The employers should establish and

The employers should establish and communicate a substance abuse policy. This policy should state management’s position on alcohol and drug abuse and on the use and possession of illegal drugs on'company premises. It should also list the methods (such as urinalysis) used to determine the causes of poor performance; state the company's views on rehabilitation, including workplace counseling; and specify penalties for polio/ violations. Additional steps employers take include conducting workplace inspections (searching employees for illegal substances) and using undercover agents.
Whether the alcohol abuse reflects a “disability” under the ADA depends on several things, including whether the person is alcohol dependent.120 In general, employers can hold alcohol dependent employees to the same performance standards as they hold nonalcoholics. However, there are other legal risks. Employees have sued for invasion of privacy, wrongful discharge, defamation, and illegal searches. Therefore, before imple¬menting a drug control program employers should use employee handbooks, bulletin board/intranet postings, and the like to publicize their substance abuse plans, and to explain the conditions under which testing might occur and what accommodations you make for employees who voluntarily seek treatment,

Results (Vietnamese) 2:

Người sử dụng lao nên thiết lập và giao tiếp một chính sách lạm dụng chất. Chính sách này cần nêu rõ vị trí quản lý của rượu và lạm dụng ma túy và việc sử dụng và sở hữu ma túy sở on'company. Nó cũng nên liệt kê các phương pháp (chẳng hạn như phân tích nước tiểu) được sử dụng để xác định nguyên nhân của hiệu suất kém; nêu quan điểm của công ty về phục hồi chức năng, bao gồm tư vấn tại nơi làm việc; và chỉ định hình phạt đối với bệnh bại liệt / vi phạm. Các bước bổ sung sử dụng lao động thực hiện bao gồm tiến hành thanh tra tại nơi làm việc (tìm kiếm nhân viên cho các chất bất hợp pháp) và sử dụng các đại lý bí mật.
Cho dù việc lạm dụng rượu phản ánh một "khuyết tật" theo ADA phụ thuộc vào nhiều thứ, kể cả cho dù người đó là rượu dependent.120 Nhìn chung, người sử dụng lao có thể giữ nhân viên phụ thuộc rượu với các tiêu chuẩn hiệu năng giống như họ giữ nonalcoholics. Tuy nhiên, có những rủi ro pháp lý khác. Nhân viên đã bị kiện vì xâm phạm quyền riêng tư, sa thải trái phép, phỉ báng, và tìm kiếm bất hợp pháp. Vì vậy, trước khi imple¬menting một kiểm soát ma túy sử dụng lao động chương trình nên sử dụng cuốn sổ tay nhân viên, thông tin đăng bản tin / mạng nội bộ, và như thế để công bố công khai kế hoạch lạm dụng thuốc của họ, và để giải thích các điều kiện thử nghiệm có thể xảy ra và những gì ở bạn làm cho người lao động tự nguyện tìm cách điều trị,