Culture DifferencesThe office has b

Culture Differences

The office has become a melting pot stocked with people of diverse backgrounds and cultural customs. People tend to “hang" with others familiar to their culture or habits. When these individual groups assemble, managers face the challenges of small group dynamics and team communication issues.

Try This: People often cling to “like-minded" individuals or want to share space with others in their culture. Try to mix them together or have assigned seats to break them up. Make sure that during brainstorming sessions, everyone is contributing—even if you have to walk the floor to listen. If someone is reticent, ask them for feedback. The most important thing however, is to repeat back what you’ve heard. Make sure that your understanding is clear. By reframing your understanding, it allows others to know you are listening and fosters communication.

Results (Thai) 1:

ความแตกต่างของวัฒนธรรมสำนักงานได้กลายเป็น หลอมมีคนมีภูมิหลังและวัฒนธรรมประเพณี ท่านมักจะ "วาง" กับผู้อื่นที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมหรือพฤติกรรม เมื่อแต่ละกลุ่มเหล่านี้ประกอบ ผู้จัดการเผชิญกับความท้าทายของพลวัตของกลุ่มเล็กและปัญหาการสื่อสารของทีมลองวิธีนี้: คนมักจะยึดเอาบุคคลที่ "ใจ" หรือต้องการใช้พื้นที่ร่วมกับผู้อื่นในวัฒนธรรมของพวกเขา พยายามที่จะผสมพวกเขาด้วยกัน หรือมีกำหนดที่นั่งที่จะทำลายพวกเขาขึ้น การตรวจสอบให้แน่ใจว่า ในระหว่างการระดมสมอง ทุกคนเป็นที่เอื้อต่อ — แม้ว่าคุณต้องเดินชั้นฟัง ถ้ามีใครลักษณะ ถามความคิดเห็น สิ่งสำคัญสุดแต่อย่างไรก็ตาม การทำกลับสิ่งที่คุณเคยได้ยิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่า ความเข้าใจชัดเจน โดย reframing ความเข้าใจ จะช่วยให้คนอื่นรู้คุณฟัง และส่งเสริมการสื่อสาร

Results (Thai) 2:

ความแตกต่างของวัฒนธรรม

สำนักงานได้กลายเป็นหม้อหลอมละลาย stocked กับคนจากภูมิหลังที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและประเพณี คนมักจะ "วาง" กับคนอื่น ๆ ที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมหรือนิสัยของพวกเขาเมื่อกลุ่มบุคคลเหล่านี้ประกอบผู้จัดการเผชิญกับความท้าทายของการเปลี่ยนแปลงกลุ่มเล็ก ๆ และปัญหาการสื่อสารในทีม..

ลองนี้คนมักจะยึดติดกับ "ใจเดียวกัน" บุคคลหรือต้องการที่จะ พื้นที่ร่วมกับผู้อื่นในวัฒนธรรมของพวกเขา พยายามที่จะผสมให้เข้ากันหรือมีที่นั่งที่ได้รับมอบหมายจะทำลายพวกเขาขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าในระหว่างการประชุมระดมความคิดทุกคนเป็นที่เอื้อแม้ว่าคุณจะต้องเดินชั้นในการฟัง หากมีใครมีเงื่อนงำขอให้พวกเขาสำหรับความคิดเห็น สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือการทำซ้ำกลับสิ่งที่คุณเคยได้ยิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความเข้าใจของคุณเป็นที่ชัดเจน โดย reframing ความเข้าใจของคุณจะช่วยให้คนอื่นรู้ว่าคุณกำลังฟังและการส่งเสริมการสื่อสาร

Results (Thai) 3:

ความแตกต่างของวัฒนธรรมสำนักงานได้กลายเป็นเบ้าหลอม stocked กับผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายและประเพณีวัฒนธรรม ผู้คนมีแนวโน้มที่จะ " วาง " กับคนอื่น ๆที่คุ้นเคยกับวัฒนธรรมหรือพฤติกรรมของตน เมื่อกลุ่มบุคคลเหล่านี้ประกอบ , ผู้จัดการเผชิญความท้าทายของกิจกรรมกลุ่มเล็กๆ และปัญหาการสื่อสารในทีมงานลองนี้ : คนมักจะยึดติดกับ " บุคคลที่มีใจเดียวกัน " หรือต้องการแบ่งปันพื้นที่กับคนอื่น ๆในวัฒนธรรมของพวกเขา ลองผสมกัน หรือ มีการจัดแบ่งที่นั่งเพื่อให้พวกเขาเลิกกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่า ในการระดมสมอง ทุกคนจะเกิดถ้าคุณต้องเดินให้ชั้นฟัง ถ้าใครบางคนจะพูดน้อย ถามพวกเขาสำหรับความคิดเห็น สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ย้ำกลับสิ่งที่คุณได้ยิน ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างชัดเจน โดย reframing ความเข้าใจของคุณ มันช่วยให้ผู้อื่นทราบว่า คุณฟังและส่งเสริมการสื่อสาร