Results (
Vietnamese) 2:
[Copy]Copied!
Quyền cơ bản tại nơi làm việc
Bảng nội dung
quyền tại nơi làm việc
tuyên bố bằng văn bản của các điều khoản và điều kiện làm việc chính
Tiền lương
ngày lễ và lễ được trả
offs Lay và ngắn thời gian làm việc
ốm đau
Thời gian nghỉ việc
Quyền yêu cầu thời gian để đào tạo
Quyền yêu cầu linh hoạt làm việc
Sức khỏe và an toàn
phân biệt đối xử
khi bạn làm việc cho một nhà tuyển dụng với mức lương thường xuyên, bạn sẽ tự động có hợp đồng lao động. Nó có thể được cấp bằng văn bản hoặc bằng miệng, rõ ràng nêu các điều khoản và điều kiện của bạn, hoặc ngụ ý họ. Các quan hệ lao động chủ yếu là dựa trên một hợp đồng. Vì vậy, như trong bất kỳ hợp đồng nguyên tắc thông thường áp dụng: phải có một đề nghị, một sự chấp nhận và xem xét.
Nó là rất quan trọng để tìm ra những tình trạng việc làm của bạn. Nhiều quyền làm việc, chẳng hạn như quyền không bị sa thải bất công, và quyền thừa lương, dựa vào bạn là một nhân viên.
Nó được phổ biến cho một nhà tuyển dụng gọi cho ai đó tự làm chủ, hoặc một 'công nhân bình thường "hoặc" thực tập sinh ", khi người đó thực sự là một nhân viên. Sử dụng lao động làm điều này để tránh phải nộp thuế và bảo hiểm quốc gia cho nhân viên của họ và cố gắng tránh cho họ có quyền làm việc. Nó không liên quan gì chủ nhân của bạn gọi cho bạn, cho dù bạn được biết, ví dụ như là tự làm việc, một nhân viên cơ quan, hoặc một nhân viên bình thường. Ngoài ra, chỉ vì bạn phải trả thuế và bảo hiểm quốc gia như một 'tự làm' người, nó không tự động làm theo mà bạn thực sự tự làm chủ chứ không phải là một nhân viên. Điều quan trọng là những gì xảy ra trong thực tế về cách bạn làm việc, những người quyết định những gì làm việc bạn làm và những gì bạn đang mong đợi để làm bằng sử dụng lao động của bạn.
Làm thế nào để biết ai là nhân viên hay không
Being translated, please wait..
