Basic rights at workTable of conten

Basic rights at work
Table of contents
Rights at work
Written statement of the main terms and conditions of employment
Wages
Holidays and holiday pay
Lay offs and short-time working
Sickness
Time off work
The right to ask for time for training
The right to ask for flexible working
Health and safety
Discrimination
When you work for an employer for a regular wage you automatically have a contract of employment. It can either be written or oral, expressly stating your terms and conditions, or implying them. The employment relationship is essentially one based on contract. Therefore, as in any contract the usual rules apply: there must be an offer, an acceptance and consideration.
It is very important to find out what your employment status is. Many employment rights, such as the right not to be unfairly dismissed, and the right to redundancy pay, rely on you being an employee.

It is common for an employer to call someone self-employed, or a ‘casual worker’ or a ‘trainee’, when that person is really an employee. Employers do this in order to avoid having to pay tax and national insurance for their employees and to try to avoid them having employment rights. It is irrelevant what your employer calls you, whether you are known, for example, as self employed, an agency worker, or a casual worker. In addition, just because you pay tax and national insurance as a ‘self-employed’ person, it does not automatically follow that you are actually self-employed rather than an employee. What matters is what happens in practice about how you work, who decides what work you do and what you are expected to do by your employer.

How to tell if someone is an employee or not

Results (Vietnamese) 1:

Cơ bản quyền tại nơi làm việcBảng nội dungQuyền tại nơi làm việcVăn bản tuyên bố của chính các điều khoản và điều kiện làm việcTiền lươngNgày lễ và holiday payLay off và thời gian ngắn làm việcBệnh tậtThời gian làm việcQuyền yêu cầu thời gian đào tạoQuyền yêu cầu làm việc linh hoạtSức khỏe và an toànPhân biệt đối xửKhi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng cho một mức lương thường xuyên tự động có nghĩa là bạn có một hợp đồng làm việc đó. Nó có thể là văn bản hoặc bằng miệng, rõ ràng nêu rõ các điều khoản và điều kiện của bạn, hoặc ngụ ý họ. Mối quan hệ việc làm là cơ bản một dựa trên hợp đồng. Vì vậy, như bất kỳ hợp đồng áp dụng các quy tắc thông thường: có phải là một lời mời, chấp nhận và xem xét.Nó là rất quan trọng để tìm hiểu tình trạng làm việc của bạn là gì. Nhiều việc làm, quyền, chẳng hạn như quyền không được bác bỏ bất công và phải trả tiền dư thừa, dựa vào bạn là một nhân viên.Nó là phổ biến cho các chủ lao động gọi cho ai đó tự làm chủ, hoặc một nhân viên bình thường' hay 'vai trò trainee', khi người đó thực sự là một nhân viên. Sử dụng lao động làm việc này để tránh việc phải trả thuế và bảo hiểm quốc gia cho nhân viên của họ và để cố gắng tránh cho họ có quyền làm việc. Nó là không liên quan những gì nhà tuyển dụng gọi cho bạn, cho dù bạn được biết đến, ví dụ, như tự làm việc, một nhân viên cơ quan hoặc một nhân viên bình thường. Ngoài ra, chỉ vì bạn phải trả thuế và bảo hiểm quốc gia như là một người tự làm chủ', nó không tự động làm theo mà bạn đang thực sự tự làm chứ không phải là một nhân viên. Điều quan trọng là những gì sẽ xảy ra trong thực tế về cách bạn làm việc, quyết định những gì công việc bạn làm và những gì bạn phải làm bởi chủ nhân của bạn.Làm thế nào để biết ai đó là một nhân viên hay không

Results (Vietnamese) 2:

Quyền cơ bản tại nơi làm việc
Bảng nội dung
quyền tại nơi làm việc
tuyên bố bằng văn bản của các điều khoản và điều kiện làm việc chính
Tiền lương
ngày lễ và lễ được trả
offs Lay và ngắn thời gian làm việc
ốm đau
Thời gian nghỉ việc
Quyền yêu cầu thời gian để đào tạo
Quyền yêu cầu linh hoạt làm việc
Sức khỏe và an toàn
phân biệt đối xử
khi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng với mức lương thường xuyên, bạn sẽ tự động có hợp đồng lao động. Nó có thể được cấp bằng văn bản hoặc bằng miệng, rõ ràng nêu các điều khoản và điều kiện của bạn, hoặc ngụ ý họ. Các quan hệ lao động chủ yếu là dựa trên một hợp đồng. Vì vậy, như trong bất kỳ hợp đồng nguyên tắc thông thường áp dụng: phải có một đề nghị, một sự chấp nhận và xem xét.
Nó là rất quan trọng để tìm ra những tình trạng việc làm của bạn. Nhiều quyền làm việc, chẳng hạn như quyền không bị sa thải bất công, và quyền thừa lương, dựa vào bạn là một nhân viên.

Nó được phổ biến cho một nhà tuyển dụng gọi cho ai đó tự làm chủ, hoặc một 'công nhân bình thường "hoặc" thực tập sinh ", khi người đó thực sự là một nhân viên. Sử dụng lao động làm điều này để tránh phải nộp thuế và bảo hiểm quốc gia cho nhân viên của họ và cố gắng tránh cho họ có quyền làm việc. Nó không liên quan gì chủ nhân của bạn gọi cho bạn, cho dù bạn được biết, ví dụ như là tự làm việc, một nhân viên cơ quan, hoặc một nhân viên bình thường. Ngoài ra, chỉ vì bạn phải trả thuế và bảo hiểm quốc gia như một 'tự làm' người, nó không tự động làm theo mà bạn thực sự tự làm chủ chứ không phải là một nhân viên. Điều quan trọng là những gì xảy ra trong thực tế về cách bạn làm việc, những người quyết định những gì làm việc bạn làm và những gì bạn đang mong đợi để làm bằng sử dụng lao động của bạn.

Làm thế nào để biết ai là nhân viên hay không