Arabic) 2:

لا يبدو مكافأة للتمييز بين ذوي الياقات البيضاء والعمال اليدويين، والراتب خلافا والأجور. ومع ذلك، فإن العديد من الرسوم التوضيحية القانونية للأجر تشير إلى العاملين بأجر. على سبيل المثال، حسابات الشركة وكثيرا ما تشير إلى مجلس الإدارة الأجر، بدلا من المخرجين رواتب، في الحالات التي تكون فيها المدراء العاملين في الشركة. ولكن الأجر في هذا السياق كما تم تطبيقها على المخرجين الذين ليسوا موظفين. وسوف تنال الأجر عن طريق الرسوم، في حين المخرجين الذين هم موظفون قد تتلقى الأجر الذي ينص صراحة على أن يكون عن طريق الراتب.
وبالإضافة إلى ذلك، وهو ما يعرف القاموس بأنها "الربح من المكتب أو العمل، والراتب." وهكذا كل من الموظفين و غير الموظفين قد تتلقى المكافآت. قانون الشركات لعام 1948، ق. 196 (2) (ب) يصر على أن مكافآت أعضاء مجلس الإدارة يجب أن يميز بين دفع تكاليف الخدمات كمخرج (أي رسوم) والمكافآت الأخرى (أي راتب).

Results (Arabic) 3:

المكافأة لا يبدو أن التمييز بين ذوي الياقات البيضاء العمال اليدويين، على عكس المرتبات والأجور.ومع ذلك، العديد من الرسوم القانونية الأجور تشير إلى العاملين بأجر.على سبيل المثال، حسابات الشركة غالبا ما تشير إلى مكافآت المديرين، بدلا من مرتبات المديرين، في الحالات التي يكون فيها المدراء العاملين بالشركة.ولكن الأجور في هذا السياق كما طبق على المدراء الذين ليسوا موظفين.وسوف تنال الأجر عن طريق الرسوم مع المديرين الذين يمكن للموظفين الحصول على أجر وهو ينص صراحة على أن يكون عن طريق الراتب.وبالإضافة إلى ذلك، الذي يعرّف القاموس "الاستفادة من المنصب أو الوظيفة، الراتب." لذا كل من الموظفين وغير الموظفين قد مكافأتهم.قانون الشركات لعام 1948، ص 196 (2) (ب) يصر على أن مكافآت المديرين يجب أن نفرق بين دفع تكاليف الخدمات كمدير عام (أي رسوم) و المكافآت الأخرى (أي راتب).