–This study identifies the signific

–This study identifies the significance of employee well-being by incorporating the theories of planned behavior and positive psychology and provides empirical evidence for the cross-level influence of HPWS on employee well-being and job involvement.
This study incorporates the perspective of positive psychology as an important additiontoresearchonSHRMandperformancebyhighlightingemployeewell-beingasakeymediator of SHRM and job involvement.

Results (Thai) 1:

ศึกษานี้ระบุความสำคัญของความเป็นอยู่ของพนักงาน โดยผสมผสานทฤษฎีของแผนพฤติกรรมและจิตวิทยาเชิงบวก และมีหลักฐานเชิงประจักษ์ระดับข้ามอิทธิพลของ HPWS ร่วมงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน การศึกษานี้ประกอบด้วยมุมมองของจิตวิทยาเชิงบวกเป็นการสำคัญ additiontoresearchonSHRMandperformancebyhighlightingemployeewell beingasakeymediator SHRM และงานเกี่ยวข้อง

Results (Thai) 2:

การศึกษา -This ระบุความสำคัญของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีโดยผสมผสานทฤษฎีพฤติกรรมตามแผนและจิตวิทยาเชิงบวกและมีหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับอิทธิพลข้ามระดับของ HPWS พนักงานที่ดีและการมีส่วนร่วมในการทำงาน.
การศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยมุมมองของจิตวิทยาในเชิงบวก เป็นสิ่งสำคัญ additiontoresearchonSHRMandperformancebyhighlightingemployeewell-beingasakeymediator ของ SHRM และการมีส่วนร่วมในการทำงาน

Results (Thai) 3:

โดยการศึกษานี้ระบุถึงความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยผสมผสานทฤษฎีการวางแผนพฤติกรรมและจิตวิทยาทางบวกและมีหลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อข้ามระดับอิทธิพลของ hpws อยู่ดีกินดีของพนักงานและงานที่เกี่ยวข้องการศึกษานี้ประกอบด้วยมุมมองของจิตวิทยาทางบวกเป็น beingasakeymediator additiontoresearchonshrmandperformancebyhighlightingemployeewell สำคัญของ shrm และงานที่เกี่ยวข้อง